Quando foi a última vez que você pensou?
Foi sobre uma tarefa de grupo no ensino médio? Talvez sobre um projeto DIY particularmente desafiador? Ou foi esta semana, no trabalho?
O brainstorming é uma forma experimentada e verdadeira de como muitos gerentes incentivam seus funcionários a gerar ideias.
O objetivo é levar as pessoas em uma sala com um quadro branco - e lanches, esperançosamente - e deixar as ideias fantásticas e criativas voarem.
Aqui está a reviravolta: podemos estar fazendo tudo errado. O The New Yorker relata que a pesquisa prova consistentemente que o brainstorming tradicional - o tipo que você provavelmente tem feito toda a sua vida - é menos produtivo do que mandar as pessoas para pensarem sozinhos. (Embora haja um tipo de brainstorming que os pesquisadores recomendam - nós vamos chegar a esse ponto.)
Isso pode ser uma boa notícia quando você está estudando de maneira particular as maneiras de fazer a resenha de seu funcionário, mas isso pode causar alguns problemas no escritório. Ou seja, você não pode simplesmente desistir da próxima vez que seu chefe o levar para a sala de conferência. (Além disso, você pode perder os lanches.)
Conversamos com um especialista em brainstorming - sim, existe tal coisa - para descobrir por que isso acontece e como você pode ser um melhor brainstormer em três etapas fáceis.
