Mesmo que a entrevista por telefone deva ser a parte menos estressante do processo de entrevista, eu sei que algumas pessoas acham que é uma das partes mais difíceis. E apesar de eu ter conduzido minha parte deles como candidato e recrutador, ainda me considero uma dessas pessoas. Na verdade, fiquei tão nervosa diante da tela do meu telefone por esse trabalho no Muse que estava suando alguns tiros antes de começar.
Mas a verdade é que quando eu era recrutador, eu só tinha três perguntas que eu precisava responder durante esta parte do processo. Alerta de spoiler: Eu não esperava que alguém tivesse uma solução que solucionasse os problemas da nossa empresa.
1. Esta pessoa fez pelo menos um pouco de lição de casa?
Provavelmente não é surpresa para você que, neste momento, pesquisar a empresa antes da entrevista seja uma das primeiras coisas que você deve fazer. E com certeza, mais tarde, no processo, você deve ter um entendimento firme sobre a história da empresa e o que eles estão tentando realizar. Mas quando se trata da conversa inicial, a empresa apenas tenta garantir que o candidato tenha pelo menos começado a fazer o dever de casa.
Há uma enorme diferença entre conversar com alguém que demorou um dia ou dois para se preparar contra falar com alguém que está tentando falar pelo telefone. E os recrutadores podem ouvir a diferença.
Um dos exemplos mais extremos? Um candidato tentou ler a seção "About Us" em nosso site de volta para mim. Então, enquanto você não precisa conhecer toda a história do fundador, certifique-se de dizer ao recrutador sobre a declaração de missão da empresa, um anúncio recente do produto ou como o trabalho da empresa afetou ou inspirou você.
2. Esta pessoa está disposta a discutir o salário?
Ah, a pergunta complicada sobre dinheiro. Eu sei o quão difícil é discutir o salário, porque você não quer se rebaixar, mas também não quer sair da corrida pedindo demais. É uma pergunta difícil, mas a verdade é que a maioria dos recrutadores sabe disso.
Embora eu não possa falar por todos os recrutadores do planeta, minha motivação para fazer essa pergunta era ter certeza de que não estava desperdiçando o tempo de um candidato. Se alguém pedisse uma quantia em dólares, eu sabia que não poderíamos tocar, eu diria a essa pessoa. E, em muitos casos, parti meu coração fazê-lo porque queria avançar esses candidatos para a próxima rodada.
Mas o que realmente me desanimava era quando as pessoas tentavam dançar sobre a questão. Por quê? A pior coisa que eu senti que pude fazer foi colocar um grande concorrente através de um longo processo de entrevista, apenas para descobrir no final que não poderíamos pagar o que eles precisavam fazer.
Confie em mim: embora você possa ficar desapontado ao saber que seu emprego dos sonhos não pode pagar o que você merece, é muito melhor descobrir no início do processo - então, encontre o recrutador no meio e seja aberto sobre o que você espera ganhar.
ENTREVISTAS PODEM SER ESTRESSAS
Trabalhar com um treinador pode torná-los, bem menos.
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3. O candidato demonstra um interesse sincero em nossa empresa?
Novamente com o conselho de entrevista comum, certo? Bem, não exatamente. A maioria das pessoas sabe que os recrutadores querem saber por que você está interessado no trabalho. Mas o que muitas pessoas na minha rede tendem a ignorar é o fato de que a maioria dos recrutadores já ouviu quase tudo - e uma resposta enlatada sobre como você sabe que a organização vai mudar o mundo não vai mexer com a agulha a seu favor.
Muitos dos candidatos com quem falei consideraram sua resposta a essa pergunta. E muitas vezes, eu esperava pacientemente que eles se mostrassem poéticos sobre como eles não poderiam imaginar um trabalho mais perfeito para eles neste momento em suas carreiras.
Em vez de fazer esta resposta sobre você , faça-o sobre seu interesse genuíno no trabalho. Se você tem motivos específicos para se entusiasmar com o papel, compartilhe-os! Você se destacará por suas respostas honestas e sinceras.
Não importa como você o faça, as entrevistas por telefone são uma parte difícil do processo de entrevista. E, embora se sentir confortável com eles, é necessário praticar um pouco, também é importante entender que você provavelmente está pensando demais nisso.
Sabendo que os recrutadores não estão esperando respostas que mudam o mundo devem ajudá-lo a relaxar, seja você mesmo e responda às perguntas da melhor forma possível. Basta estar confiante em si mesmo e em suas razões pelas quais você gostaria que este trabalho fosse mais do que suficiente neste estágio.
