Eu li muitas cartas de apresentação ao longo da minha carreira. Quando eu era gerente de um programa de bolsas de estudo, eu os revisei em consideração para mais de 60 posições abertas a cada ano. Então eu vi tudo - o bom, o ruim e os exemplos de carta de apresentação que ainda me lembro.
Como resultado, eu me tornei o melhor amigo quando as pessoas precisam de feedback sobre seus pedidos de emprego. Com base na minha própria experiência de colocar as pessoas na pilha de “sim” (e “não”), eu posso dar a essas cartas de apresentação uma varredura rápida e identificar imediatamente o que vai desligar um gerente de contratação.
Embora eu não possa dar a você uma ideia da cabeça de cada pessoa que lerá seus materiais, posso compartilhar com você o feedback que dou aos meus entes queridos.
1. O Básico
Primeiras coisas primeiro, eu deslizo o documento para qualquer coisa que possa ser desqualificante. Isso inclui erros de digitação, uma saudação “Dear Sir or Madam” ou “A quem possa interessar”, ou uma vibração tão inespecífica que cheira a encontrar-substituir. Eu sei que parece duro, mas quando um gerente de contratação vê qualquer uma dessas coisas, ela lê como: "Eu não levo o meu tempo com isso, e eu realmente não me preocupo com o trabalho aqui." Então, ela é provável passar.
Outra coisa que eu procuro nesta leitura inicial é tom. Mesmo se você está se candidatando para a sua empresa de sonhos, você não quer sair como você acha que alguém entreter sua candidatura é o mesmo que ele lhe oferecendo água no final de uma longa caminhada. Você não precisa agradecer muito ao gerente de contratação pela leitura de sua inscrição - esse é o trabalho dele. Se você se alinha considerando a sua candidatura com o maior favor de sempre, você fará a outra pessoa pensar que é porque você está desesperado.
Portanto, pule agradecimentos efusivos e demonstre interesse genuíno escrevendo uma carta de apresentação que conecte os pontos entre sua experiência e os requisitos da posição. Dizer ao leitor o que você realizou e como isso se traduz diretamente em atender às necessidades da empresa é sempre melhor aproveitamento do espaço do que jorrar.
2. A sentença de abertura
Se a sua primeira linha diz: "Estou escrevendo para me candidatar", vou deletar e sugerir uma troca toda vez. (Sim, todas as vezes.) Quando um gerente de contratação vê isso, ela não pensa: “Quão cuidadosa a candidata me lembra o que estou lendo!” Sua reação será muito mais próxima, “chata”, “ meh ", ou até" próximo! "
Compare-o com uma destas declarações:
- “Eu queria trabalhar em educação desde que minha professora da terceira série, a Sra. Dorchester, me ajudou a descobrir o amor pela leitura.”
- “Minha abordagem para o gerenciamento é simples: eu me esforço para ser o tipo de líder para o qual gostaria de trabalhar.”
- "Nos meus três anos, eu aumentei nossas vendas médias trimestrais."
Veja como esses exemplos fazem você querer continuar lendo? Isso é metade da batalha ali mesmo. Além disso, faz você memorável, o que ajudará quando você está competindo contra um mar de candidatos.
Para experimentá-lo, escolha um ponto de partida. Pode ser algo sobre você ou um aspecto da descrição do trabalho que você está realmente atraído. Em seguida, abra um documento em branco e apenas escrever livre (tradução: escreva o que vier à mente) por 10 minutos. Algumas das frases que você faz parecerão embaraçosas ou fracas: tudo bem - ninguém precisa vê-las! Procure a frase mais envolvente e veja como ela é a linha de abertura da sua carta de apresentação.
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3. Os Exemplos
Na maioria das vezes, as pessoas me enviam apenas sua carta de apresentação e currículo, então não tenho o benefício de revisar a descrição da posição. E, no entanto, sempre que uma carta segue o formato “Eu sou habilidoso em, como evidenciado pelo meu tempo em”. Ou “Você está procurando, e eu sou um talentoso”, eu poderia recriá-la. Surpresa : na verdade isso não é bom.
Novamente, o objetivo não é apenas mostrar que você é qualificado: é fazer com que você seja mais qualificado do que todos os outros candidatos. Você quer deixar claro o que o distingue, para que o gerente de contratação possa entender por que você precisa acompanhar para aprender mais. E, novamente, você quer ser memorável.
Se você escrever uma lista de lavanderia, ela será mesclada em todos os outros envios formatados da mesma maneira. Então, assim como você foi com um opener único, faça o mesmo com seus exemplos. Claro, você ainda pode incluir listas de habilidades, mas quebrá-las com anedotas ou toques de personalidade.
Aqui está um trecho real de duas linhas de uma carta que escrevi antes:
Algumas linhas como essa não apenas aliviam sua carta, mas também destacam suas habilidades sociais. Eu percebi que sou um solucionador de problemas de take-charge, sem dizer: "Eu sou um solucionador de problemas de take-charge". Mais o "(graciosamente)" mostra que eu não me levo muito a sério - mesmo em um pedido de emprego. Se a sua inscrição seguir o mesmo formato do tipo lista até o final, veja se você não pode apimentar em um exemplo ou anedota que vai adicionar alguma personalidade.
Você quer que sua carta se destaque pelas razões certas. Portanto, antes de clicar em enviar, dedique alguns minutos para garantir que você está colocando o seu melhor (e mais memorável) passo à frente.
