Eu nunca fui um dos mais corajosos candidatos a emprego que eu conhecia. Então, quando um amigo mencionava que ele ou ela enviava um currículo não solicitado para uma empresa, isso geralmente me fazia estremecer. Durante muito tempo, presumi que não havia absolutamente nenhum benefício em dar esse salto de fé.
"Por que você faria isso?" Eu sempre perguntava. "Você se candidatou a um emprego que não existe!" No entanto, quando eu era recrutador, comecei a ver isso de uma forma diferente. Por quê? Porque, embora os candidatos não estivessem se candidatando a um emprego específico, seus aplicativos eram geralmente bastante impressionantes. Apenas ter a iniciativa sozinha para enviá-la revela muito sobre uma pessoa.
Embora existam algumas coisas que você deve considerar antes de começar a enviar seu currículo de graça, não é realmente tão arriscado (ou inútil) quanto você pensa.
Aqui estão três coisas que provavelmente acontecerão quando você fizer isso:
1. Você vai pegar os gerentes contratando Off-Guarda, mas não necessariamente de uma maneira ruim
Os gerentes de contratação são muito bons em se adaptar às mudanças frequentes, mas receber uma ligação fria de um candidato a emprego é uma ótima maneira de tirá-lo do jogo, pelo menos por um segundo. Nas poucas ocasiões eu recebi um e-mail inesperado na minha caixa de entrada (ou, ainda mais raro, um envelope endereçado a mim), sempre me fez dar uma pausa. E isso nem sempre foi uma coisa ruim.
Não é segredo que, uma vez que o recrutamento é uma tarefa difícil, os gerentes de contratação estão sempre torcendo para que os candidatos sejam incríveis. Não é como se eles estivessem sentados rindo de currículos o dia todo, divertindo-se com o fato de serem o tomador de decisões. Então, quando um currículo não solicitado apareceu na minha mesa, eu sempre dizia uma coisa para mim: “Essa pessoa é mais corajosa do que eu em relação a candidatar-me a um emprego. E, no mínimo, eu sei que ele ou ela realmente quer trabalhar aqui. ”E considerando que os candidatos geralmente não têm muito tempo para chamar a atenção de um gerente de contratação, isso geralmente é uma coisa boa.
2. Sentará no Backburner - mas não por muito tempo
Goste ou não, há uma coisa sobre o processo de aplicação que ainda é muito real: o buraco negro de currículo.
Mesmo quando você envia um pedido para um trabalho atualmente publicado, algumas empresas ainda estão trabalhando em sua comunicação. Em outras palavras, não importa quão bons seus materiais pareçam às vezes, há apenas alguns lugares que levarão semanas para você voltar. E quando você enviar um currículo não solicitado, tenha em mente que os recrutadores têm várias funções abertas e listadas nas quais estão trabalhando atualmente. E esses papéis têm prioridade, mesmo quando suas coisas são ótimas. Quanto mais cedo eles conseguirem esses empregos cheios de pessoas incríveis, mais cedo eles poderão revisar qualquer outra coisa que tenham esperado por eles.
Então, quando você enviar seus materiais para uma empresa, esteja preparado para aguardar um pouco por uma resposta. Não é nada pessoal - apenas um resultado infeliz das agendas lotadas de recrutadores em todos os lugares. Sinta-se à vontade para fazer o acompanhamento depois de algumas semanas, mas não fique muito torto se não for ouvido por muito tempo. (Ou em alguns casos, sempre.)
3. Eventualmente poderia ser levado muito, muito a sério
Enviar um currículo não solicitado que é completamente desfocado e é acompanhado por um e-mail que diz nada mais do que "Estou à procura de um emprego" não vai te levar muito longe. Mas, se você tiver tempo para entender o que a empresa faz, quais são seus desafios e como você pode se encaixar (mesmo que não exista um papel para você agora), os gerentes de contratação o colocarão em seu canal de candidatos. . Sim, isso requer escrever um email que leia mais como uma carta de apresentação. E sim, isso requer encontrar a pessoa certa para enviar essas informações. E não, a caixa de entrada do inquérito geral não é o lugar certo.
Se eles estão trabalhando em um papel que não foi publicado, mas está prestes a ser, você pode até ouvir deles sobre o agendamento de uma entrevista informativa. Portanto, mesmo que você tenha enviado um aplicativo não solicitado para um trabalho que não existe, você se tornará parte do processo de entrevista.
Em alguns casos, os recrutadores vão realmente querer se encontrar com você para um papel no qual eles estão trabalhando porque vêem algo em você. Em outras circunstâncias, você pode ser considerado para o trabalho freelance. E em outros, você simplesmente causará uma boa impressão em um gerente de contratação. Mas, desde que você esteja preocupado com a sua aplicação, geralmente não há mal algum em assumir riscos.
Enviar um currículo para uma posição que não é aberta (ou mesmo existente) parece intimidante, mas não precisa ser. Se você está se preparando para dar o salto, apenas certifique-se de ter tempo para pesquisar os desafios atuais da empresa e, em seguida, deixar claro por que você seria a pessoa perfeita para enfrentá-los. Quando você toma essas duas etapas simples - da mesma forma que faria se estivesse se candidatando a um emprego que foi publicado - a maioria dos recrutadores não se importaria de receber seu currículo. Na verdade, eles podem até ficar animados em ver uma pessoa tão incrível tendo um interesse tão ativo em sua empresa.
