Se você é introvertido, sabe algumas coisas sobre si mesmo: prefere ficar sozinho ou com um ou dois outros. Estar cercado por muitas pessoas ou participar de uma grande festa não é exatamente sua xícara de chá. E você está sempre preocupado com seus pensamentos, sentimentos e emoções internas.
E você está bem ciente de que isso também se traduz no local de trabalho. Não é que você não se dê bem com os outros ou trabalhe bem com eles; em vez disso, você prefere operar sozinho ou em grupos pequenos e produtivos de pessoas afins. Você tem opiniões, mas nem sempre é rápido compartilhá-las. Se o seu chefe estiver falando com sua equipe sobre um próximo projeto que o seu departamento está tomando, você poderá passar a nova informação em sua mente por um tempo antes de ter algo para articular em voz alta.
Embora obviamente não exista nada de errado com essa descrição - pense no que seria o mundo se fôssemos todos o oposto disso -, quando se trata de se destacar e brilhar em sua carreira, isso pode causar alguns problemas. Porque os indivíduos sinceros que estão sempre prontos para contribuir com idéias ou sugestões são ouvidos primeiro, às vezes sua ânsia ofusca uma pessoa mais contemplativa que precisa de tempo para processar informações.
Se a sua equipe é levada a trabalhar em conjunto em certas tarefas e do seu jeito é ficar no banco de trás nas discussões e colocar tudo em suas partes, você pode não ser percebido como um empreendedor ou alguém com quem muita movimentação e ambição. É lamentável, mas é verdade, que muitas empresas e líderes valorizem o gregário entre nós, as pessoas que, embora não estejam pensando antes de falar, estão, no entanto, falando.
Mas a resposta não é para você se transformar em alguém que você não é, uma tarefa quase impossível de qualquer maneira. Como um introvertido, você simplesmente tem que descobrir como crescer e ter sucesso em um mundo que pode não ser construído para você. Não deixe que a pessoa entusiasta e falante da sala ofusque você.
Aqui estão três maneiras pelas quais os introvertidos podem deixar sua marca em um local de trabalho.
1. Comunique sua maneira - e o outro caminho
Você está em uma reunião, e o líder pergunta ao grupo se alguém tem pensamentos sobre como a empresa pode atingir o objetivo que ele acabou de definir. Ele está à procura de ideias concretas, táticas acionáveis e está pronto para ouvir o que a equipe reunida tem a dizer. Vamos supor que esta foi uma reunião com uma agenda e que você não entrou na sala sem conhecimento sobre o que estava por vir. Contanto que você tenha um núcleo de compreensão sobre o que a reunião vai implicar, você pode se preparar com antecedência.
A preparação é fundamental. Pode levar alguns minutos do seu dia ou da sua semana para fazer anotações ou fazer uma breve pesquisa sobre o assunto que o gerente de marketing declarou ser o foco da reunião, mas pense em como você se sentirá melhor quando fizer isso. Não só é capaz de concordar com a compreensão, mas também é capaz de responder ao hospedeiro assim que tiver uma chance. Susan Cain, autora de Quiet: O poder dos introvertidos em um mundo que não pode parar de falar sugere falar em voz alta para você mesmo. Se você fizer isso, provavelmente achará mais fácil expressar seus pensamentos entre outros. Claro, um dos seus colegas de trabalho de saída pode abrir a boca primeiro, então vá em frente e deixe-a. Isso lhe dará mais alguns minutos para reunir seus pensamentos.
Independentemente disso, se você seguir com uma resposta pensada, idéia ou opinião, você será lembrado tanto quanto a primeira pessoa a contribuir para a conversa. Se você está lutando para formular frases coerentes e lógicas em sua cabeça (eu entendo; estou melhor quando posso recuar e escrever meus pensamentos um pouco mais tarde), faça uma pergunta em seu lugar.
E uma vez que você adicionou algo à conversa, você sempre pode voltar e mandar e-mails com mais pensamentos ou uma explicação mais detalhada do que você começou a dizer mais tarde. Não há problema em confiar na comunicação escrita, se é com isso que você se sente mais confortável, mas provavelmente não vai ganhar pontos, especialmente se o seu escritório for administrado por extrovertidos. Trata-se de prosperar em um cenário extrovertido - não apenas sobreviver. É a sua vantagem se você está tão preparado quanto possível e se você der o passo extra de persuadir as idéias se movendo em sua cabeça.
2. Construa uma Aliança
Você sabe que não é o único introvertido no escritório, certo? Só você não luta para trabalhar com aqueles que estão sempre ansiosos para assumir tarefas ou se orgulhar de suas realizações. Você já percebeu como seus colegas introvertidos se entendem? As possibilidades são, eles construíram a confiança com os outros, aqueles que gostam deles e aqueles que estão no extremo oposto do espectro da personalidade.
Embora alguns extrovertidos possam ser altamente competitivos, não é verdade sugerir que as pessoas entusiasmadas em seu escritório são assim porque querem mantê-lo pressionado para baixo ou para trás. Eles falam e saem porque é assim. É quase como um reflexo. Eles brilham em grandes ambientes sociais; isso lhes dá energia. Não se trata de tirar suas contribuições ou realizações, então você sabe o que você tem que fazer para prosperar neste ambiente que parece que se alimenta dessas pessoas? Seja amigo deles. Ganhar confiança. Forme uma aliança.
Não é como se você fosse um eremita que nunca quer falar com ninguém. Faça um esforço para conhecer pessoas com quem você trabalha e, quando tiver conversas individuais relacionadas ao trabalho, faça questão de expressar suas ideias. Talvez seja também a hora de você se gabar. Desde que não esteja saindo do campo esquerdo, seus comentários (“Minha proposta foi aprovada pelo CEO e é a que vamos usar com novos clientes”, você diz quando seu vizinho de mesa faz o design de a proposta) irá elevar você aos olhos de seus colegas de trabalho, particularmente os sinceros.
Prove em conversas tranquilas o valor que você está trazendo para o departamento, e espere: Na próxima vez que houver uma reunião e você começar a dizer algo (porque você foi preparado, certo?), Seu colega de trabalho irá bater em você, ou, pelo menos, faça um sinal de encorajamento e ofereça apoio se ele concordar com o que você está apresentando. Onde os introvertidos podem faltar na rede, eles brilham na construção de relacionamentos duradouros. Ao construir uma aliança no escritório, você também constrói sua reputação e, se isso for sólido e estelar, você continuará avançando.
3. Mostre suas habilidades - com orgulho
A primeira parte disso é identificar exatamente quais são suas habilidades. Se você se sentir mais motivado e produtivo quando estiver trabalhando sozinho, reconheça e tenha orgulho de sua independência, autonomia, autodisciplina e perfeição. Introversão, a autora do Muse, Hope Bordeaux explica, “como a extroversão, não é apenas um traço natural de liderança - é imensamente valioso”.
Um líder não é definido por quanto ele fala. Seja sua própria pessoa e seu próprio líder. Não subestime seus pontos fortes apenas porque você acha que eles não são tão importantes quanto o outro tipo de personalidade, e não se force a trabalhar na área de café do escritório onde seus colegas de trabalho estão constantemente lançando ideias se sua preferência é sentar em sua mesa com seus fones de ouvido ligados. Você é um observador habilidoso, observador, leitor de situações; seria um desserviço profundo não abraçar essas qualidades.
Encontre maneiras de mostrar o fato de que você faz seu melhor trabalho sozinho. Talvez você seja realmente mais produtivo como resultado de suas tendências de trabalho solo. Se você trabalha em casa um dia por semana, use o tempo sozinho para recarregar para que, quando estiver no escritório, possa contribuir mais para a conversa do que se estivesse sempre presente no meio das coisas. Cultive suas necessidades introvertidas e reconheça o valor de suas habilidades auditivas ou o fato de que sua memória é nítida precisamente porque você é bom em prestar atenção.
Apesar de todo o bom conselho disponível para os introvertidos, não posso deixar de me perguntar se a verdadeira questão não está no gerenciamento: não devem mais empresas e pessoas de nível sênior estarem cientes das diferentes personalidades no local de trabalho e deixarem de ser assim? comprometido com extrovertidos, que é como parece em muitas organizações?
Um CEO com quem falei, Steve Sims, diretor de design da Badgeville, uma empresa de gamificação, demonstrou grande interesse em entender as personalidades que trabalham para ele e sua empresa. Sims é da opinião que sim, a administração pode ajudar. Os introvertidos podem prosperar e brilhar como resultado dos CEOs, respeitando o traço e as habilidades e os pontos fortes que estão ligados a muitos introvertidos, mas ele pessoalmente o vê como um projeto de longo prazo.
Infelizmente, ele é apenas um executivo de nível C que entende a necessidade de entender melhor os introvertidos no local de trabalho - nem todos os líderes sabem como estimular sua criatividade e ajudá-lo a brilhar. Assim, no caso de os líderes de sua empresa não saberem como se relacionar com você, é melhor saber como você pode ser aceito, compreendido e abraçado no que é, na maioria das vezes, um mundo extrovertido.
