Quando você vai trabalhar com a mentalidade de "Eu vou esmagar esta lista de tarefas", é natural querer que todos ao seu redor reconheçam seu esforço. Você não necessariamente quer um desfile em sua homenagem, mas um high five e talvez um sorvete não seria pedir muito, certo?
Mas, tanto quanto você merece reconhecimento pelo seu trabalho árduo, às vezes seus colegas não pensam automaticamente em lhe dar o tapinha nas costas que você deseja. E mesmo que isso seja frustrante, as maneiras sutis pelas quais você está levantando a mão são realmente irritantes para as pessoas ao seu redor.
Então, vamos falar sobre as maneiras que você está enlouquecendo as pessoas quando você pergunta - e algumas maneiras melhores de obter os elogios que você merece.
1. Você está deixando todo mundo saber sobre cada pequena coisa que você faz
Ei, entendi. Às vezes você produz algo que é tão incrível que você quer que todos e seus tios saibam sobre isso. E, claro, se você se esforçar ao máximo e aproveitar algo que fosse realmente urgente, deveria se orgulhar do que fez.
Mas se tudo o que você fez foi completar algo que está em sua lista de tarefas a cada dia, você provavelmente não precisa dizer a todos em sua equipe que está pronto.
Receba o elogio
Eu entendo porque você está fazendo isso - às vezes, ser um trabalhador não é suficiente. Você quer que as pessoas reconheçam que você está disposto a trabalhar duro e que pode depender de fazer o trabalho. Eu ouço alto e claro. Mas, em vez de anunciar suas realizações, a melhor maneira de transmitir a mensagem é fazer com que outras pessoas façam isso por você.
Como você pode fazer isso? Seja um membro da equipe e aprecie seus colegas de equipe em público com mais frequência. Faça isso o suficiente (sem passar por cima) e você terá mais chances de receber gritos em troca.
2. Você está constantemente pedindo "feedback"
Eu estaria mentindo se dissesse que nunca pedi ajuda a alguém com algo que eu realmente não precisava de ajuda. Por quê? Porque, por melhor que eu me sentisse com o produto final, eu realmente queria que outras pessoas validassem esses sentimentos para mim - e eu não queria dizer imediatamente: "Ei, você poderia me dizer que isso é incrível?"
É comum que as pessoas exagerem sua arrogância adotando uma abordagem mais “humilde”. O único problema é que, quando você pede feedback, e não é receptivo para obtê-lo, seus colegas de trabalho podem dizer que você está apenas procurando por elogios.
Receba o elogio
Isso não significa que você não possa compartilhar as coisas de que está orgulhoso com seus colegas de equipe. Você só precisa repensar o modo como está fazendo a solicitação. De fato, tente dizer algo do tipo: "Eu me sinto bem sobre como isso parece, mas adoraria que você desse uma olhada se tivesse um minuto livre".
Isso faz duas coisas: deixa seu colega saber que você está confiante, mas ainda está aberto à opinião dela. E se o que você fez é tão bom quanto você pensa, essa outra pessoa estará mais inclinada a deixá-lo saber que ela concorda.
3. Você está mantendo o controle de quanto tempo todos passam no trabalho
Como alguém que recentemente experimentou a idéia de sair às cinco horas da tarde todos os dias durante uma semana inteira, compreendo perfeitamente que você quer que as pessoas saibam que você trabalha duro e que está sempre disponível em sua mesa depois da hora do jantar de maneira consistente. Quando você fica no trabalho até tarde, seria bom se alguém viesse até você e dissesse que tudo o que você está trabalhando pode esperar até amanhã. É tudo que você quer, certo?
Mas pense nisso. Depois de um longo dia no trabalho, seus colegas provavelmente estão pensando sobre o que fazer (ou pedir) para o jantar e talvez o que eles deveriam assistir na Netflix. Eles sabem que você está gastando muito tempo no escritório, mas não estão necessariamente pensando em dar um tapinha nas suas costas pelo seu esforço. Eles provavelmente estão tentando sair eles mesmos.
Receba o elogio
Então o que você pode fazer sobre isso? Isso vai parecer monótono, mas a melhor maneira de fazer as pessoas reconhecerem que você gasta muito tempo no trabalho é reconhecer que seus colegas também passam muito tempo no trabalho.
Mesmo um comentário curto e genuíno (ênfase no genuíno) sobre como você sabe que eles devem estar cansados de dedicar um tempo extra a um grande projeto, muitas vezes ilícita uma resposta como: "Sim, mas não é nada comparado às suas horas regulares". e seja empático e será difícil para as pessoas ignorarem o fato de que você também está trabalhando duro.
Se eu pudesse, colocaria um evento no meu calendário todos os dias para ir até a sua mesa e dar-lhe um abraço adequado ao RH para trabalhar tanto. E, no entanto, tenho certeza de que haveria dias em que fiquei tão envolvido com o que estava fazendo que simplesmente esqueceria de seguir em frente.
Isso não tira o que você está fazendo, ou o fato de que você está causando um grande impacto em toda a sua equipe. Mas confie em mim, você não precisa pedir elogios. Eles podem não aparecer sempre que você quiser - e tudo bem. Basta tentar o seu melhor para se concentrar no que você pode controlar, e menos em quantas vezes as pessoas param em sua mesa para agradecer.
