Ah, fevereiro. O mês dedicado ao amor. Mas, se você acha que esses doces corações, mensagens amáveis, e sentimentos quentes e confusos são reservados apenas para o amor romântico, pense novamente.
Aqui no The Muse, estamos sentindo todo o tipo de emoticons de coração para essas empresas incríveis que sabem como tratar seus funcionários corretamente - não apenas no Dia dos Namorados, mas durante todo o ano.
Isso soa melhor do que um jantar à luz de velas e um gigante ursinho de pelúcia? Nós pensamos assim. Confira as 20 empresas dignas de desânimo que reunimos aqui - todas estão contratando agora.
1. Dun & Bradstreet
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Desde 1841, a Dun & Bradstreet ajuda as empresas a melhorar o desempenho dos negócios com seus dados e insights, disponíveis através da Dun & Bradstreet Data Cloud e suas soluções. Com esses insights, gerados a partir de mais de 300 milhões de registros de negócios, os clientes podem acelerar a receita, reduzir custos, gerenciar riscos e transformar seus negócios.
Os funcionários desfrutam de toneladas de vantagens na Dun & Bradstreet, mas o favorito é a capacidade de trabalhar remotamente de qualquer lugar do mundo. Os membros da equipe podem exercer a opção de telecomutação quando se adequar à sua programação. O que não é amar sobre flexibilidade?
2. Nike, Inc.
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A Nike, Inc., batizada em homenagem à deusa grega da vitória, é a principal designer, comerciante e distribuidora mundial de calçados esportivos autênticos, roupas, equipamentos e acessórios para uma ampla variedade de atividades esportivas e de condicionamento físico. A Nike, Inc. atende a clientes em todo o mundo, alinhando-se a quatro regiões geográficas - a América do Norte. Europa, Oriente Médio e África, Grande China e Ásia-Pacífico e América Latina. Marcas subsidiárias de propriedade integral incluem a Converse, que projeta, comercializa e distribui calçados casuais, vestuário e acessórios, e a Hurley, que projeta, comercializa e distribui calçados, roupas e acessórios para esportes de ação e estilo de vida jovem. A sede mundial da empresa é em Beaverton, Oregon, EUA.
Das Community Stores da Nike à sede corporativa, o trabalho em equipe está no centro da cultura da empresa. Essa é uma das razões pelas quais os funcionários das lojas de varejo são chamados de "atletas". É apropriado que uma marca construída em torno do esporte e da ginástica promova o mesmo sentimento de competição saudável, crescimento e desafios contínuos e colaboração com os colegas de equipe para atingir as metas.
Veja seus trabalhos abertos na Nike, Inc.4. HomeAway
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A HomeAway, líder mundial na indústria de aluguel de férias, é o local para reservar casas de praia, cabanas e condomínios com mais de dois milhões de lugares para se hospedar em 190 países. O site torna fácil encontrar e reservar o aluguer de férias ideal para qualquer fuga, muitas vezes por menos do que o custo das acomodações tradicionais do hotel. A HomeAway faz parte da família de marcas do Expedia Group.
Muitos dos funcionários que trabalham na HomeAway compartilham o amor pelas viagens e esse entusiasmo irradia por todo o escritório, incluindo como os funcionários são reconhecidos e recompensados. Os membros da equipe aguardam ansiosamente o Vacationer Award, onde os trabalhadores podem ser indicados pelos colegas para ganhar férias pelo seu trabalho árduo - o que resulta em um bônus fantástico.
Veja seus empregos abertos na HomeAway6. Circa Healthcare
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A Circa Healthcare concentra esforços no setor de saúde animal, mas também atende às necessidades de uma série de outros participantes, incluindo empresas farmacêuticas, de dispositivos médicos, de diagnóstico e de biotecnologia. A Circa Healthcare ajuda os clientes a gerenciar a estratégia de marca e marketing e desenvolve publicidade criativa e envolvente, seja em mídia digital impressa ou interativa.
Quando se trata de uma cultura colaborativa, Circa Healthcare realmente anda a pé. Depois de perceber que sua estrutura de gerenciamento original estava criando gargalos desnecessários, a empresa fez a transição para uma estrutura mais colaborativa. A liderança da empresa introduziu o Circa Healthcare Leadership Council, um conselho formado por gerentes de departamento e dois funcionários que entram e saem regularmente. Juntos, o Conselho se reúne para tomar decisões colaborativas da empresa.
Veja seus trabalhos abertos na Circa Healthcare7. DigitalOcean
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A DigitalOcean tem como objetivo fornecer a plataforma de nuvem mais fácil de implantar, gerenciar e dimensionar aplicativos de qualquer tamanho, removendo o atrito de infraestrutura e fornecendo previsibilidade para que os desenvolvedores e suas equipes gastem mais tempo criando software que os clientes adorem. Com uma comunidade de 3, 5 milhões de desenvolvedores e 12 data centers em todo o mundo, a DigitalOcean tem escritórios em Nova York e Cambridge e funcionários remotos em todo o mundo.
Impulsionada em grande parte por funcionários remotos, a DigitalOcean gosta de encontrar maneiras de levar sua cultura inclusiva para os funcionários, levando a empresa adiante do conforto de suas próprias casas. Os funcionários de fora do escritório são sempre convidados em qualquer visita ao escritório - e muitas vezes são os iniciadores de eventos planejados - e recebem entregas regulares de pacotes surpresa de lanches ou ingressos de cinema para aproveitar.
Veja seus trabalhos abertos na DigitalOcean8. GCG
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O GCG é uma equipe de ex-advogados, paralegais, especialistas financeiros e bancários, engenheiros de software, especialistas em avisos legais internos, artistas gráficos e especialistas em atendimento ao cliente que prestam serviços de administração de sinistros a escritórios de advocacia, corporações e tribunais de justiça. ação coletiva, falência, delitos em massa e acordos regulatórios - bem como programas de resposta a violações de dados.
No GCG, os funcionários são o maior recurso. A empresa procura continuamente novas maneiras de envolver, desenvolver e reconhecer a equipe. O GCG incentiva os funcionários a se apropriarem de seu crescimento e desenvolvimento de carreira - as habilidades dos funcionários de se educar e experimentar tudo o que o GCG tem a oferecer (incluindo programas formais de orientação e treinamentos de certificação!) Dão a eles a exposição necessária para crescer em suas carreiras.
Veja seus trabalhos abertos no GCG9. Boa Apple Digital
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Good Apple Digital é uma agência de mídia ágil e focada em planejamento de mídia digital direcionada e compra no mercado de mídia independente. Ao estabelecer relacionamentos profundos com editores com os clientes, a empresa pode criar campanhas inovadoras e eficientes que integram análises, melhoram os resultados e atraem os públicos mais propensos a interagir com as marcas dos clientes.
De acordo com os membros da equipe, como a Good Apple Digital ainda é uma agência de mídia boutique, os funcionários têm a oportunidade única de mostrar seus talentos individuais e notá-los por seus gerentes. Ao contrário de outros escritórios - onde as pessoas podem esperar dois ou mais anos para serem promovidas - a empresa baseia o crescimento da Good Apple em mérito e desempenho, ao invés de tempo.
Veja seus trabalhos abertos na Apple Digital Good10. TOMS
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O modelo de negócios One-for-One da TOMS fornece sapatos e outros serviços para crianças e pessoas em todo o mundo, um por um, para cada produto comprado. Desde a sua criação em 2006, a organização ajudou a restaurar a visão, deu sapatos, forneceu água potável limpa, apoiou serviços seguros de parto e promoveu programas de prevenção e resposta a jovens para o bullying para milhões de pessoas, globalmente.
Como uma empresa com doação e filantropia em seu núcleo, não é surpresa que todos os funcionários (e a organização como um todo!) Compartilhem uma paixão por melhorar o mundo em que vivemos. O Projeto Amanhã, por exemplo, é uma plataforma para funcionários em tempo integral da TOMS, que lhes dá a chance de se tornarem agentes de mudança e de defender o bem social. Amanhã é uma ideia destinada a fazer uma mudança positiva que beneficia principalmente outra pessoa ou entidade.
Veja seus trabalhos abertos no TOMS11. Palo Alto Networks
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Na Palo Alto Networks, os funcionários estão vencendo a batalha contra ameaças de segurança cibernética. A organização conduz uma visão inovadora de prevenção diferente de qualquer outro lugar - forçando a indústria e o mundo a mudar a maneira como pensa em proteção. Com uma cultura que abrange autenticidade, colaboração e inovação inovadora, a equipe da Palo Alto Networks é diferente de qualquer outra no mundo, pois protege o modo de vida digital.
Fique tranqüilo, você não precisa ter experiência em tecnologia para conseguir um emprego na Palo Alto Networks. A empresa valoriza a diversidade de experiências e conjuntos de habilidades para impulsionar o objetivo comum de defesa inovadora da segurança cibernética. O estilo de gerenciamento aberto da Palo Alto Networks estimula um ambiente de trabalho transparente e saudável, e essa sensação de camaradagem da empresa é reforçada por divertidos eventos e comemorações da equipe - além de vantagens como opções de trabalho flexíveis.
Veja seus trabalhos abertos na Palo Alto Networks13. Dealnews
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A DealNews pretende oferecer aos consumidores as melhores ofertas com preços mais baixos na internet - garantidos. A empresa trabalha com as marcas mais conceituadas do mundo para promover produtos eletrônicos, roupas, restaurantes, viagens e muito mais por meio de ferramentas virtuais que, em última análise, aumentam a base de clientes de um cliente e também trazem grandes produtos de qualidade para compradores on-line.
Na DealNews, os funcionários não são apenas apaixonados pelos objetivos coletivos da empresa, mas também encontram maneiras diferentes de retribuir às comunidades em que trabalham. As equipes geralmente organizam eventos de voluntariado e, mais recentemente, passam o dia em uma casa de repouso. Todos acharam uma maneira divertida de retribuir enquanto passavam tempo juntos em um ambiente diferente.
Veja seus trabalhos abertos em Dealnews14. Padrão de Nó
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A Knot Standard é uma empresa de moda masculina personalizada - permitindo que os clientes se encontrem em compromissos individuais para criar suas próprias roupas exclusivas. A Knot Standard torna as roupas personalizadas para a moda acessíveis às massas - de ternos, camisas e calças a sobretudos, casacos de chuva e conjuntos de moletons e agasalhos. Atendendo ao homem sofisticado que procura obter um visual de alta qualidade e ajustado, os consumidores podem fazer suas próprias criações sob medida on-line ou em um dos oito showrooms globais da Knot Standard.
Os funcionários da Knot Standard adoram que a empresa tenha conseguido manter sua mentalidade de startup, apesar de seu crescimento explosivo. Um aspecto disso? A cultura divertida e coesa. Música de ritmo acelerado está sempre tocando, rivalidades esportivas superam temporariamente projetos específicos, e toda sexta-feira encontra os colegas de trabalho Soul Cycling como uma equipe. Ao entrevistar novos candidatos, os gerentes pesquisam pessoas que não apenas atendem a requisitos específicos de trabalho, mas também clicam na cultura da empresa.
Veja seus trabalhos abertos no padrão Knot16. VSCO
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Na VSCO, pessoas de todo o mundo recebem ferramentas para ajudá-las a criar de maneira proativa. O principal produto da organização é o aplicativo para dispositivos móveis, onde os usuários podem criar e compartilhar seu próprio trabalho original e explorar um conteúdo bonito de uma comunidade criativa global. O VSCO X, uma assinatura, permite que os membros obtenham a experiência completa e levem sua jornada criativa para o próximo nível com acesso a todos os presets, novas ferramentas e recursos e conteúdo educacional da VSCO. A VSCO trabalha todos os dias para fazer com que os usuários utilizem sua própria forma de expressão criativa.
Parte do que faz da VSCO o que é? Como seus funcionários são constantemente elevados para serem tão holísticos quanto possível. De degustação de vinhos da empresa e noites de cinema a aulas de arranjos florais e eventos de voluntariado, a equipe pode compartilhar seus interesses uns com os outros, dentro e fora do escritório.
Veja seus trabalhos abertos no VSCO18. PulsePoint
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A PulsePoint é a autoridade global líder em tecnologia programática, marketing de conteúdo e ativação de saúde. Com a visão mais inteligente do cliente centrada na saúde, a PulsePoint foi pioneira na personalização de saúde radical ™, acelerando a descoberta e a ativação de pacientes e fornecedores para obter resultados reais.
As principais competências do PulsePoint incluem recursos de dados proprietários, processamento de linguagem natural e alcance em dispositivos digitais. Com base nesses recursos, o PulsePoint gerencia uma plataforma de distribuição programática de troca de conteúdo e marketing de conteúdo para todos os setores da indústria.
A PulsePoint se orgulha de aumentar os membros de sua equipe. A empresa trabalha com os funcionários em planos de desenvolvimento de carreira individualizados para entender seu próximo cargo, identificar ferramentas e treinamento para levá-los até lá, fazer check-in periodicamente para garantir que estão no caminho certo e, o mais importante, que estão felizes. Quer mudar para uma área diferente e aprender algo novo? Tudo bem com o PulsePoint. O objetivo da empresa é motivar todos para serem os melhores no que mais lhes interessa.
Veja seus trabalhos abertos no PulsePoint19. HCSC
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A Health Care Service Corporation é a maior seguradora de saúde pertencente a membros e a quarta maior geral nos EUA, atendendo a Illinois, Montana, Novo México, Oklahoma e Texas como licenciada da Blue Cross Blue Shield. Uma comunidade orientada por propósitos de 22.000 funcionários atendendo mais de 15 milhões de membros, o HCSC é dedicado a uma missão de melhorar vidas, saúde e cuidados.
Comunidade, inclusividade e abertura são pedras angulares da cultura do HCSC. A gerência incentiva os funcionários de todos os níveis a inovar, aprender e contribuir com ideias. Melhor ainda, os serviços comunitários e passeios de caridade são ocorrências regulares. E grupos de diversidade, abrangendo vastas identidades, possuem uma alta adesão e uma variedade de eventos divertidos.
Veja seus trabalhos abertos no HCSC21. Synaptics
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Como o nome sugere, Synaptics, uma junção de sinapse e eletrônica, foi originalmente fundada por cientistas interessados em utilizar redes neurais em dispositivos tecnológicos. Ao girar em dispositivos de interface humana com o desenvolvimento do primeiro touch pad em 1992, a Synaptics agora abrange mais de 1.600 patentes, 1.700 funcionários e um valor de mercado de US $ 1, 7 bilhão.
Há algo para todos na Synaptics. Os desportistas chegam ao ginásio a meio-dia ou à cabeça para os jogos de equipa, enquanto os mais ao ar livre desfrutam de clubes de caminhadas, de bicicleta para o trabalho e de várias competições amistosas. Há boa comida, equipamentos de última geração, gadgets e brinquedos em abundância, mas o mais atraente para muitos é a disponibilidade de patrocínios para educação continuada e desenvolvimento.
Veja seus trabalhos abertos na SynapticsAcha que sua empresa deveria estar em uma lista como essa? Saiba mais e entre em contato!
