Você fez isso. Você conseguiu uma entrevista para essa posição que você está ridiculamente animado. Você admira a empresa há muito tempo, as responsabilidades soam como se estivessem no seu beco, e marcar esse show reduzirá seu tempo de viagem pela metade. Você acabou de saber que isso deveria ser.
Escusado será dizer que você não pode manter-se de sorrir de orelha a orelha e saltando para cima e para baixo toda vez que você pensa da próxima reunião.
Quando o dia chega, você entra na entrevista com um sorriso gigante colado em seu rosto, sentindo-se confiante e pronto para derrubá-lo do parque. Afinal, eles não conseguiram encontrar um candidato mais entusiasmado do que você.
Mas, de repente, a entrevista dá uma guinada. Em vez de admirar a paixão que você está tão obviamente demonstrando, o gerente de contratação parece um pouco desanimado - certo, talvez até com um pouco de medo .
Onde você errou? Por que de repente você sente que vai receber uma ordem de restrição em vez de uma carta de oferta? Foi o fato de você saber tudo sobre ela - do aniversário dela ao nome do cachorro? Foi o jingle cativante que você escreveu sobre os valores centrais do negócio? Foi o bolo de sorvete estampado com o logotipo da empresa que você trouxe com você?
Bem, na verdade, foram todas essas coisas. Claro, esses exemplos podem ser um pouco extremos, mas você entendeu.
Demonstrar sua paixão e entusiasmo em uma entrevista é sempre recomendado - é um conselho repetido de carreira por um bom motivo. No entanto, como com qualquer coisa, há uma linha aqui que você não quer cruzar.
Confuso? Não tenha medo. Aqui estão três sinais claros de que você fez a transição do candidato interessado para o stalker limítrofe. Se você reconhece algum desses em si mesmo? Bem, então você sabe que é hora de conter seu entusiasmo - imediatamente.
1. Você sabe absolutamente tudo sobre a empresa
A preparação adequada para a sua entrevista é algo que eu prego uma e outra vez - é importante! Então, parece um pouco contra-intuitivo dizer agora que existe algo tão preparado. Mas, acredite em mim, existe.
Sim, você quer estar armado com o conhecimento sobre o que a organização faz, por que eles fazem, o que a posição implica e até mesmo um pouco da história da empresa. Mas, se você está tratando a entrevista como uma noite de perguntas e respostas - e você está enganando o gerente de contratação com fatos obscuros e pouco conhecidos que você conseguiu extrair dos cantos empoeirados do site da empresa? De repente, você parece condescendente, improdutivo e até um pouco maluco - tudo ao mesmo tempo.
Lembre-se, você definitivamente quer ser informado sobre o quadro geral - mas isso não significa que você deve ser capaz de recitar toda a declaração de missão em português.
2. Você está esquecendo da posição
Você está incrivelmente animado com esta empresa. Isso é ótimo! Mas, lembre-se, seu foco principal deve estar na posição real, bem como porque você é o perfeito para preenchê-lo.
Isso definitivamente significa que você não deve enviar um e-mail para o RH dizendo que adoraria “qualquer oportunidade” de trabalhar lá. Fazendo parecer que você estaria disposta a limpar os banheiros se isso significasse que você tem o pé na porta não é uma ótima maneira de começar seu noivado.
E uma vez que você realmente conseguiu uma entrevista para um emprego que você solicitou? Você não quer gastar toda a reunião falando sobre o quanto você ama e adora a empresa, apenas para nunca tocar no que lhe interessa sobre o papel para o qual você está entrevistando.
Sim, os gerentes de contratação querem que você se encaixe perfeitamente na cultura da empresa - e saber que está animado com o que eles oferecem pode definitivamente ajudar.
Mas, além disso, eles também precisam garantir que você esteja apto para o papel . Isso significa gastar mais tempo falando sobre suas próprias habilidades e realizações, e menos tempo obcecado com aquelas festas semanais que você viu no Instagram.
3. Você está seguindo incessantemente
Esta é provavelmente a parte do processo em que a maioria das pessoas se encontra caindo na armadilha do stalker. Eu entendo - saber como acompanhar com sucesso um trabalho pode ser complicado. Você quer ser persistente e ficar no radar. Mas, ao mesmo tempo, você não quer passar para o território das pragas.
Se você enviou sua nota de agradecimento após a entrevista (para o endereço da empresa - não para a casa do gerente de contratação) e não ouviu nada 10 ou mais dias depois, é perfeitamente bom verificar o cronograma de contratação e fique no circuito. Isso é provável até mesmo esperado.
O que não é esperado ou incentivado? Telefonemas constantes para o trabalho do gerente de contratação e número de celular pessoal. E-mails diários que terminam com “Por favor, por favor, por favor, voltem para mim o mais rápido possível!”. Gostam de tudo que a empresa e seus funcionários publicam nas redes sociais. Aquele grande buquê de flores e telegrama cantado que você entregou no escritório (é um gesto legal, mas um pouco exagerado).
Seu objetivo com o seu acompanhamento é simplesmente ser agradavelmente persistente e ficar no topo da mente - é isso. Caso contrário, você pode encontrar-se precisando ficar mais de 500 metros de distância do gerente de contratação, às vezes. Aviso justo.
“Demonstre sua paixão!” É um conselho de carreira comum - e por boas razões. Mostrando seu nível de entusiasmo sobre a empresa e o trabalho é definitivamente aconselhável.
No entanto, há uma linha que você deseja ter cuidado para não cruzar. Fique longe dessas três coisas, e você será capaz de expressar seu interesse - sem sair como uma pessoa louca.
