Dei uma última olhada rápida no meu e-mail, respirei fundo e pressionei “enviar” no currículo e na carta de apresentação que passei horas costurando, aprimorando e polindo.
Você vê, eu estava fora da faculdade e ansioso para conseguir um emprego. E, felizmente, eu acabei de encontrar um que soou como se fosse o ajuste perfeito . Eu mais do que preenchi todos os requisitos que eles estavam pedindo - eu até tinha tudo que chegava à sua lista de “preferidos, mas não obrigatórios”.
Eu sabia que era um shoo-in e estava ansioso para receber o e-mail do gerente de contratação confirmando o que eu sabia ser verdade. Eu tinha certeza de que ouviria ela no dia seguinte com o que certamente seria um entusiasta: “Finalmente! Onde você esteve todas as nossas vidas? ”Tipo de mensagem.
Então, imagine minha surpresa quando o amanhã chegou e não houve nada além do silêncio do rádio. E no dia seguinte? Nada ainda.
Eu era verde e impaciente, então acompanhei apenas três dias depois de enviar minha inscrição original. Confie em mim, o pensamento só me faz estremecer agora.
Como eu tenho certeza que você pode imaginar, logo depois ela respondeu para me avisar que eu não me encaixava. Fiquei desapontado, mas essa experiência também me ensinou algo valioso: como o candidato a emprego, é fácil esperar demais do gerente de contratação. Você assume que é a principal prioridade quando - alerta de saqueador - é muito raro o caso.
Acha que nunca caiu nessa armadilha aparentemente egocêntrica? Você pode se surpreender. Aqui estão três vezes quando seus padrões e expectativas para o gerente de contratação são um pouco altos demais.
1. Quando Você Antecipa uma Resposta Imediata
Depois daquele conto horrível de desgraça, você provavelmente imaginou que esse deveria ser o primeiro da lista. Eu sei que não fui a primeira pessoa a seguir em frente, e certamente não serei a última.
Em um esforço para salvá-lo do meu mesmo destino, aqui está algo para lembrar: você não é a primeira prioridade do gerente contratante - o que significa que você pode ter que esperar um pouco antes de ouvir qualquer coisa sobre a posição que você está tão animado.
Mas, espere, não é seu trabalho preencher esse papel aberto? Sim absolutamente. No entanto, se você acha que é a única coisa que ele tem em sua lista de tarefas, você está muito enganado. As chances são de que ele está fazendo isso em cima de seu trabalho habitual e a menos que ele trabalha em RH, isso não é exatamente sua casa do leme.
Isso significa que ele não está na frente de seu computador, esperando ansiosamente que seu aplicativo caia em sua caixa de entrada (desculpe!). Portanto, resista ao impulso de repetir meu erro e faça o acompanhamento quando você não ouvir de volta imediatamente.
Pode parecer torturante, mas planeje adiar por duas semanas antes de verificar educadamente o status da sua inscrição.
2. Quando você os faz fazer todo o trabalho
Esse aplicativo parece ser uma dor total, então você decide colocar um “muito útil”, “Veja o currículo!” Em cada campo aberto. Ou, em vez de gastar o tempo refinando seu aplicativo, você decide que é melhor se você indicar esse gerente de contratação para o seu site - afinal de contas, você fez um ótimo trabalho com ele.
Sim, essa abordagem pode poupar muito tempo e esforço. Acredite em mim, eu sei tão bem quanto qualquer um o quão chato é ter que digitar o endereço de sua escola (desculpe-me, o que?) Nesses sistemas on-line. Mas isso não significa que você pode simplesmente pular etapas.
O trabalho do gerente de contratação é difícil o suficiente sem você forçá-la a trabalhar para entender suas qualificações. Adivinhe, é um trabalho de campo que ela provavelmente não fará, o que significa que seu aplicativo vai encontrar o caminho direto para a lixeira.
Lembre-se de ler atentamente as instruções de aplicação e siga-as ao pé da letra. Quanto mais fácil você conseguir para a pessoa que está lendo, melhor você estará.
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3. Quando você espera que eles tenham todas as respostas
É tentador pensar no gerente de contratação como essa divindade onisciente que existe para responder a todas e quaisquer questões remotamente relacionadas ao trabalho.
Mas, eis a verdade: o trabalho dele é guiá-lo pelo processo de contratação e responder às suas perguntas específicas sobre o papel - como que tipo de coisas você será responsável por semana. No entanto, isso não significa necessariamente que ele tem a resposta perfeita para absolutamente todas as questões logísticas que você tem em seu cérebro.
Naturalmente, você pode fazer perguntas sobre a posição, a empresa em geral ou o que pode esperar no futuro.
Mas, se você começar a ficar frustrado, a resposta dele para muitas de suas perguntas é: "Deixe-me ver isso para você", tenha em mente que ele não é ignorante, ele simplesmente não está no RH. (Também tenha em mente que, no início do processo, é melhor você fazer uma dessas perguntas.)
Você leva sua pesquisa de emprego a sério. E é fácil esperar o mesmo nível de consideração e senso de urgência do gerente de contratação. Mas, gostemos ou não, isso raramente é o caso.
Então, respire fundo, agite essa sensação de que você é o maior presente que já se aplicou a uma posição aberta e, em vez disso, concentre-se em ser educado, profissional e detalhista. No final, isso vai te levar muito mais longe!
