Talvez você seja naturalmente bom com as primeiras impressões, ou talvez tenha praticado todo tipo de pergunta de entrevista simulada que você pode encontrar várias vezes - de qualquer maneira, há sempre mais coisas que você pode fazer.
Essa provavelmente não é a mensagem mais bem-vinda do mundo, mas quando se trata de conseguir o emprego dos seus sonhos - você sabe, aquela coisa que realmente poderia fazer você ansiar pelas 40+ horas semanais que você gasta recebendo um cheque de pagamento - você realmente espera menos alguma coisa?
Aqui estão três coisas que você sempre pode fazer para se aperfeiçoar antes dessa reunião incrivelmente importante.
1. Use a descrição do trabalho com sabedoria
Pense nisso como sua folha de dicas de entrevista. A descrição do trabalho basicamente especifica para você onde você deve concentrar seus esforços de preparação, e ainda, por algum motivo, as pessoas muitas vezes se esquecem de fazer pleno uso deste guia prático. É essencialmente um esboço de como a conversa irá.
Use-o para elaborar perguntas de entrevistas simuladas específicas de posição para praticar com ou como uma lista de verificação para apresentar histórias e exemplos relevantes a serem usados. Por exemplo, se ele diz “à procura de uma pessoa orientada para detalhes capaz de fazer malabarismos com vários projetos”, certifique-se de ter uma ou duas histórias exemplificando isso.
Finalmente, veja se alguma pergunta aparece depois de ler. Existe uma peça que falta? Clarificação necessária? Sim? Ótimo - agora você tem perguntas relevantes e exclusivas para perguntar ao gerente de contratação no final.
2. Faça sua lição de casa na empresa
Quando você está entrevistando, você não está apenas tentando vender suas habilidades, você também está tentando dar o melhor de si para a empresa. Quanto melhor você conhecer a organização, maior a probabilidade de se destacar em relação à segunda parte. Em outras palavras, faça sua empresa pesquisar e conectar os pontos por que você será o complemento perfeito. (E se você está lutando para encontrar essa conexão, isso é um forte sinal de que talvez não seja o certo para você.)
Examine o site e leia a missão, os valores e o relatório anual. Confira as contas de mídia social da empresa (e, se disponível, o perfil do Muse) para saber mais sobre a cultura. Se a equipe claramente valoriza a honestidade, certifique-se de tecer isso naturalmente. Ou, talvez, a gerência pareça amar a mentalidade de “fazer tudo” - certifique-se de que as respostas da sua entrevista cheguem a esse ponto em algum momento.
Por fim, se você realmente quiser impressionar, tenha uma noção dos pontos fortes da empresa e do que ela faz melhor do que seus concorrentes. Nenhum gerente de contratação odeia um elogio bem colocado a respeito de por que sua organização está esmagando (ou vai esmagá-lo) em uma indústria.
3. Obter uma perspectiva de informação privilegiada
Quando se trata de tentar convencer alguém que você sabe o que você está se inscrevendo, ser capaz de dizer que você tem um insider em você é bastante útil. É aí que entram as entrevistas informativas. Além de ser uma maneira eficaz de construir sua rede, elas também são uma maneira excepcionalmente poderosa de obter informações - especialmente porque esse tipo de informação é muitas vezes impossível de encontrar em qualquer outro lugar.
Você pode encontrar pessoas de dentro do LinkedIn, conexões mútuas ou até mesmo o banco de dados de ex-alunos da faculdade. Certifique-se de divulgar plenamente que se candidatou a um cargo com seu contato quando solicitar a entrevista informativa. É tão simples como dizer:
Além de dar a sua pessoa uma saída para o caso de ela estar fora de sua zona de conforto, também a prepara para os tipos de perguntas que você provavelmente fará. O que me leva ao que você estará perguntando. Comece com uma pergunta sobre sua experiência na empresa. Como as pessoas geralmente gostam de falar sobre si mesmas, você pode começar com “Como você começou aqui?” Ou “Como foi sua experiência nessa empresa?” Depois, passe para perguntas mais específicas que possam ajudá-lo com a entrevista., como "O que faz alguém ter sucesso aqui?" ou "Quais qualidades você acha que sua empresa procura em novos contratados?"
O tema aqui, no caso de você não ter notado, é ficar pessoal. Você ajustou seu passo de elevador. Você adaptou seu currículo. Você adaptou sua carta de apresentação. Agora, faça o mesmo para a sua entrevista. Você deve isso a si mesmo depois de ter chegado tão longe.
