Quando eu entrevistei para o meu papel atual, eu estava nervoso. E eu usava um terno completo, que, se você conhece minha empresa (uma pequena startup), me fez parecer completamente overdressed e fora do lugar.
Felizmente, como você pode ver, consegui o emprego (apesar de usar todas as roupas da minha mãe). Mas se você me dissesse que, eventualmente, eu seria a única a entrevistar pessoas para trabalhar para o Muse, eu teria zombado e dito: “Essa é uma boa piada. Devo guardar este naipe?
Avançando rapidamente dois anos e de repente eu me encontrei do outro lado da mesa quando começamos o processo para contratar um novo editor. E estar nessa posição confirmou algumas grandes coisas.
1. Cartas de Capa Realmente Importam
Eu sou um editor, o que significa que as cartas de apresentação são obviamente importantes para mim (olá, você pode escrever?).
Mas essa não é a única razão pela qual eles fizeram a diferença em saber se eu queria ou não entrevistar alguém.
Depois de dar uma olhada nos currículos das pessoas, com certeza, eu sabia que talvez algumas empresas para as quais eles haviam trabalhado ou tinham uma noção geral de como eram qualificados. Mas eu ainda tinha tantas perguntas. Por que eles estavam se inscrevendo nesse papel? O que esse título realmente significa que eles fizeram? Quão apaixonados eles realmente estavam sobre as habilidades que eles listavam?
As cartas de apresentação são importantes porque o gerente de contratação quer contratar alguém que esteja entusiasmado o suficiente para que esse papel faça um esforço extra, faça sua pesquisa e mostre por que elas são ótimas. Sim, escrever um e adaptá-lo ao trabalho é demorado, mas também garanto que, se você fizer isso, alguém como eu não passará por ele quando o vir (economizando mais tempo na procura de emprego mais tarde).
Naturalmente, a realidade da procura de emprego é que 55% dos gerentes de contratação não lêem cartas de apresentação. Mas isso significa 45% - e você nunca sabe que tipo de gerente contratará (pode ser eu!).
2. Cortesia comum é um longo caminho
Enviando uma nota de agradecimento. Incluindo meu nome na sua carta de apresentação.
Essas pequenas ações - por menores que sejam - realmente fazem a diferença. Eu descobri que quando os candidatos não faziam essas coisas, não importava o quanto eu gostasse de sua inscrição ou entrevista, eu questionaria o quanto eles realmente queriam o trabalho e quanto esforço eles colocariam em outras tarefas menos excitantes que eles pode estar fazendo no trabalho.
Mas uma coisa que se destacou especialmente para mim foi o que as pessoas fizeram depois de serem rejeitadas. Mais frequentemente do que não, como você pode imaginar, eles não fizeram nada.
Mas as pessoas que fizeram o acompanhamento - e o fizeram de uma forma gentil, respeitosa e madura - me fizeram pensar, uh, eu sei que essa pessoa não era uma boa opção para esse papel, mas talvez eu as considerasse por outro posição abaixo da estrada.
Então, mesmo quando toda a esperança for perdida, envie um último e-mail educado porque você nunca sabe por que foi rejeitado, e se não for “por ser uma pessoa horrível, não boa”, pode levar a outra oportunidade quando a função certa for aberta. acima.
3. Às vezes, é realmente nós, não você
Quando eu procurava emprego e recebia inúmeras rejeições grandes e gordas, sempre me perguntava por quê . Eu poderia ter feito algo diferente? Havia uma maneira melhor que eu poderia ter mostrado que eu era a pessoa certa para o trabalho?
O que eu percebi quando comecei a entrevistar pessoas foi que o que estamos procurando pode ser meio vago (peço desculpas em nome de todos os gerentes de contratação de todos os tempos). Podemos iniciar o processo pensando que uma habilidade específica é necessária, mas depois de ajustar as metas da equipe, decidimos que estamos realmente mais interessados em alguém com outra especialidade. E às vezes, nos deparamos com alguém que nos faz perceber que precisávamos de algo que nunca pensamos.
A realidade disso é que queremos o encaixe certo, e isso é mais difícil de descrever do que gostaríamos que fosse (mais uma vez, desculpe).
É péssimo para ser rejeitado, especialmente quando você acredita que é o melhor jogo. Mas lembre-se de que, quando você conseguir um emprego, será porque alguém realmente queria você.
Eu não vou negar isso - ser o candidato para um emprego é definitivamente mais difícil, mais desgastante e mais estressante do que ser a pessoa que está contratando. Espero que essas três lições possam ajudá-lo a repensar sua estratégia de busca de emprego, de modo que funcione para você.
Se nada mais, lembre-se que um dia, você vai estar no lugar do entrevistador também. E maldição não vai se sentir bem?
