Millennials e job hopping: duas palavras que estão começando a formar uma associação natural na mente de muitas pessoas. Os dados do LinkedIn são compatíveis, por isso não é de admirar.
Mesmo que tenhamos escrito sobre o benefício do job hopping, ahem, na construção de carreira , sabemos que os gerentes de contratação fazem suposições quando estão sentados em frente a uma pessoa que se mudou muito.
Embora a razão para deixar sua empresa a cada poucos anos possa ser absolutamente válida - um grande avanço na carreira e um bom aumento salarial - há muitas explicações não tão respeitadas também. Quaisquer que sejam suas razões para mudar de posição para posição, é essencial que você esteja ciente das muitas coisas que passam pela mente de um gerente de contratação enquanto examina seu currículo.
Porque se você está equipado com esse entendimento antecipadamente, você não só será mais capaz de enfrentar um entrevistador cético, mas também saberá como comunicar os benefícios de sua escolha com mais clareza.
1. O gerente de contratação vai pensar que você tem problemas de compromisso
Se o gerente de contratação é um Millennial, então é provável que ele veja suas múltiplas vagas desde a graduação quatro anos atrás, como não é grande coisa, mas se a pessoa que olha para o seu currículo permaneceu em uma empresa por vários anos, ela Pode ser difícil entender como uma pessoa como você pode ser confiável. Ela pode estar relutante em trazê-lo a bordo por medo de que você simplesmente pule o barco assim que a próxima melhor coisa aparecer.
Concentre-se no fato de que você é adaptável
Começar um novo emprego nunca é fácil. Existem sistemas para aprender, nomes para lembrar, documentos para absorver - é muito para se ter quando você começa de novo. Um histórico de trabalho que indica que você esteve no quarteirão em um determinado setor ou mesmo em uma série de setores sugere que você sabe como se adaptar rapidamente. Diz que você é um aprendiz rápido sem ter que se descrever dessa maneira cansada. Certifique-se de fazer isso.
Diga: “Quando pulei da Empresa A para a Empresa B, tive que reaprender um sistema de banco de dados totalmente novo. Então, reservei um tempo durante a minha primeira semana para realmente conhecê-lo de dentro para fora. Então, quando me mudei novamente no ano passado, antecipando toda a minha primeira semana sem fazer nada além de aprender o sistema desconhecido, decidi fazer um curso on-line para me preparar e dar um salto. ”
2. O gerente de contratação vai pensar que você não tem paciência
Nenhuma posição é perfeita. Profissionais experientes sabem disso e aceitam. A menos que o ambiente seja tóxico, mantê-lo por pelo menos um ano é padrão, mesmo para o funil serial. Então, se o seu currículo mostra muitas posições em uma variedade de organizações em não muito tempo, sua paciência pode ser questionada. Ninguém quer trazer alguém que não possa rolar com o local de trabalho em mudança, que atualiza seu perfil do LinkedIn sempre que uma nova política é implementada ou um software alternativo é implementado.
Concentre-se no fato de que você se desenvolve quando é desafiado
Permanecer em um emprego e apenas um emprego sem muito movimento pode sugerir que você é complacente e não tem ambição. Buscando novas oportunidades, por outro lado, recusando-se a ficar em qualquer papel ou em qualquer empresa onde as coisas são confortáveis e familiares, mas nem um pouco desafiadoras, diz que você é um empreendedor que sabe o que quer e Como conseguir isso. Você sabe o seu valor e porque você é um ativo e você não será feliz a menos que você esteja indo atrás do que você quer.
Diga: “Eu geralmente descobri que eu trabalho melhor quando sou constantemente desafiado, em um papel onde não há chance de cair em uma zona de conforto. Atualmente, estou procurando uma posição que não apenas forneça muitas tarefas difíceis no começo, mas também uma que continue a ser enfrentada com responsabilidades crescentes de trabalho e grandes problemas a serem resolvidos ”.
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3. O gerente de contratação vai pensar que você tem dificuldade em se dar bem com as pessoas
Você pode ter tido razões perfeitamente válidas para três trabalhos diferentes em tantos anos, mas mesmo com uma história verossímil, é inteiramente possível que a pessoa que está entrevistando você possa ser cética sobre seus múltiplos movimentos. Ele pode se perguntar se você tem um problema com a gerência, se tiver dificuldade em trabalhar bem com os outros, mesmo que seja uma pessoa confiável e trabalhadora. Se você tiver sorte o suficiente para chegar à parte de referência do processo, ótimo, mas se não, você pode se encontrar lutando para explicar seu histórico de trabalho.
Concentre-se no fato de que você está procurando realizar o trabalho
Há uma grande diferença entre demonstrar paciência e recusar-se a resolver. Se você já teve a experiência de trabalhar em um ambiente onde lhe foi prometida maior responsabilidade, um aumento ou uma promoção, mas nada foi entregue, então, que escolha você teve, mas buscar melhores oportunidades em outro lugar? Talvez a política de licença parental da sua organização estivesse abaixo da norma ou não entendesse o significado do equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Se você encontrar pastos mais verdes que lhe ofereceram o que estava procurando, é bom para você procurar por algo mais gratificante. Agora você só quer ter certeza de que a pessoa com quem você está falando receba essa mensagem.
Diga: “Infelizmente, no meu último trabalho, devido a algumas mudanças estruturais, a posição com a qual eu estava trabalhando se transformou em uma que não mais correspondia ao meu conjunto de habilidades e objetivos. Embora eu realmente gostasse do que estava fazendo e estivesse em contato com vários dos meus ex-colegas, senti que, para crescer e continuar aprendendo, minha melhor opção era encontrar um novo desafio que estivesse mais alinhado com meus valores. ”
É tão importante ser capaz de explicar efetivamente suas tendências de emprego quanto discutir sua lealdade a uma única empresa. Qualquer posição é aceitável. Cabe a você saber como girá-lo para que ele funcione para a próxima mudança de carreira.
