Você, como a maioria dos candidatos a emprego, provavelmente já ouviu falar que deve adequar sua inscrição à descrição do trabalho. E você concorda sempre que alguém diz isso e tenta fazer o melhor que pode.
O mais provável é que você verifique a descrição, destaque algumas palavras escolhidas e encontre algum lugar para conectá-las ao seu currículo e carta de apresentação. Então você assume que é personalizado o suficiente e envia-o. E isso não é errado por si só - na verdade, é mais do que a maioria das pessoas se incomoda - mas, se você realmente quiser se destacar, há muito mais que você pode fazer.
Aqui estão três idéias para você começar.
1. Adapte suas balas
Uma vez que a maior parte do seu currículo provavelmente é composta de marcadores, esta é definitivamente uma área que pode usar alguma adaptação. Você quer que cada ponto cause impacto - para destacar os bits de seus vários trabalhos que o gerente de contratação enfatizou na descrição. (Aqui está um guia rápido sobre como fazer isso.)
Uma maneira fácil de fazer isso é olhar para todas as suas balas e reorganizá-las de cima para baixo de acordo com o que melhor se alinha com a posição que você está se candidatando. É uma solução simples, mas é muito eficaz.
2. Seja específico na sua carta de apresentação
Vou direto ao ponto: um erro comum que os solicitantes cometem em cartas de apresentação é gastar muito tempo falando sobre uma experiência em particular - e muito pouco tempo falando sobre como isso se relaciona com a posição.
Para proteger-se contra isso, encontre dois ou três pontos que você deseja fazer com base na descrição do trabalho e conecte-o a este modelo de carta de apresentação. Desta forma, você está claramente apontando como cada história que você aborda se relaciona com uma habilidade específica que a empresa está buscando. Alternativamente, você pode fazer um ponto para começar ou resumir suas histórias com uma declaração como "Eu entendo que você está procurando …"
3. Conclua com o Big Picture
Até agora, essas duas ideias não exigiram mais do que um entendimento superficial dos tipos de habilidades que a descrição do trabalho descreve. Este último faz. Na verdade, é preciso ler nas entrelinhas um pouco para entender os problemas que a empresa quer resolver ao contratar alguém para sua posição (desejada).
Olhe atentamente. Talvez a posição seja em marketing, mas todas as responsabilidades apontam para um objetivo maior de desenvolvimento de público. Ou talvez uma posição de vendas tenha mais ênfase em manter relacionamentos com clientes do que em gerar novos clientes. Use essa percepção em sua carta de apresentação na forma de uma "carta de dor".
Qualquer um pode repetir a descrição do trabalho em seu currículo, mas é preciso um esforço substancial para dar um passo adiante, pensar sobre qual problema a posição resolve para a empresa e oferecer para resolvê-la.
Então, sim, a descrição do trabalho é mais prática do que você imagina quando se trata de candidatar-se a um emprego. E mesmo depois de clicar em enviar, você deve rastreá-lo. Se você for convidado para uma entrevista, há muito o que fazer para se preparar para o resto do processo.
