Parabéns! O gerente de contratação solicitou uma pequena lista de referências. E agora, seu único trabalho é sentar e esperar que essas pessoas lhe dêem críticas brilhantes sobre como você vai consertar todos os problemas da empresa. Hora de comemorar sua oferta de emprego inevitável, certo?
Durante muito tempo, pensei que era assim que sempre acontecia depois de uma entrevista final. Mas então, recebi um e-mail perturbador sobre uma das minhas referências que abalou todo o meu mundo e me manteve em alfinetes e agulhas durante dias.
Eu finalmente consegui o emprego, mas aprendi (da maneira mais difícil) que as chamadas de referência nem sempre acontecem sem problemas. E em algum ponto de sua carreira, as pessoas que você listar poderão encontrar uma maneira de impactar negativamente suas chances de conseguir um show.
Aqui estão algumas dessas maneiras - e como evitá-las completamente.
1. Eles vão falar mais sobre sua amizade do que suas realizações
É natural que o seu ex-cônjuge trabalhe para cantar seus louvores - especialmente quando se trata de coisas como as sessões de desabafo para as quais você sempre esteve disponível e as vezes em que estava sempre pronto para pegar uma bebida depois do trabalho. Mas às vezes, eles só falam sobre essas coisas e perdem de vista o fato de que o gerente de contratação está procurando anedotas que destacam seu conjunto de habilidades.
Como lidar com isso
Pense nos nomes que você está enviando. Se a sua lista estiver repleta de ex-colegas de trabalho que só conhecem você socialmente em seu escritório - e não trabalharam com você de perto - cruze-os. E, em vez disso, procure colegas que possam falar com suas habilidades profissionais.
Então, vá ainda mais longe e prepare suas referências antes de falar com seu potencial chefe, dizendo-lhes o que você imagina as responsabilidades deste trabalho será e dando-lhes uma breve introdução sobre o que você tem feito ultimamente.
2. Eles vão fantasiar o gerente de contratação
Na minha experiência, isso não é tipicamente um movimento intencionalmente malicioso. As pessoas raramente dizem sim, apenas para te ferrar. Mas às vezes eles não têm seus telefones por perto quando um gerente de contratação liga. Ou eles estão tendo um dia ocupado no trabalho. Ou 10 milhões de outras razões.
Seja qual for o motivo, não é incomum que uma referência esteja indisponível - deixando o gerente de contratação em uma pequena perda para o que fazer a seguir.
Como lidar com isso
Os recrutadores tendem a ser, pelo menos, um pouco transparentes quando planejam entrar em contato com seus contatos. Alguns podem dizer que esperam que suas chamadas sejam encerradas até o final da semana. Outros vão um pouco mais longe e dizem que geralmente fazem chamadas durante uma hora específica do dia.
Certifique-se de transmitir essa informação para alguém que você pediu para ser uma referência para a posição. E diga a eles se eles não têm tempo, tudo bem, e você pode perguntar a outra pessoa. (É melhor dar uma saída para alguém e acabar nessa situação.)
3. Eles falarão demais
Quando eu estava recrutando, eu tinha um roteiro curto para chamadas de referência. Se eu fosse lhe mostrar esse roteiro, você veria que eu estava apenas tentando confirmar que nossos principais candidatos não eram pessoas malucas. Mas mesmo que eu tenha deixado claro no começo de minhas conversas que eu apenas antecipava a necessidade de alguns minutos, houve mais do que um punhado de discussões que correram tão longe com o tempo que acabei perdendo meu almoço.
Como lidar com isso
Isso é outra coisa que você pode abordar com suas referências. Além de lembrá-los gentilmente de que há um emprego na linha, você também pode avisar sobre quanto tempo deve levar. Como você pode descobrir isso? Eu não posso falar por todos os recrutadores, mas eles geralmente variam de cinco a dez minutos e geralmente envolvem apenas quatro perguntas.
Você deve se orgulhar do fato de ter chegado tão longe no processo de entrevista! Mesmo que tecnicamente você não responda a mais nenhuma pergunta, o trabalho ainda não está pronto. Suas referências te conhecem bem, mas não são perfeitas.
E enquanto não há uma solução de bala de prata para fazê-los dizer tudo o que você quer que eles digam sobre você, não apenas espere o melhor. Tome a situação em suas próprias mãos e conte suas referências o máximo possível (e para sua conveniência, aqui está um modelo de e-mail simples que ajudará você a fazer isso).
