Hoje em dia, não é incomum se candidatar a um emprego para o qual você provavelmente é superqualificado. Por exemplo, quando eu estava contratando meu último estagiário, apenas um único pedido veio de um estudante de graduação - a maioria dos candidatos se formou mais de um ano antes e estava espremendo anos de experiência de estágio em uma página.
Mas quando chegou a hora de contratar, fomos com a graduação.
Por quê? Porque nenhum dos outros tinha nos convencido de que eles não estavam à procura de algo em tempo integral - e não abandonariam o navio se o encontrassem antes que o programa terminasse.
Isso, no entanto, não precisa ser o caso para você. Se você é um estagiário ou um diretor de nível sênior, ter muita experiência deve ser uma benção para um empregador! Você só precisa contar a história certa.
Para saber mais, falei com profissionais de RH em ambas as costas. Aqui está o conselho deles de como abordar as entrevistas quando você está superqualificado, não importa qual seja a situação.
1. Se você é um estagiário perpétuo
Muitos jovens de 20 e poucos anos ficam presos nesse padrão, saltando do estágio para o estágio mesmo após a formatura. É um mercado de trabalho difícil, e, às vezes, ter o pé na porta e ganhar experiência como estagiário não remunerado em meio período é realmente sua melhor opção. Mas muitos gerentes de contratação hesitam em contratar um estagiário que não está mais na escola, preocupado (como eu era) com o fato de o candidato sair antes que o programa acabe para assumir um emprego em tempo integral em outro lugar.
A abordagem
É importante esclarecer por que esse estágio em particular é importante para o crescimento de sua carreira - e articule isso ao gerente de contratação. Você está pesquisando uma área de negócios específica ou experimentando um interesse diferente de suas experiências passadas de estágio? Mesmo se você estiver se candidatando para o seu terceiro estágio editorial em uma revista de moda, encontre razões específicas que são ótimas para você.
O que é tão importante é expressar claramente que você entende o compromisso de tempo envolvido e não vai deixar o seu empregador pendurado. Mesmo que você esteja procurando trabalho em tempo integral, informe ao recrutador que você está disposto a colocar sua busca de emprego em espera e esperar até o final do estágio para retomar o trabalho.
2. Se você é uma vítima de dispensa
Quando você é vítima de uma rodada de demissões (especialmente uma grande), seu primeiro instinto é encontrar um novo emprego - e rápido. O que significa que, você pode considerar shows que são um pouco abaixo na carreira. E enquanto os RH entendem que as demissões acontecem, eles também podem estar preocupados com o fato de que você está tomando o que você pode conseguir agora - e pulará de navio assim que tiver mais tempo para encontrar uma posição em seu nível.
A abordagem
Não há problema em reconhecer que o trabalho seria um passo para trás, apenas certifique-se de que isso seria positivo no longo prazo - seja para fazer parte de uma empresa que sempre desejou trabalhar ou para ganhar. especialização em uma nova área funcional. Como um recrutador de Nova York me disse: "Eu preciso saber por que a posição ainda seria um desafio para eles ou pelo menos um bom passo na direção certa".
Como uma nota lateral, seja o mais positivo possível sobre a sua situação. Nenhum gerente de contratação quer ouvi-lo falar mal de um antigo empregador ou reclamar que você precisa encontrar um novo emprego (de nível inferior).
3. Um Trocador de Carreira
Mais e mais pessoas estão abandonando a carreira linear nos dias de hoje, tentando algo inteiramente novo depois de anos em um campo. E mesmo que você tenha 10 anos de experiência, um movimento drástico pode exigir um passo para baixo para ganhar experiência. Embora isso faça todo o sentido para você, os gerentes de contratação podem se preocupar com o fato de que um profissional de alta potência não ficará satisfeito com uma posição de nível de entrada.
A abordagem
Coloque as bases para a entrevista em sua carta de apresentação, articulando as razões por trás de sua mudança de carreira. Na entrevista em si, continue essa narrativa sem ser negativo sobre suas experiências anteriores ou sair desesperado por uma mudança.
Em seguida, estabeleça, desde o início da entrevista (bem como na sua carta de apresentação), que você entende que pode ter de começar de baixo e que está ansioso para aprender as coisas. Isso em si não é um argumento convincente, mas você é capaz de falar sobre a posição de forma abrangente e genuína, é um grande começo para uma conversa que pode se concentrar nas coisas importantes, como suas habilidades transferíveis e situações profissionais comparáveis. .
4. O novo cara na cidade
As pessoas se movimentam por várias razões e nem sempre relacionadas ao trabalho. Talvez você sempre tenha sonhado em morar em Nova York, ou queira estar mais perto das montanhas, ou seu cônjuge tenha oferecido seu emprego dos sonhos pelo país inteiro - a lista continua. E quando você está mudando para uma cidade totalmente nova, onde sua rede é nula, pode ser tentador aceitar um emprego que coloque seu pé na porta em algum lugar. Dica: Recrutadores sabem disso.
A abordagem
Em sua entrevista, certifique-se de enfatizar por que você está empolgado com o trabalho e a mudança. A pessoa que está entrevistando você precisa ter certeza não apenas de que você não vai fazer as malas e ir para casa, mas também que esse show não será apenas um espaço reservado enquanto você procura por algo melhor. Então, compartilhe sua paixão pela posição e pelo lugar. “Converse sobre o que o excita em mudar para sua nova cidade e o que a torna tão boa”, diz um gerente de RH de Los Angeles.
Ah, e mesmo se você está apenas procurando por um "in" em uma nova cidade, "por favor, não diga isso para a pessoa que está entrevistando você!" (Aconteceu).
E uma última coisa: a questão do dinheiro. Um corte salarial geralmente vem acompanhado de um emprego para o qual você é superqualificado. Seja honesto consigo mesmo, tenha um alcance em mente e avance com essa informação. Cuidado para não dizer que você é negociável se realmente não é. Você não quer perder o tempo de ninguém, e certamente não quer deixar um gosto ruim na boca de um recrutador. Afinal, ele ou ela pode ser a pessoa que começa a sua carreira!
Caça de trabalho feliz!
