É provável que você tenha passado um bom tempo em sua carreira pensando em regras.
Primeiro, há regras padrão para criar um ótimo currículo (palavras de ação! E não exceda uma página, amador!). Então, existem as regras de entrevista. (Telefone celular desligado! Não se atrase!). Uma vez que você finalmente consegue um emprego, há regras para jogar também. (Fique por um ano antes de seguir em frente!)
Quando penso em todo o tempo que passei freneticamente tentando aprender as regras, é o suficiente para fazer minha cabeça girar. Especialmente porque - depois de todo esse trabalho - aprendi a regra mais importante de todas: você tem que quebrar as regras. Especialmente esses três.
Regra nº 1 para quebrar: não fale sobre salário em uma entrevista
Todos nós já ouvimos este aqui. Orientadores de carreira, blogs e fóruns dirão que trazer a palavra “salário”, especialmente se você estiver perguntando sobre um salário em uma entrevista, é uma jogada horrenda. Você perguntou qual seria o salário pretendido antes mesmo de conseguir o emprego? Tão presunçoso! Arrume suas malas, você já está demitido.
Mas a ponta dos pés em torno do Salário Elefante na sala até que você não possa mais evitá-lo pode realmente ser um desperdício de tempo de todos. Um par de anos atrás, eu passei por várias rodadas de entrevistas em uma startup incrível. Esse processo envolvia viagens, tempo, dinheiro, falar longamente sobre minhas experiências anteriores e, mais dolorosamente, várias horas de usar roupas de trabalho adequadas e secar meu cabelo (cabelos lisos e não somos bons amigos).
Depois de todo esse esforço, fiquei feliz quando consegui o emprego. Isto é, até eu ser informado da oferta - e senti-me insultado por a empresa estar esperando que eu pagasse aluguel e me alimentasse de um salário tão baixo. Eu não aceitei o emprego porque era absolutamente financeiramente inviável, e meus entrevistadores tiveram que voltar à estaca zero. Ninguém ganhou.
Então, vou seguir em frente e encorajar uma pequena regra aqui: há uma maneira de falar sobre salário em uma entrevista. Uma abordagem que funcionou para mim no passado é reconhecer o embaraço da questão. Tente: “Eu sei que geralmente é contra as regras falar sobre salário logo no início do processo de entrevista, mas devido às minhas obrigações financeiras, eu adoraria qualquer informação que você pudesse fornecer para mim na faixa salarial. Estou muito empolgado com esse papel, mas também não quero desperdiçar seu tempo ou representar falsamente minha candidatura ”. Se você for diplomático, às vezes, ter um futuro próximo pode economizar tempo e desgosto.
Regra nº 2 para quebrar: negocie seu salário
Há muitas informações por aí sobre negociações salariais - estratégias de batalha para transformar sua oferta tão em um cheque VIP, lembrando a todos como você é excelente, apresentando ofertas concorrentes e outros vários jogos mentais e operações secretas. Às vezes eles funcionam, às vezes não - e às vezes, na verdade, não são apropriados.
Depois de passar alguns anos trabalhando para uma empresa da Fortune 500, entrevistei em uma startup. Conhecia o salário para o cargo para o qual estava entrevistando, mas, como eu era o cara da corporação, ainda assim passei por todo o processo de entrevista e (de novo!) Garanti uma oferta de trabalho que não era de forma alguma, nem formava Vou permitir que eu pague meus empréstimos estudantis e evite a morte por inanição. Mas eu tinha certeza de que com um pouco de negociação, chegaríamos a um pacote com o qual eu estava feliz.
Quando eu desajeitadamente tentei negociar um salário mais alto, os caras legais que tinham acabado de me dar o trabalho pareciam surpresos. E então fiquei surpreso que eles ficaram surpresos e, em seguida, apenas se transformou em um fumble gigante. Este trabalho foi um show onde você poderia usar jeans, ter uma bola de yoga como cadeira e trabalhar em casa, se quisesse. Essas eram as vantagens (e são ótimas vantagens). Mas não foi um trabalho corporativo. Um salário chamativo, bônus de assinatura e participação nos lucros não faziam parte do acordo. E eu calculei totalmente mal, porque eu pensei que as regras que eu conhecia eram as regras, ponto final.
Lição aprendida - se você avaliar seu campo, decidir suas prioridades e fazer uma pequena pesquisa, poderá poupar-se de algum constrangimento de começar uma negociação inadequada.
Regra nº 3 para quebrar: não se gabar e esperar sua vez
Se gabar. E não espere a sua vez. No meu primeiro emprego fora da faculdade, eu era gentil, acomodada e reservada. Sentei-me e esperei que todos percebessem o quanto eu era inteligente, me desse promoções e me mandasse para Paris (com todas as despesas pagas, é claro) para participar de grandes reuniões e ir a festas da empresa.
Eu também era jovem e nova, e muitas outras pessoas estiveram lá por um longo tempo, então eu percebi que eu tinha que servir meu tempo como a pessoa nova, não no laço, antes que eu pudesse perceber o meu destino como Diretor de algo importante.
Isso nunca aconteceu, e honestamente eu ficaria surpreso se meu ex-chefe ainda se lembra do meu nome. Embora trabalhasse duro, nunca falei de verdade. Eu apenas segui todas as regras, e isso me pegou exatamente em nenhum lugar.
Enquanto isso, um colega minha veio um ano depois de mim, com as armas em punho, e disparou contra o totem em nossa equipe pedindo muito feedback, expressando suas dúvidas e objetivos, e certificando-se de que não só ela estava trabalhando duro, mas todos sabiam disso também. Ela governou.
A lição: Se você tem a tendência de minimizar suas realizações, errar do lado da assertiva, mesmo que isso te assuste. Porque esse é o caminho para Paris.
Conclusão: Embora seja sempre importante aprender as regras, às vezes pode ser mais importante aprender como e quando quebrá-las.
