Você foi levantado.
Você se inscreveu em uma posição, confirmou que seu currículo foi recebido e recebeu a piscadela e a arma do recrutador de que sua inscrição parecia boa. Então você está estourando o colarinho, pensando que está em pé, como Flynn, esperando que o gerente de contratação ligue para agendar uma entrevista.
Mas algumas semanas se passaram e você não tem nada a não ser o silêncio do rádio e o som do seu relógio biológico ocupando seus pensamentos. Carraça. Tock
Então, o que é um candidato a emprego negligenciado para fazer? Você ainda está interessado, mas não tem certeza de como quebrar o silêncio sem ser desajeitado.
O conselho deste recrutador: Vá em frente e acompanhe. Apenas certifique-se de usar seu senso comum profissional e evite reagir aos seus sentimentos de angústia de procura de emprego.
Com isso em mente, aqui estão algumas sugestões amigáveis aos recrutadores para acompanhar seus aplicativos.
1. E-mail, não ligue
Entre a busca por milhares de currículos, entrevistas e telas telefônicas consecutivas, intermináveis tarefas administrativas e viagens, os recrutadores não têm muita largura de banda para conversas telefônicas sobre o status de cada candidato.
Então, pule o telefone e envie um email. Ele deixa um rastro de papel, permite que o tempo do recrutador procure corretamente as informações de status, elimina os irritantes jogos de etiqueta de telefone e impede o que chamo de discagem bêbada do recrutador. (Nervos substituem o álcool, mas o resultado é o mesmo: deixar um longo e absurdo correio de voz que lança qualquer consideração de candidatura pelo dreno proverbial.)
E mantenha isso simples. Algumas frases lembrando o recrutador de algo específico que você discutiu ou pedindo informações sobre os próximos passos do processo é a melhor maneira de obter uma resposta e manter intacta a sua relação de recrutador positivo.
Por exemplo:
2. Mostrar interesse, não desespero
Ei, não há problema em mostrar seu entusiasmo ao acompanhar. Mas, você não deve quebrar as joelheiras e começar a implorar por uma entrevista durante o seu check-in inicial (eu já vi isso acontecer).
Seja sutil e sucinto. Lembre o recrutador de seu interesse no trabalho e faça o backup com exemplos específicos de por que você seria um bom candidato. Isso não precisa ser uma dissertação ou regurgitação das informações em seu currículo - apenas um a dois pontos que quantificam o que você traz para a tabela:
Como mencionei no meu currículo, criei estratégias que aumentaram a participação de mercado em 12% no meu papel anterior, e sei que posso causar o mesmo tipo de impacto nessa posição.
Fim. Cena.
3. Não invada o espaço pessoal
Em outras palavras, não fique muito familiarizado, muito cedo, por ser excessivamente casual ou pessoal com o recrutador.
Mesmo uma grande interação inicial com o recrutador não lhe dá licença para acompanhar convites de mídia social, e-mails para contas pessoais ou sites, ou pede recomendações. Recrutadores interagem com dezenas de candidatos por semana para preencher cargos, não entrevistar BFFs potenciais. E eles não apreciam candidatos invadindo seu ciberespaço pessoal com perguntas sobre status de aplicativos ou contratação de informações de contato da equipe.
Jogue pelo seguro e mantenha-o profissional. Peça aos recrutadores na frente quando você deve fazer o acompanhamento ou se eles estão confortáveis com você voltando para fora para perguntar sobre o seu status. A falta de respeito aos limites pessoais pode enviar sinais vermelhos ao seu julgamento pessoal ou rotular você como um possível perseguidor. E isso é um negócio arriscado para as suas perspectivas de busca de emprego.
No final do dia, deixe que a cortesia comum e o bom senso sejam o seu guia. Se você não ouviu nada duas semanas depois de se candidatar a uma posição, você está na zona segura para acompanhar o recrutador.
E, se você seguiu duas vezes e ainda consegue o silêncio do rádio? Tome isso como sua sugestão. Provavelmente é hora de passar para a próxima grande oportunidade.
