Quando você está no meio de uma busca de emprego, nem sempre é fácil ver os recrutadores como pessoas. Muitas vezes, eles são vistos como os guardiões poderosos de uma instituição, vasculhando mecanicamente currículos e currículos para encontrar a combinação perfeita de experiência de trabalho, habilidades e ajuste cultural para preencher suas posições abertas.
Para melhor ou para pior, eles são humanos. Como tal, há um monte de pequenas coisas que podem influenciar sua decisão sobre se deve ou não avançar com um candidato, além de apenas credenciais em linha reta. Infelizmente, isso significa que, mesmo quando você ajusta as qualificações a um T, não é garantido um emprego. Mas, embora isso pareça desencorajador a princípio, você pode se esforçar mais no processo se souber com o que os recrutadores se importam - e talvez, mais importante, o que eles não sabem.
Recentemente, minha empresa, a Jobvite, pesquisou mais de 1.600 profissionais de recrutamento e RH em todo o país para descobrir o que os faz funcionar, e o feedback que recebemos foi muito valioso para quem procura emprego.
1. Entrevistadores se importam com quem você está votando
No rei para um trabalho, manter a mãe em fóruns públicos ou plataformas de mídia social é definitivamente a aposta mais segura. E enquanto você provavelmente já sabe para evitar este tópico no meio de uma entrevista (e se não, deixe isso servir como um lembrete), com tantas pessoas examinando candidatos on-line antes mesmo de pisar no escritório, você pode querer segurar em fazer sua próxima postagem do LinkedIn Pulse sobre o último debate.
Embora a maioria alegasse que o candidato à presidência que um candidato a emprego apoiava não afetaria sua decisão, um em cada 10 recrutadores (e quase um em cada cinco recrutadores educacionais) admitiu que pensariam duas vezes antes de seguir adiante com um partidário de Trump. Mas declarações de afiliação política não apenas prejudicam os fãs de Trump. 7% se sentiria igualmente inclinado contra os apoiadores de Clinton, um número que mais do que dobra para 15% entre os recrutadores com 65 anos ou mais. E isso é apenas das pessoas que admitiram isso - é totalmente possível que, mesmo que não percebam, descobrir em qual candidato uma pessoa pretende votar possa alterar subconscientemente como se sente em relação a ela.
2. Recrutadores irão julgá-lo por como você se veste
Como um todo, os locais de trabalho de hoje são mais casuais do que nunca e os que já foram tabus importantes (jeans, restolho, pães bagunçados e assim por diante) são cada vez mais comuns. Mas ainda há uma grande diferença entre se vestir para o escritório e se vestir para uma entrevista - e muitos candidatos parecem confundir os dois.
Mesmo que você esteja entrevistando a empresa mais descontraída do mundo, nunca é demais errar do lado da formalidade, especialmente quando você considera que 62% dos recrutadores vêem de forma negativa os candidatos que se vestem com muita informalidade. Para setores mais conservadores, isso é ainda mais importante - a vestimenta casual é um grande desvio para 78% das finanças e 79% dos recrutadores de imóveis.
Embora seja difícil saber o que significa formal em uma empresa em que os jeans são claramente um item básico, você pode descobrir o site de carreiras e os canais de mídia social da empresa (e os canais de mídia social dos funcionários se estiver indo a um local stalking mission) para ver o que as pessoas usam diariamente, então tente apontar para um degrau acima disso durante a sua entrevista. (Pense: calças bonitas e um botão em um escritório tipo jeans e camiseta.)
Lembre-se: o recrutamento deve ser mais do que apenas superficial (ou pano), mas a forma como você se apresenta desempenha um papel no fato de ser ou não levado a sério para um papel.
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3. Contratar Gerentes Acham Que Esse Fator Importa Mais
Realizamos essa pesquisa por quase 10 anos, e muitas vezes as pessoas dizem que suas melhores contratações externas vêm de referências de funcionários. Faz sentido, porque quando um membro da equipe atual pode atestar você, isso mostra que ela está confiante o suficiente em sua capacidade de fazer o trabalho que ela vai apostar sua reputação nele. É também um grande indicador de que ela acredita que você terá uma boa adaptação cultural - algo que 60% dos recrutadores dizem ser o fator mais importante quando se trata de contratar alguém. Como resultado, os candidatos que vieram através de referências tendem a ser vistos de forma mais positiva, mesmo que sejam tão qualificados quanto alguém que não foi encaminhado.
É útil se você conhece alguém que trabalha na empresa para a qual está se candidatando, mas, mesmo que não seja um melhor amigo de um empregado atual, muitas vezes você pode obter uma indicação colocando um pouco de trabalho nela. Muitas vezes, tudo o que é necessário para iniciar o processo é uma mensagem do LinkedIn para um funcionário atual em uma posição que seja interessante. Você não vai querer solicitar uma indicação imediatamente - isso é muito direto - mas se você explicar que percebeu que ele ou ela trabalha em uma empresa na qual você está interessado em aprender mais, você pode estabelecer um diálogo.
Então, uma vez que você conheça um ao outro, pergunte se ele ou ela não se importaria em listá-lo como uma referência em sua inscrição. Não seja tímido nem se preocupe se você se mostrar muito egoísta - muitas empresas oferecem bônus de referência para funcionários que se referem a contratações bem-sucedidas, então é uma situação ganha-ganha.
Não posso prometer que essas dicas lhe trarão o emprego dos seus sonhos - de qualquer forma, as qualificações e a compatibilidade são o que mais importa -, mas a boa notícia é que a contratação está em alta e os recrutadores em toda a parte. quase todos os setores estão procurando ativamente pessoas talentosas para preencher suas posições. Então, se você é louco por uma empresa em particular, use essas dicas para sua vantagem. Eles podem ser exatamente o que você precisa para empurrar seu aplicativo para o limite.
