Antes de me tornar um recrutador, eu critiquei cada movimento que fiz durante o processo de entrevista. Em um exemplo, passei 30 minutos elaborando uma nota de agradecimento para o gerente de contratação. Então, quando não ouvi de volta imediatamente, passei horas tentando identificar onde devo ter errado.
Eu poderia continuar e repassar as razões pelas quais eu senti que não estava ouvindo de volta naquela noite. Mas quando as mesas mudaram e o recrutamento tornou-se meu emprego em tempo integral, logo percebi que tinha me deixado louca por causa do buraco negro do currículo por motivos que estavam longe da realidade.
Se você se viu desmembrando as maneiras pelas quais arruinou suas chances de conseguir o emprego dos seus sonhos, aqui estão três motivos reais pelos quais eu demorei a responder aos bons candidatos sobre onde eles estavam.
1. Às vezes, havia muitos cozinheiros na cozinha
Tenho a sensação de que um dos e-mails mais frustrantes que qualquer candidato de nível sênior já recebeu de mim foi algo assim:
Se eu fosse o único a receber essa nota, eu diria que estava correndo. Mas, sendo a pessoa que realmente enviou esses e-mails, posso dizer que eu estava , de fato, determinando os próximos passos. Os cargos de nível superior são especialmente estressantes para um recrutador porque a pessoa que assume o cargo tem um impacto enorme na direção geral de sua organização. Isso não é segredo. E, como esses papéis são tão importantes, mais pessoas em uma organização precisam assinar e estar disponíveis para se encontrar com os candidatos. Não é de surpreender que os executivos tenham dificuldade em encontrar tempo para entrevistas. E, porque eles estão ocupados, você se encontra esperando para ouvir sobre sua inscrição por um pouco mais do que o esperado.
Para aqueles que estiveram em um padrão de espera semelhante, considere-se em atividade até receber um email que indique o contrário. Se você fosse um candidato de nível sênior que tivesse um pouco de silêncio de rádio muito seu, você deveria saber que eu estava realmente com medo de que você aceitasse outro emprego enquanto esperava para ouvir de mim, então fique positivo.
2. Às vezes eu estava apenas em entrevistas durante todo o dia
Não é algo de que eu me orgulhe, mas era uma realidade.
Eu ainda posso ver meu calendário naqueles dias: entrevistas consecutivas, com uma reunião adicional ou duas espalhadas (às vezes eu tive que perder essas reuniões). Eu fiz o meu melhor para ficar no topo da minha caixa de entrada, especialmente quando eu sabia que precisava acompanhar um candidato que eu realmente gostava, mas houve algumas noites em que eu disse a mim mesmo: "É tarde e eu ainda não jantei . Eu vou ter que cuidar disso amanhã de manhã. Assim como você, eu precisava fazer uma pausa no trabalho e adiar alguns e-mails até a manhã seguinte.
Confie em mim: os recrutadores sabem quando têm um ótimo candidato nas mãos, mas às vezes são puxados em um milhão de direções diferentes. Se você está se sentindo tímido sobre o acompanhamento, seja corajoso e envie um e-mail rápido (mas amigável). Na verdade, há muitas ocasiões em que uma pessoa simplesmente precisa de um lembrete gentil para encontrar uma hora para você voltar para outra entrevista.
3. Às vezes nós estávamos descobrindo os detalhes do Nitty-Gritty
O silêncio de rádio nunca é divertido, mas em mais de uma ocasião, eu me vi jogando pingue-pongue com vários departamentos diferentes para determinar quanto poderíamos pagar para pagar um candidato. Naturalmente, isso me obrigou a enviar um número de e-mails como o que discutimos anteriormente. Eu sabia o quão frustrante isso deve ter sido para os nossos principais candidatos, mas seria completamente pouco profissional da minha parte enviar uma nota para eles dizerem: “Desculpe pela demora! No momento, estamos descobrindo quanto dinheiro queremos oferecer a você! Aguente firme!
Ou, outras vezes, estávamos tentando decidir que tipo de tarefa levar para casa fazia mais sentido pedirmos a um candidato para concluir. No exemplo muito frequente de que a tarefa que tínhamos dado a outros candidatos não era mais relevante, tínhamos que nos esforçar para chegar a algo novo. E isso normalmente nos levou um pouco de tempo.
Claro, haverá momentos em que você não ouve de volta imediatamente, porque você não é o ajuste certo para o trabalho. Mas se você está nos estágios finais do processo de entrevista, não se surpreenda se você se encontrar esperando por um gerente de contratação porque ela está descobrindo alguns detalhes adicionais. Ou, melhor ainda, se ela está determinando quanto dinheiro ela terá para lhe oferecer para ter certeza de se juntar à equipe dela.
Eu entendo completamente com alguém que já tentou racionalizar porque um recrutador não respondeu imediatamente. Antes de enlouquecer com uma longa lista de suas próprias razões, lembre-se de que os recrutadores querem que você seja incrível e não queira ter tempo para jogar com você. Eu sei, é frustrante ter que esperar, mas as razões por trás de qualquer atraso na comunicação são (mais frequentemente isso não) de forma alguma pessoal. Então, respire fundo, pare de atualizar sua caixa de entrada e deixe-nos lembrá-lo de que você é incrível.
