Acontece para muitos de nós durante a procura de emprego: você se depara com uma descrição que se encaixa exatamente no que você está procurando em sua próxima função - mas à medida que você lê mais, percebe que talvez não seja uma combinação perfeita com base na qualificações listadas.
Cue a sensação de afundar na boca do seu estômago. Você sabe que não há como ajustar seu currículo para abranger algumas das especificidades como "5 anos de experiência em vendas" ou "MBA exigido", mas você está convencido de que sua experiência anterior faria de você uma ótima opção para o cargo. .
Mas como você sabe se realmente tem uma chance ou se todas as qualificações listadas não são negociáveis?
É uma preocupação comum e, portanto, uma situação em que temos muitos conselhos sobre como proceder. Aqui está tudo o que você precisa considerar antes de colocar seu coração nessa função um pouco fora de alcance:
1. Como saber se você está sub-qualificado ou não qualificado para um trabalho (há uma diferença)
Comece por descobrir se você tem uma chance com base em suas habilidades e experiência; você não quer perder tempo sonhando com algo que é completamente desqualificado, em oposição a algo que está ao nosso alcance.
2. O guia para quando você deve (e não deve) aplicar-se a um trabalho que é um alcance
Se você não tem certeza de qual é a resposta, faça uma lista de cenários de especialistas da carreira, Jenny Foss, para quando você deve se candidatar e quando deve adiar.
3. Os 2 tipos de habilidades que você deve destacar quando está sub-qualificada para um trabalho
Aprenda a diferença fundamental entre habilidades transferíveis e aditivas para melhorar suas chances de conseguir o emprego.
4. Não perca a esperança: 3 coisas que os recrutadores consideram quando um bom candidato está sub-qualificado
Aqui estão algumas razões pelas quais você deveria considerar jogar seu chapéu no ringue. (Dica: um envolve ser um aluno motivado.)
5. Isto é o que faz com que os gerentes de contratação lutem por candidatos pouco qualificados
Às vezes, a pessoa menos experiente, mais entusiasmada e apaixonada é aquela que é notada.
6. Os segredos da entrevista para um papel que está ligeiramente fora do alcance
Parabéns! Seu currículo e carta de apresentação transmitiram sua história bem o suficiente para você entrar na porta - eis como se preparar para a entrevista.
7. Como convencer um empregador a ter uma chance em você (e ignorar os candidatos mais qualificados)
Em vez de soar desesperado e deixar escapar: "Dê uma chance a mim", mostre ao gerente de contratação por que você vale a pena.
