É completamente normal mudar de emprego a cada poucos anos. Os dias em que as pessoas entram e saem da mesma empresa por anos (e anos) a fio acabam - ninguém mais espera isso. Na verdade, você pode até ser julgado se permanecer na mesma empresa por muito tempo.
E sim, com tudo isso se movendo, as pessoas não desenvolvem o mesmo tipo de lealdade que vem com o trabalho na mesma empresa por 25 anos. Mais uma vez, tudo bem. O que não está certo é saltar de posição em posição, deixando o trabalho no segundo em que você fica entediado.
Por quê? Porque você vai ganhar uma reputação como um funil de trabalho, e depois que você hop um muitas vezes, os empregadores vão começar a se preocupar que você não está levando sua carreira a sério. Uma jovem de 24 anos explorando suas opções está bem. Uma pessoa de 34 anos que tem um trabalho diferente a cada ano desde a graduação, não tanto.
Então, como você pode provar que está comprometido com sua carreira sem ficar na sua empresa atual para sempre? Bem, há quatro coisas que você deve fazer em cada trabalho - para o crescimento de sua carreira pessoal, mas também para provar a um gerente de contratação que você terá um impacto positivo na empresa, independentemente de quanto tempo você permanecer.
1. Aprenda algo novo
Se há apenas uma coisa que você pode dizer para provar que seu tempo com uma empresa foi bem gasto, deve ter aprendido algo que você não conhecia antes. Talvez você tenha uma posição de marketing e tenha dominado um novo aplicativo de software que ajudará a coletar e aplicar dados para impulsionar campanhas bem-sucedidas. Talvez você tenha feito algum trabalho multifuncional entre operações e vendas para entender melhor os requisitos do cliente. Ou talvez você tenha participado de sessões semanais de estratégia e tirado algumas conclusões inovadoras sobre a direção futura de sua indústria.
Faça o que fizer, tenha certeza de estar sempre aprendendo e crescendo. A maioria dos empregadores lhe dará essas oportunidades de desenvolvimento, mas os funcionários inteligentes encontrarão uma maneira de aproveitá-los independentemente. Se ninguém oferecer esta experiência de aprendizado para você, procure-a na empresa ou faça aulas em outro lugar.
2. Realize algo difícil
Não é segredo que o crescimento na carreira exige progresso, e o progresso requer realizações. É por isso que é fácil identificar a diferença entre aqueles que trocam de emprego por tédio e aqueles que o fazem para promover suas carreiras. O primeiro grupo parecerá lúgubre e indeciso, incapaz de apontar quaisquer esforços que valham a pena em um currículo. Estes últimos, por outro lado, terão obstáculos significativos e específicos que eles superaram.
Quando você tem apenas alguns anos em uma empresa, você precisa demonstrar e testar sua habilidade com a maior frequência possível. Essas exibições de produtividade mostram aos futuros empregadores que você é uma pessoa que começa a rachar no primeiro dia, alguém que prospera em estabelecer e alcançar seus objetivos. Se atualmente não houver desafios no seu caminho, crie um (lançando uma nova iniciativa, não excluindo o servidor de dados da empresa) e supere-o.
3. Faça alguns erros, então aprenda com eles
Olha, ninguém é perfeito. O avanço da sua carreira é um processo que muitas vezes requer alguns tropeços ao longo do caminho - portanto, antes de deixar o emprego, não se esqueça de tentar resolver algo que não está completamente certo de que você pode fazer. Se você cometer erros, então que assim seja. Você mostrará às pessoas que não tem medo de testar uma teoria e ver o que acontece. Na verdade, você pode descobrir que há mais valor para extrair de sua posição atual e, nesse caso, talvez não seja hora de sair ainda. Ou você pode descobrir algumas verdades sobre o que você realmente gosta no trabalho e onde você quer ir no futuro.
A linha inferior é que o caráter e determinação são construídos através de tentativa e erro. Portanto, certifique-se de que cada posição que você ocupa é aquela em que você tem que superar uma dificuldade, assumir a responsabilidade e, inevitavelmente, crescer a partir da experiência.
4. Fique - e fique - conectado
Todo mundo sabe que o mundo do recrutamento e referências foi mudado para sempre pelas mídias sociais. É mais fácil do que nunca aproveitar redes como o Twitter e o LinkedIn para encontrar novas oportunidades de trabalho, e é por isso que você deve estabelecer conexões com o maior número de colegas possível enquanto trabalha com uma empresa. Você nunca sabe quando poderá ajudá-los com um encaminhamento no futuro ou solicitar uma referência para si mesmo.
Tenha em mente que conectar-se de verdade é muito mais do que simplesmente fazer amizade com alguém. Trata-se de aproveitar o tempo para conhecer cada pessoa que você adiciona ao seu círculo. Embora isso possa implicar a orientação ou parceria para um projeto, também pode ser tão simples quanto tomar uma xícara de café.
Com o número de oportunidades de carreira disponíveis hoje, não é surpresa que as pessoas queiram se movimentar. Mas antes de deixar um emprego para o próximo, certifique-se de ter feito todo o possível para obter o máximo de valor da experiência. Se não o fizer, seu currículo acabará refletindo o que você perdeu - e, mais importante, você terá desperdiçado uma boa oportunidade.
