Nervosismo vai com entrevistas como ovos mexidos com batatas fritas. Você sempre os encontra juntos.
Em outras palavras, todos que eu conheço, inclusive eu, saem da conversa sentindo-se um pouco confusos. Mesmo se, um nível, você sabe que fez um ótimo trabalho; Há outra parte de você que está questionando se você usou essa frase da indústria corretamente.
Mas, como diz o ditado, nós somos os nossos críticos mais duros. E enquanto refletir e procurar por áreas para melhoria pode valer a pena, espancar-se por um erro de entrevista comparativamente pequeno é uma perda de tempo.
Entrevistei centenas de candidatos e é verdade: os melhores candidatos a emprego se destacaram e ainda me lembro deles até hoje. Mas, para ser honesto, eu não entendi (nem faço agora) ficar obcecado por alguém dar uma resposta ou duas que foi “simplesmente OK”. Eu entendi que era uma situação embaraçosa e, às vezes, as pessoas precisavam encontrar .
Agora, com tudo isso dito, havia também algumas respostas que eram chocantes, imperdoavelmente ruins. Eu gosto de pensar que você já sabe que não quer dizer nada disso, e assim, o ponto é que você se sinta seguro de que você evitou as respostas memoráveis por razões erradas.
Mas se acontecer de você se ver em alguma das respostas abaixo, mude o mais rápido possível !
1. Eles me disseram que nunca tiveram algo errado (nunca)
Sou um grande fã do clássico: "Conte-me sobre uma ocasião em que você falhou". Na verdade, era mais provável que eu perguntasse sobre candidatos muito impressionantes. Isso porque, se alguém está acostumado a acertar as coisas, também quero saber como elas reagirão quando as coisas derem errado.
Bem, até hoje eu ainda me lembro da pessoa que não conseguia pensar em uma vez - nunca, em toda a sua vida - que ele havia falhado. Ficamos sentados em silêncio enquanto ele olhava para mim. Eu perguntei se, talvez ele tivesse perdido um prazo, corrido um risco que não tivesse dado certo, obtido uma nota ruim em um papel, perdido em fazer um time esportivo … qualquer coisa. E sua resposta foi não, ele não conseguia pensar em uma vez que ele tinha sido nada além de sucesso.
Quanto à minha pergunta de acompanhamento, ele também nunca teve que pedir ajuda a ninguém.
Claramente, seu objetivo era colocar seu melhor pé para frente como alguém que poderia ser contado para fazer as coisas direito. No entanto, essa falta de resposta é a pior resposta que já ouvi para essa pergunta.
Eu não poderia movê-lo para frente no processo porque uma das duas coisas era verdadeira: ou ele realmente nunca falhou (nesse caso, quem sabe como ele lidaria se ele fizesse um novo papel), ou mais provavelmente, ele Tinha em algum momento como todo mundo, mas ele não tinha a autoconsciência para saber ou a autoconfiança para saber que isso não o definia.
(Se você está se perguntando, aqui está um plano de quatro etapas para responder a pergunta corretamente.)
2. Eles disseram que algo é inadequado
Você já ouviu a regra de que você não deveria postar nada nas redes sociais - a menos que você esteja bem com seu chefe e sua avó lendo? O mesmo vale para entrevistas.
Mais de um candidato se referiu a pessoas de uma raça, sexo ou histórico diferentes, de forma ofensiva ou usando linguagem imprópria, e todos foram desqualificados.
Eu acho que esses appliants achavam que seria legal, porque eles não estavam usando as palavras específicas que levariam alguém a ser demitido no local. Mas, para ser claro, não importa o quão casual o ambiente possa ser, ou o quão confortável você se sinta, não diga nada ofensivo ou vulgar (mesmo que seja uma piada).
Você está se inscrevendo para representar a empresa deles e eles não vão querer que alguém que usa esse idioma fale por eles. Além disso, você corre o risco de ofender a pessoa falando com você.
ENTREVISTA É DIFÍCIL
Boas notícias: trabalhamos com especialistas que podem ajudá-lo a descobrir
FALE COM UM ENGENHEIRO DE ENTREVISTA HOJE
3. Eles agiram como se fossem melhores que todos os outros
Um candidato me esfregou da maneira errada, porque, embora fosse bem qualificado, era muito pomposo. Em quase todas as respostas, ele falou mal dos outros para se levantar em comparação. Isto incluiu outros candidatos, bem como as pessoas que ele teria sido encarregado de ajudar em seu papel.
Ele agia como se tivesse o papel na bolsa: não confiante, ganhei assim; mas com um Você seria um idiota para não me contratar uma espécie de arrogância. (Se você luta com isso, aqui estão ótimas dicas sobre como parecer confiante, não convencido.)
Eu sabia que tínhamos feito a escolha certa para passá-lo quando, depois, ele veio ao nosso escritório exigindo uma explicação. Ele afirmou: "Eu sei de fato que eu deveria ter avançado antes de outras pessoas que você escolheu." Isso provou o meu ponto: Porque ele não conseguiu o que queria, a única conclusão que ele conseguiu foi que eu não deveria ser bom. no meu trabalho (e ele queria me dizer isso). Claramente, não é o tipo de pessoa que as pessoas vão se alinhar para trabalhar!
Eu não sei se você viu isso, mas há uma outra coisa que todos esses candidatos tinham em comum. Eles estavam certos de que estavam 100% à direita com suas respostas. Então, o simples fato de você estar lendo um artigo sobre nervos e erros de entrevistas mostra que você é alguém que reflete e se importa.
E isso aí me diz que sua entrevista foi melhor do que você pensa.
