Você estava tão animado para conseguir seu emprego. Você agiu na entrevista, aceitou de bom grado a oferta e começou com grandes esperanças e muito entusiasmo.
Mas agora, alguns meses depois, as coisas não são tão boas. Não é que você esteja lutando - na verdade, é o oposto: você é superqualificado.
Talvez você tenha entendido mal o que o trabalho implicou, ou talvez você tenha superado isso mais rapidamente do que o esperado. De qualquer forma, há uma coisa que você tem certeza: você não está mais sendo desafiado.
Mas com apenas algumas semanas, o que você pode fazer? Bem, você pode ter mais opções do que você pensa. Na verdade, aqui estão quatro:
Opção 1: Mover para Cima
A primeira opção a avaliar é se você está qualificado o suficiente para subir de nível para uma posição que realmente desafiaria você. Talvez, por exemplo, você tenha sido contratado como assistente de vendas, o que ajuda a processar vendas para outros associados, mas não lida diretamente com nenhum cliente, mesmo que você tenha bastante experiência em trabalhar com contas de clientes e vendas de landing.
Converse com seu gerente sobre a disparidade entre sua posição atual e a experiência que você tem e, em seguida, pergunte sobre a possibilidade de aumentar seu título e suas responsabilidades para o próximo nível.
Seu gerente provavelmente será capaz de ajudá-lo a ouvir sua solicitação - seja isso forçar o RH ou fornecer um cronograma realista da rapidez com que uma promoção pode acontecer (e talvez até mesmo dar-lhe mais algumas responsabilidades desafiadoras para ajudá-lo enquanto esperar).
Opção nº 2: mover-se para fora
Dependendo da escala e flexibilidade de sua empresa, você pode ter a opção de começar a procurar outro papel dentro da organização.
Por exemplo, a empresa de software para a qual trabalho atualmente tem uma prática padrão de contratar profissionais para sua equipe de suporte de entrada - seja um indivíduo com cinco anos de experiência ou apenas uma faculdade graduada. Embora essa não seja a situação ideal para todos, a empresa prevê que se o indivíduo permanecer nesse cargo inicial por um ano, ele ou ela poderá se mudar para outro departamento ou função.
Talvez sua empresa tenha uma regra semelhante ou talvez você esteja qualificado para fazer uma mudança interna desde o primeiro dia. De qualquer forma, vale a pena investigar se há outras funções disponíveis na organização em que você estaria interessado - e isso seria mais adequado.
Opção nº 3: seguir em frente
Se você esteve apenas no papel por alguns meses, o pânico pode entrar. Por um lado, você quer sair completamente - mas isso significa que você terá que listar um período de três ou quatro meses em seu currículo., o que nem sempre parece bom para os empregadores em potencial.
Por outro lado, se o pensamento de ficar por um ano inteiro (ou mais, dependendo da sua idéia de um prazo de trabalho aceitável em seu currículo) faz você se encolher, tenha certeza de que a "regra de um ano" não está definida em pedra.
Como explica Sara McCord, há certas razões pelas quais você pode justificar permanecer em um emprego por menos de um ano - inclusive se você estiver subutilizado, mesmo depois de tentar resolver a situação com seu chefe.
Então, se é tão ruim assim, comece a procurar em outro lugar. Apenas certifique-se de que o próximo trabalho com o qual você se comprometeu seja um bom ajuste.
Opção # 4: Aproveite ao máximo
É claro que nenhuma dessas opções pode ser adequada para sua situação única. Talvez você não esteja qualificado para uma promoção, não queira outro cargo na empresa e não queira listar um emprego de curto prazo em seu currículo.
Eu estava nessa situação exata quando consegui meu primeiro emprego fora da faculdade como gerente geral de uma padaria. Eu achava que meu papel seria fascinante e divertido - reunir-me com clientes para coordenar casamentos e eventos, criar novas estratégias de marketing, criar estratégias sobre novos locais e, em geral, aumentar o negócio.
Na realidade, gastei cerca de 95% do meu tempo dirigindo o balcão da frente - ligando para os clientes, empacotando os assados e dando uma explicação robótica de tudo no caso da padaria.
Eu estava entediado, mas não conseguia subir (considerando que o dono era a única pessoa acima de mim) e eu não estava pronta para desistir do meu primeiro emprego pós-faculdade.
Então, conversei com o proprietário e criei algumas responsabilidades adicionais que poderiam ajudar a aumentar minhas habilidades e a manter-me desafiado. Eu acabei aprendendo os ins e out de manter inventário, calculando produção diária e até mesmo assando e decorando com o pessoal de back-of-house. Ainda não era o meu emprego dos sonhos, mas me manteve desafiado até que me senti à vontade para sair para buscar algo melhor.
Você pode não estar em uma situação ideal também. Portanto, tome a iniciativa de conversar com seu gerente sobre sugestões para melhorar sua função ou tome a iniciativa de fornecer algumas recomendações. A especialista em carreira, Lily Zhang, diz: "Tente sugerir um novo projeto ao seu supervisor para você abordar ou inovar em suas responsabilidades atuais reavaliando como elas são realizadas".
Se você não está sendo desafiado, não apenas aguente. Dê um passo proativo para mudar a situação e seguir uma carreira estimulante e recompensadora.
