Quantas vezes você viu uma lista de empregos que fez você dizer: “Uau, isso parece interessante, mas eu sou experiente demais?” Isso costumava acontecer muito comigo - especialmente quando comecei a avançar nas fileiras de vendas. organização. Eu queria escrever em período integral e me permitir sonhar com empresas que contratavam escritores iniciantes. Mas nunca tomei providências porque me resignei ao fato de ter “muita experiência profissional” para ser contratado.
No entanto, quando me tornei recrutador, percebi que estava olhando para a situação toda errada. Há muitas coisas que os empregadores discutem quando têm um candidato bom, mas tecnicamente super qualificado, em suas mãos. E muitas vezes, eles não estão apenas perguntando a si mesmos: "Qual é a pior maneira de dizer a essa pessoa que não?"
Em vez disso, aqui estão algumas perguntas que eles fazem:
1. Esta pessoa está tentando fazer uma mudança de carreira?
Embora você possa analisar seu currículo e pensar que está superqualificado, o gerente de contratação não fará necessariamente o mesmo. Por quê? Digamos que você esteja procurando mudar de um emprego de marketing para um cargo de finanças; É óbvio que você terá muito a aprender no trabalho. Claro, você teve mais experiência profissional do que outro candidato - mas ainda pode ter as mesmas credenciais da indústria.
E o fato de você estar se inscrevendo mostra que você está ciente desse fato. Você pode deixar claro para os gerentes de contratação que você está ativamente tentando mudar de setor, declarando seu caso na carta de apresentação.
2. O título atual desta pessoa reflete com precisão seu papel?
Uma das maiores surpresas para mim como recrutadora foi a seguinte: muitas pessoas têm títulos que parecem mais antigos no papel, mas não são indicativos do que eles pedem para fazer diariamente. Na verdade, o maior erro que cometi desde cedo foi assumir que cada papel de “gerente” significava que o candidato tinha uma dúzia de subordinados diretos e tomava decisões de alto nível todos os dias. E aprendi a lição da maneira mais difícil depois de agendar alguns candidatos não qualificados para entrevistas por telefone.
Então, o que você deve tirar disso? Duas coisas na verdade. Primeiro, quando você está olhando para vagas de emprego, você não deve colocar muita ênfase nos títulos. Obviamente, há uma diferença entre um vice-presidente sênior e um estagiário, mas não tenha medo de se candidatar a um papel que tenha júnior no título só porque você está fora da faculdade há alguns anos.
A segunda coisa é para qualquer um que esteja preocupado com o título de "senior-level" (nível sênior) que desligará o gerente de contratação. Use seu currículo e carta de apresentação para explicar o que você realmente faz todos os dias no escritório - essa informação é muito mais valiosa para um recrutador do que seus cartões de visita dizem que você faz.
NÃO ESPERE AO SERVIÇO PERFEITO PARA ENCONTRÁ-LO
Encontre você mesmo hoje!
Veja Toneladas de Aberturas Aqui
3. Esta pessoa será confortável se reportando ao seu chefe?
Uma coisa que tentamos descobrir quando estávamos considerando alguém “superqualificado” era se o candidato estaria ou não bem se reportando à pessoa que seria seu chefe. Porque às vezes isso significava ter um gerente com um título menos sênior do que o candidato tinha em seu trabalho anterior. Outras vezes, eu me perguntava se o candidato estaria confortável trabalhando com um punhado de pessoas com o mesmo título - e não gerenciando ninguém.
Isso não necessariamente me impediu de trazer alguém. Mas foi algo que definitivamente pensamos. Se uma pessoa deixasse claro que não estava interessada em ser um jogador de equipe, nós passaríamos.
Portanto, para não repetir isso, use seus materiais de inscrição para deixar claro que sua experiência atual não vai atrapalhá-lo; enfatize que você é um membro da equipe e que seu ego não atrapalhará seu trabalho.
Não há uma ciência exata para saber se você é superqualificado para um trabalho que você deseja. No entanto, também não existe uma regra de recrutamento rígida e rápida que diz que os empregadores só podem contratar pessoas que correspondam a todas as qualificações. Pode parecer um desperdício de tempo para apresentar um pedido, se você acha que uma empresa vai passar. Mas saber o que eles discutem irá (espero) ajudá-lo a dar o salto e, com sorte, conseguir uma posição que seja perfeita para você - título maldito.
