Entrevistas são geralmente a sua última chance de brilhar antes que o gerente de contratação decida se vai contratá-lo ou não. Então, não é exatamente uma novidade que é uma boa ideia acabar forte. Se você está indo bem, isso pode selar o acordo. E, se você não está fazendo muito calor, pode pelo menos levar você até a próxima rodada.
A maioria dos entrevistadores terminará uma entrevista perguntando se você tem alguma pergunta - então essa é a sua oportunidade de ir além. Além de impressioná-los com perguntas que são um pouco mais pensativas do que "Como é um dia típico?", Tente perguntar a um desses espectadores.
1. Eu tenho o emprego?
Isso pode ser um pouco demais para algumas pessoas, mas não para Barbara Corcoran, investidora imobiliária da Shark Tank . Como citado no livro de Richie Frieman, Responder a todas e outras formas de proteger sua carreira , Corcoran acredita ser agressivo (embora educado, é claro!) Para ganhar o respeito de um entrevistador.
Eu amo um fim agressivo e educado. É a última chance para um candidato ganhar o meu respeito … Eu tenho alguém que trabalha para mim, um escritor, e os escritores tendem a ser bastante introvertidos. Depois da entrevista, ela me perguntou: "Eu tenho o emprego?" Um pouco rude para algumas pessoas, mas eu tinha que respeitá-la por isso. É uma questão importante de fechamento. Diz: "Eu respeito meu próprio tempo".
É certamente uma jogada ousada (e só deve ser usada se você acha que o entrevistador, como Corcoran, pode gostar), mas pode ser apenas o sinal que ele ou ela precisa saber que você é o escolhido para o trabalho. Embora a resposta provavelmente seja algo como “precisamos de um tempo para pensar sobre isso e considerar outros candidatos”, é mais sobre a impressão que você está deixando para trás.
2. Existe algo que discutimos hoje que faz você sentir que não sou o único a trabalhar?
Aqui está outra questão que requer coragem para perguntar. (E, novamente, você certamente deve tentar ler seus entrevistadores e formular hipóteses de como eles responderiam a uma pergunta como essa antes de perguntar.)
Os benefícios por trás dessa questão, inventados por um veterano conselheiro de carreira, são três. Se a resposta do entrevistador a esta pergunta é que você é bastante qualificado, então ótimo! Ele sairá daqui com esse último pensamento em mente. Ou, se ele mostrar algumas preocupações, você realmente terá a oportunidade de abordá-las e tentar atenuar suas limitações percebidas. (Se um gerente de contratação estiver, digamos, preocupado com o fato de você não ter muita experiência em gerenciamento, essa é a sua sugestão para falar detalhadamente sobre como administrar o programa de estágio da empresa.) Por fim, essa pergunta faz um belo trabalho em mostrar sua abertura. para feedback e profissionalismo em face da crítica.
3. O que posso fazer para convencê-lo de que sou o único para o trabalho?
Às vezes é preciso mais do que algumas boas histórias para mostrar a um gerente de contratação que você é capaz de fazer o trabalho. Se você está sentindo que seu entrevistador não está convencido de que você é o único, tente ser sincero e perguntar o que vai acontecer.
Existem duas maneiras pelas quais isso pode acontecer. Ou o entrevistador apresentará um tipo específico de projeto no qual ele gostaria de ver alguma experiência, e você pode abordar essa preocupação de frente, ou você receberá uma tarefa para levar para casa que simplesmente avaliará se você pode fazer o trabalho. ou não. Isso pode até ser uma oportunidade para você tomar a iniciativa e sugerir uma tarefa de trabalho em que possa mostrar concretamente sua capacidade de lidar com o trabalho.
(Nota: Se o momento passou e a entrevista está completa, você pode sempre tentar a técnica de Alexandra Franzen de seguir com alguma generosidade inesperada que certamente deixará uma boa impressão.)
Essas perguntas não são para todos. Tudo isso requer algum nível de conforto com a pessoa com quem você está falando e coragem - muita coragem. Não há nenhuma regra dura e rápida sobre se você deve perguntar a eles. No final, depende do seu entrevistador e depende de você. Faça alguma auto-reflexão e julgue por si mesmo se eles se adequarem ao seu estilo. Se o fizerem, eles podem ser apenas aquele pequeno extra que o empurra à frente de outros candidatos e lhe dá o emprego.
