Encontrar um ótimo trabalho em uma startup pode dar muito trabalho. Por outro lado, para uma empresa, encontrar um ótimo contratado também é muito trabalho. Mesmo pequenas startups muitas vezes têm que passar por dezenas de currículos - às vezes centenas - para montar um punhado de entrevistas e, eventualmente, identificar a melhor pessoa para levar a bordo.
Então, como um candidato, você pode fazer a si mesmo (e ao seu futuro empregador) muitos favores, colocando o seu melhor pé em frente no seu currículo e carta de apresentação e fazendo o seu trabalho passado e pontos fortes óbvios. (Acredite em mim, muitas pessoas não.) Embora muitas coisas em startups possam ser mais casuais do que em uma grande empresa, essas três coisas importam, seja o funcionário número 6 ou o funcionário número 6.000.
Erro # 1: Deixando potenciais empregadores confundidos por sua carreira
Especialmente se você está no início de sua carreira, não é incomum ter um currículo que não seja exatamente linear. Você pode ter tido empregos de meio período que se sobrepunham a aulas que foram interrompidas por estágios. Ou talvez você tenha passado alguns anos pulando entre os shows de consultoria e agora quer se estabelecer em um papel de longo prazo. Particularmente em startups, isso pode ser comum; Não é incomum as empresas lançarem, crescerem e depois dobrarem tudo em um ano. Como resultado, seu currículo pode mostrar uma série de posições que duraram apenas 10 meses, mas o curto mandato reflete mais sobre as empresas do que sobre sua lealdade.
Estas são todas ótimas histórias para contar em sua inscrição, mas você precisa esclarecê-las. Uma maneira de tornar sua progressão mais óbvia é anotando seu currículo. Por exemplo, não tenha medo de escrever “(empresa dobrada)” ou “estágio de verão” ao lado de uma posição; Isso tornará óbvio porque você saiu depois de três meses. Da mesma forma, se você passou algum tempo fazendo shows temporários, pense em agrupá-los. Por exemplo, em vez de mostrar cinco funções de engenharia de curto prazo, tenha um item de linha em seu currículo que diz "Consultoria de engenharia" e liste os projetos em que você trabalhou como marcadores.
Por último, não hesite em abordar qualquer outra coisa sobre o seu histórico que possa levantar questões, diretamente no currículo ou na sua carta de apresentação. Tome um ano sabático para viajar? Então diz. Passar por uma mudança de carreira? Explique como você decidiu um novo caminho.
Erro # 2: realçando tarefas em vez de realizações
Como empregador, saber o que você fez no seu papel anterior é útil, mas o que é muito mais útil é saber como você fez isso. Quando você está se candidatando a um emprego em uma startup, isso é especialmente importante porque a necessidade (especialmente nos primeiros dias) é de pessoas que podem fazer as coisas acontecerem, não apenas pessoas que podem fazer as tarefas que lhes são atribuídas. Seu objetivo deve ser mostrar não apenas as responsabilidades que você assumiu, mas também o impacto que seu trabalho teve na empresa.
Ajude seu currículo a se destacar listando conquistas junto com suas responsabilidades. Alguns exemplos:
Meh: Ran email marketing
Ótimo: Ran e marketing de e-mail otimizado, aumentando o click-through para o site em 25% em 3 meses
Meh: atividades de construção de equipes organizadas
Ótimo: Construção de equipe e satisfação dos funcionários; viu zero rotatividade de funcionários durante meus 18 meses no papel
Erro # 3: Enviando materiais com erros flagrantes
Este pode parecer óbvio, mas os empregadores veem erros notórios o tempo todo. Um pequeno erro de digitação? Provavelmente não é grande coisa. Usando o nome de outra empresa em sua carta? Acontece mais do que você pensa, e pode definitivamente fazer com que seu currículo seja jogado, especialmente em uma startup, onde a paixão pela empresa é fundamental.
Aqui está uma lista rápida de coisas para fazer entre terminar sua carta de apresentação e apertar enviar:
- Envie-o para um amigo (ou redator) para feedback, ou até mesmo apenas uma rápida revisão gramatical.
- Verifique os nomes. O nome do contato, cargo e empresa estão corretos? (Especialmente importante quando você está trabalhando em um modelo.)
- Leia a descrição uma última vez. Você incluiu tudo o que foi solicitado na inscrição?
Mesmo que você seja indicado por um funcionário atual, verifique se o aviso enviado com seu currículo é limpo, conciso e profissional. Incluir alguns comentários sobre por que você está empolgado com o cargo também pode ajudar a pessoa que está se referindo a você a apresentar seu caso ao seu gerente em potencial.
Você não pode controlar quem mais está se candidatando para o seu emprego dos sonhos no próximo Facebook ou, mas você pode garantir que seus materiais o representem da melhor maneira possível.
