Surpresas são ótimas, certo? Quem não gosta de encontrar dinheiro em uma jaqueta que você não usa há algum tempo ou de encontrar um colega de idade que está animado para acompanhar em um evento de networking. Se você é como eu, esses momentos fazem você sorrir de orelha a orelha.
Mas na frente de procura de emprego, a maioria das pessoas gosta de evitar surpresas completamente.
A última coisa que você quer é descobrir que “Surpresa!” Você não é tão qualificado como você pensou, você não estará avançando no processo, ou ofegar seu currículo não é tão forte quanto você pensou que fosse. Seus materiais de inscrição são uma etapa do processo em que você tem controle total, e isso significa que você deve evitar erros que possam prejudicar suas chances de conseguir uma entrevista.
Então, quando você terminar de fazer seu currículo absolutamente perfeito, certifique-se de que ele não pareça pior do jeito que você não esperava:
1. É um beco sem saída
Chame como quiser: Hoje em dia, gerentes e recrutadores querem conhecê-lo por meio de vários canais diferentes. Então, se o seu currículo não aponta para algumas plataformas externas, é um documento sem saída que não se compara com o de outros candidatos com histórias de marca encorpadas.
Felizmente, a correção é bem fácil. Você pode direcionar os leitores para a sua presença na web usando hiperlinks em seu currículo.
O LinkedIn está se tornando uma plataforma de marca pessoal padrão e é um excelente lugar para começar. Você pode incluir um hiperlink para o seu perfil dentro das informações de contato em seu currículo, e para adicionar polonês, use uma URL vaidade com apenas o seu nome (elimina todos os caracteres de lixo adicionados).
Além do LinkedIn, inclua hiperlinks para o seu site pessoal ou portfólio, se você tiver um. Ativo na esfera de inicialização? Link para o seu perfil Angel.co em vez disso. Realmente orgulhoso de sua presença no Instagram e acho que isso fala com suas habilidades profissionais - você pode incluir isso também.
Qualquer que seja a sua escolha, a ideia é tornar incrivelmente fácil para os empregadores clicarem em um local da web que faça você parecer ótimo e se baseie nas informações compartilhadas pelo seu aplicativo. Dar um vislumbre profundo como esse não apenas dá credibilidade às suas afirmações, mas também mostra que você é especialista em tecnologia.
2. É o trabalho manual de alguém mais
O milissegundo do seu currículo indica que “eu não escrevi isso” ou pior “é uma obra completa de ficção” é o momento em que você começa a perder oportunidades. E não me entenda mal: é 100% A-OK recrutar ajuda externa para reunir seus materiais e marca pessoal como um todo, mas você precisa encontrar alguém que saiba o que está fazendo para que pareça com você. As pessoas mais qualificadas são aquelas que trazem o que há de melhor em você por meio de marcadores, os outros (maus treinadores de carreira, sua mãe, um amigo) simplesmente conectam suas informações a um modelo sem pensar em você ou na posição em questão. Isso quase sempre mostra.
Não há nada pior do que pedir mais informações sobre um projeto ou uma frase no seu currículo e ficar com a boca aberta. Então, se sua versão atual inclui detalhes que você não sente bem a bordo, mude-a! O mesmo vale para linguagem que não soa como você ou responsabilidades descritas incorretamente (mesmo que pareçam mais impressionantes).
E, se alguém o ajudou a editar fisicamente o documento, certifique-se de que não há alterações controladas ou outro registro de seu nome (já vi) em nenhum lugar desse documento. Quando você salvar o documento, marque o menu Salvar como e, em seguida, verifique-o novamente. Em seguida, envie para si mesmo e veja como fica - às vezes, há evidências deixadas para trás que você não vê até que ela seja enviada por e-mail.
3. Não está pronto para dispositivos móveis
De acordo com o LinkedIn, mais de 50% dos líderes de aquisição de talentos relatam que o recrutamento móvel é uma das principais prioridades de suas empresas. Tradução: As probabilidades são de que a sua aplicação será visualizada no telemóvel de alguém, em vez de num ecrã de computador espaçoso. Então, a primeira coisa que você quer fazer é garantir que seu currículo seja aberto e legível. Em outras palavras, simplifique seus materiais e teste-os por meio de seu e-mail, em um iPhone, em um Android e assim por diante.
Mate os gráficos, cores e layouts de fantasia, porque eles tornam a leitura em uma tela pequena quase impossível. Use um formato limpo e direto e uma fonte padrão (muitas pessoas acham que fontes sans serif como Arial são mais fáceis de ler em uma tela). Quando você estiver testando em diferentes dispositivos, verifique se ele é universalmente legível. Quer alguns pontos de bônus adicionais? Teste o seu link de site pessoal enquanto você está nisso.
O que você faz com esse currículo chique que você já aperfeiçoou? Você não precisa jogar fora. Guarde-o para eventos de networking, feiras de emprego, entrevistas pessoais e outras vezes em que o entregará.
Você não pode saber absolutamente tudo o que um gerente de contratação está pensando. Mas se você se certificar de que não haverá surpresas no seu fim, tornando o seu currículo fácil de ler, fácil de acompanhar e fácil de conceber; você estará se dando uma vantagem na competição.
