Se a diversidade e a inclusão no trabalho são importantes para você, você não está sozinho. Um estudo descobriu que 47% dos Millennials acham que é importante encontrar um local de trabalho diversificado e inclusivo, e a Geração Z entrará na força de trabalho como a geração mais racial e etnicamente diversa do país até o momento.
Então, como você sabe se uma empresa realmente anda a pé quando se trata de diversidade? É preciso pesquisa (desculpe!). O site da empresa e a publicação de empregos são ótimos lugares para começar. O site tem uma seção dedicada à diversidade e inclusão (D & I)? O emprego pós usa linguagem inclusiva?
Mas então você precisa cavar mais fundo. Por exemplo, para saber mais sobre as políticas de uma empresa em relação aos funcionários LGBT, veja como ela se classifica no Índice de Igualdade da Human Rights Campaign Foundation. Entre em contato com pessoas de sua rede que trabalham lá e pergunte se os grupos de recursos de funcionários da empresa criam um espaço significativo para comunidades sub-representadas. Siga seus canais de mídia social para ver se estão postando sobre eventos e atividades que se alinham à inclusão.
E se você está começando a ficar cansado, não saia agora. Nós compilamos esta lista de 20 empresas que priorizam a diversidade e a inclusão. Melhor ainda? Eles estão todos contratando.
1. Booking.com
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Muito pode ser feito no Booking.com. Os usuários podem pesquisar e reservar qualquer tipo de acomodação, de mais de 28 milhões de anúncios em mais de 130.000 destinos. Eles podem encontrar coisas divertidas para fazer enquanto estão lá. E quando se trata de se locomover - seja de e para o aeroporto ou um conjunto de rodas para explorar -, o Booking.com também cobriu isso.
A Booking.com é uma empresa verdadeiramente global, com mais de 140 nacionalidades trabalhando em seus escritórios em todo o mundo. O líder técnico europeu acredita que a diversidade é uma das suas maiores forças e promove uma cultura inclusiva para manter todos colaborando confortavelmente. Ajudar a manter essa cultura é a equipe do BID, cujos workshops de inclusão já foram assistidos por mais de 1.000 funcionários. Para Chuck Stephens, chefe global do BID, é tudo sobre pessoas que se apropriam de D & I diariamente, “Dê um passo para fazer algo positivo. Faça perguntas, aprenda com colegas que têm um histórico diferente de você, ative novas habilidades e busque ser um líder em inclusão, não importa qual seja o seu papel. "
Veja seus trabalhos abertos no Booking.com2. E * TRADE
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Há mais de 30 anos, a E * TRADE - uma organização de serviços financeiros - foi pioneira na indústria de corretagem on-line, executando o primeiro trade de todos os tempos colocado por um investidor individual. Desde então, a empresa continua desafiando as convenções e colocando os clientes em primeiro lugar. Hoje, a E * TRADE defende todos os investidores por meio de sua poderosa tecnologia e orientação profissional.
No espírito de inclusão, a E * TRADE engaja diversos pontos de vista para estruturar suas equipes de projeto e testar ideias. Eles celebram, honram e desenvolvem uma cultura de inclusão por meio de seus líderes e ações, bem como por meio de grupos de recursos de funcionários (ERGs), representados nos escritórios da empresa. Na E * TRADE, todos os funcionários têm voz e os líderes crescem ouvindo e valorizando todas as perspectivas.
Veja seus trabalhos abertos no E * TRADE3. Software Ultimate
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Na Ultimate Software, as pessoas realmente vêm em primeiro lugar. A empresa acredita firmemente no trabalho em equipe, e incentiva e confia em seu pessoal para alcançar mais alto, aprender mais e viver de acordo com seu potencial. Um provedor líder em nuvem de soluções de gerenciamento de capital humano, o premiado UltiPro da Ultimate oferece soluções de RH, folha de pagamento, talento, remuneração e gerenciamento de tempo e trabalho que permitem que as pessoas trabalhem com mais eficiência. Fundada em 1990, a equipe da Ultimate cresceu para mais de 5.000 pessoas.
A inclusão é um dos princípios fundamentais do Ultimate Software. Sua diretora de pessoal, Vivian Maza, diz: “Desde o primeiro dia, cuidamos de todas as pessoas, independentemente de raça, religião ou orientação sexual. Temos o compromisso de colocar todas as pessoas em primeiro lugar - sempre. ”E a empresa está trabalhando no Culture Casting, uma iniciativa voltada para a realidade da cultura de uma organização e para avaliar onde a cultura pode estar no futuro. Avaliando honestamente sua cultura atual, identificando o “elenco de personagens” da cultura e comunicando uma visão da cultura ideal que deseja ter no futuro, a Ultimate Software está lançando o molde de uma força de trabalho verdadeiramente diversificada e inclusiva.
Veja seus trabalhos abertos no Ultimate Software4. Palo Alto Networks
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Na Palo Alto Networks, os funcionários estão vencendo a batalha contra ameaças de segurança cibernética. A organização conduz uma visão inovadora de prevenção diferente de qualquer outro lugar - forçando a indústria e o mundo a mudar a maneira como pensa em proteção. Com uma cultura que abrange autenticidade, colaboração e inovação inovadora, a equipe da Palo Alto Networks é diferente de qualquer outra no mundo, pois protege o modo de vida digital.
A Palo Alto Networks está comprometida com a diversidade e a inclusão, não porque seja popular, mas porque é a coisa certa a fazer. A empresa possui atualmente sete grupos de rede de funcionários dedicados a criar um ambiente de trabalho inclusivo e a mudar um setor com perspectivas diversas. A Palo Alto Networks introduz a inclusão e a diversidade em todo o local de trabalho e na força de trabalho da organização. Eles estão construindo um ambiente mais inclusivo e equitativo, onde todos os funcionários podem ser autênticos e fazer seu melhor trabalho.
Veja seus trabalhos abertos na Palo Alto Networks5. Subaru da América
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Com mais de 600 varejistas nos Estados Unidos, a Subaru of America é uma das marcas mais confiáveis na indústria automobilística. Equipado com o exclusivo motor SUBARU BOXER® em todos os modelos e Symmetrical All-Wheel Drive na maioria, a linha de produtos Subaru - renomada por durabilidade, confiabilidade, tração e segurança ativa - representa um dos mais altos ratings de recompra no mercado dos EUA.
Construído com base no valor da empresa Subaru para “Celebrate the Entire Constellation”, a diversidade, a equidade e a inclusão são fundamentais para a cultura e para a Promessa de Amor da Subaru. As diferenças são valorizadas e oferecem oportunidades para os membros da equipe aprenderem uns com os outros, compartilharem perspectivas únicas e se fortalecerem juntos. A empresa alcançou 100% no índice de qualidade da Human Rights Campaign (HRC) pelo terceiro ano consecutivo como evidência de que as práticas de negócios e a tomada de decisões em toda a organização são construídas com base no tratamento de outras pessoas como seres humanos.
Veja seus trabalhos abertos no Subaru da América6. Pulte Mortgage
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A cultura da empresa da Pulte Mortgage está centrada em torno de um sistema de valor central que inclui Fazer a coisa certa, Trabalhar como uma equipe unificada e Sorria diariamente - só para citar alguns. Desde 1972, eles gostaram de construir relacionamentos com mais de meio milhão de famílias, ajudando cada um a encontrar a hipoteca certa para suas necessidades. Isso também significa que eles recrutam e contratam funcionários que se dedicam a fazer a diferença para fazer parte de sua família Pulte. Para saber mais sobre nossa empresa controladora, dê uma olhada em nossa página do PulteGroup.
Na Pulte Mortgage, diversidade e inclusão são imperativas. Embora comece no topo, a Pulte Mortgage valoriza e promove uma abordagem colaborativa e inclusiva em todos os níveis da organização. O objetivo da empresa é celebrar a paixão, o comprometimento e a inovação de cada indivíduo, e eles vêem isso como uma vantagem competitiva que lhes permite atingir e superar os objetivos de negócios.
Veja seus trabalhos abertos em Pulte Mortgage7. REDE DOS EUA HOJE
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A USA TODAY NETWORK é uma das 20 principais empresas digitais do país, com um público fiel de leitores que valorizam o jornalismo baseado em fatos, o compromisso de servir as comunidades locais e a entrega inovadora de conteúdo. A USA TODAY NETWORK não entende apenas os diferentes caminhos que as pessoas tomam na vida, eles as celebram. Eles capacitam as comunidades a se conectarem, agirem e prosperarem. O objetivo da NETWORK é ser essencial para consumidores e profissionais de marketing que buscam conexões significativas com suas comunidades. E as diversas vozes, origens e especialidades da NETWORK são fundamentais para alcançá-la.
A USA TODAY NETWORK se orgulha de garantir que a composição de sua organização reflita os dados demográficos e as perspectivas das comunidades vizinhas. As pessoas que trabalham na USA TODAY NETWORK reconhecem que têm a responsabilidade de contar histórias que representam o escopo e a diversidade do povo americano - esse compromisso com a cobertura equitativa da mídia está profundamente enraizado na cultura, em todas as áreas da empresa.
Veja seus trabalhos abertos na REDE DOS EUA HOJE8. Sinapse
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A Synapse é uma consultoria de desenvolvimento de produtos impulsionada por uma missão para impulsionar a inovação para os clientes e introduzir dispositivos de ponta que impactam positivamente a vida dos consumidores. A Synapse oferece a expertise e os serviços necessários para desenvolver produtos que transformam marcas e aceleram os avanços tecnológicos.
Na Synapse, o objetivo final é a inovação, e eles entendem que a diversidade leva a uma maior inovação. Liderança - não querendo retardar o processo de forma alguma - atribui projetos, auxilia na definição de metas e, em seguida, recua para permitir que os indivíduos alcancem o sucesso. Os gerentes estão sempre disponíveis como mentores para todo tipo de apoio e incentivo ao longo do caminho.
Veja seus trabalhos abertos na sinapse9. Afirmar
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Desde 2012, a Affirm se propõe a mudar a noção de que os bancos não cuidam de seus clientes. Ao dar às pessoas a liberdade de pagar as compras em seus próprios termos - sem taxas extras - a Affirm oferece serviços honestos que são apoiados por tecnologias modernas, estratégias exclusivas de empréstimo e formas flexíveis de usar o crédito on-line.
Um dos valores centrais do Affirm é “As pessoas vêm em primeiro lugar”. Para a empresa, isso muitas vezes significava investir pesado em esforços de diversidade e inclusão para que pessoas de todas as origens e etnias tivessem um lugar à mesa e representassem melhor os clientes atendidos.
Veja seus trabalhos abertos no Affirm10. Audível
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A Audible é a principal criadora e fornecedora de conteúdo de áudio digital falado premium de editores de audiolivros, emissoras, artistas e editores de revistas e jornais. Audible oferece aos clientes um destino rico para uma visão e inspiração para melhorar suas vidas diárias. Os funcionários audíveis vêm de várias origens, mas todos são inspirados pela missão de liberar o poder da palavra falada. A empresa é obcecada por exceder as expectativas dos clientes, além de investir no bem-estar de seus funcionários. Os membros da equipe audíveis acham que cresceram tanto pessoalmente quanto profissionalmente devido às oportunidades que foram fornecidas pela Audible. Através de um amplo espectro de grupos de afinidade, envolvimento da comunidade e esforços de impacto social, os funcionários da Audible têm vários caminhos para explorar seus interesses e fazer parte de um grupo diverso de mentes brilhantes que se motivam e inspiram através das histórias que trazem à vida.
Veja seus trabalhos abertos no Audible11. Lyric
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Na Lyric, toda a experiência é alimentada por tecnologias proprietárias, software e plataforma de dados. Possuir a pilha completa da experiência - desde o algoritmo de precificação criado internamente que preços seus conjuntos, até todos os elementos de design - significa que eles têm muitas oportunidades. Lyric está procurando associados imobiliários, gerentes de produto, engenheiros, cientistas de dados, designers de interiores, escritores de estilo de vida, artistas visuais, especialistas em hospitalidade, executivos de marketing, recrutadores, especialistas em operações e muito mais. Por mais que se preocupem em oferecer aos hóspedes experiências incríveis, eles também se preocupam em fornecer à sua equipe experiências e benefícios igualmente incríveis: salários competitivos, 401 (k), equidade, PTO ilimitado, benefícios abrangentes de saúde e bem-estar, orçamentos educacionais, fitness. e transferências de trânsito e muito mais.
No Lyric, eles levam a diversidade a sério. É por isso que eles estão trabalhando ativamente para manter um ambiente inclusivo por meio de eventos, aprendizados e outros programas de D & I.
Veja seus trabalhos abertos no Lyric12. Asana
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Asana é uma plataforma líder que ajuda as equipes a organizar e gerenciar todo o seu trabalho, desde pequenos projetos até iniciativas estratégicas. Com sede em San Francisco, CA, a Asana tem mais de 50.000 organizações pagadoras e milhões de usuários em 195 países. Clientes como a AB-InBev, a Airbnb, a Disney, a KLM Air France, a NASA, a Overstock.com, a Uber, a Viessmann Group, a Vox Media e a Zalando usam a Asana para gerenciar tudo, desde campanhas de marketing até lançamentos de produtos.
Asana é intencional sobre sua cultura, da mesma forma que eles são intencionais sobre seus produtos. A empresa torna a contratação de pessoas sub-representadas em tecnologia uma prioridade. Asana é dirigido por uma equipe enxuta de indivíduos orientados para a missão, impulsionados por grandes idéias. Especialistas em campos versáteis, a equipe incrivelmente alta calça entusiamamente abraça o conceito de crescimento por trás dos produtos aspiracionais da Asana. Os funcionários vêem o desafio de cada empresa como uma chance de construir um propósito em conjunto, tornar-se melhor pessoal e profissionalmente e mudar a potencial produção coletiva da humanidade.
Veja seus trabalhos abertos no Asana13. Grupo Macquarie
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O Macquarie é um grupo global de serviços financeiros que fornece aos clientes soluções de gerenciamento de ativos e finanças, bancos, consultoria e risco, além de soluções de capital em dívidas, capital e commodities. Com expertise construída ao longo de décadas em setores que estão moldando a economia global, a Macquarie ganha confiança ao fornecer resultados que atendem às necessidades de seus clientes, acionistas e comunidades.
Em cada um dos escritórios da Macquarie em todo o mundo, você encontrará uma mistura talentosa de indivíduos com diversas habilidades e perspectivas exclusivas, essenciais para a ampla gama de serviços que eles oferecem em todo o mundo. A cultura e o ambiente de trabalho do Macquarie estimulam a equipe a construir conexões, compartilhar opiniões e ser seu verdadeiro eu no trabalho.
Veja seus trabalhos abertos no grupo Macquarie14. PVH
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Com uma história que remonta a mais de 135 anos, a PVH é uma das empresas de moda e estilo de vida mais admiradas do mundo. O PVH impulsiona marcas que impulsionam a moda para sempre, incluindo as famosas marcas CALVIN KLEIN, TOMMY HILFIGER, Van Heusen, IZOD, ARROW, Speedo, Warner, Olga e Geoffrey Beene, além da marca True & Co . Com mais de 38.000 associados, a PVH está profundamente empenhada em proporcionar um ambiente inclusivo, onde cada indivíduo seja valorizado. Os valores centrais - paixão, integridade, individualidade, parceria e responsabilidade - incluem quem é a PVH como empresa, orienta as decisões da empresa e inspira os membros da equipe PVH.
A PVH tem conselhos de I & D que apóiam sua motivação para ser o empregador preferido na indústria da moda, atraindo e retendo indivíduos talentosos de uma ampla gama de origens e perspectivas. O PVH promove práticas justas de talentos que são livres de preconceitos, ajudam os associados a aprender sobre os benefícios da I & D e desenvolvem diversos futuros líderes por meio de Business Resource Groups (BRGs). Os BRGs são grupos de afinidade voluntários, liderados por associados, que visam promover a inclusão e desenvolver futuros líderes em apoio aos objetivos de negócios. Os atuais BRGs da PVH representam Mulheres, comunidade LGBT, afro-americanos e pais trabalhadores.
Veja seus trabalhos abertos no PVH15. Sunrun
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A Sunrun é a empresa líder em energia solar doméstica, armazenamento de baterias e serviços de energia. Com a missão de criar um planeta controlado pelo sol, a Sunrun lidera o setor desde 2007 com seu modelo solar como serviço, fornecendo energia limpa para residências com pouco ou nenhum custo inicial e, muitas vezes, economizando em comparação com a eletricidade tradicional. . O serviço de bateria doméstica Sunbox da Brightbox gerencia a energia solar doméstica, o armazenamento da bateria e a energia da rede elétrica com a tecnologia inversora inteligente. A empresa projeta, instala, financia, assegura, monitora e mantém os sistemas, enquanto as famílias recebem preços previsíveis por 20 anos ou mais.
Como uma organização liderada por mulheres em uma indústria dominada por homens, a Sunrun assume a sua obrigação de capacitar e levar as mulheres à liderança e à tecnologia muito a sério. Dois grupos internos - Rede de Mulheres do Sunrun e Mulheres na Tecnologia - mantêm um espaço seguro para tutoria de pares e trabalho em rede para talentos femininos, e o CEO da empresa realiza discussões de painel para garotas do ensino médio para educá-las sobre oportunidades no setor.
Veja seus trabalhos abertos em Sunrun16. Liberty Mutual
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Quando as pessoas sentem uma sensação de segurança, elas estão livres para relaxar, aventurar-se e viver sua vida ao máximo. Esse é o sentimento que a Liberty Mutual pretende trazer ao mundo todos os dias. Desde 1912, a Liberty Mutual tem sido líder global em seguros de propriedades e acidentes, com uma paixão por proteger e preservar a vida e os sonhos das pessoas em mais de 30 países - e isso inclui absolutamente seus funcionários. A equipe global de 50.000 pessoas da Liberty Mutual é formada por pensadores, visionários e realizadores únicos que gostam de trabalhar para uma empresa em evolução com um profundo senso de humanidade e compromisso com a diversidade, a inclusão e a filantropia. Isso significa que os funcionários podem fazer o que amam e trabalhar, sabendo que o que eles realmente importam.
O CEO da Liberty Mutual, David Long, assumiu um compromisso com a diversidade quando assinou o CEO da Action for Diversity & Inclusion ™, juntando-se a centenas de outras empresas em todo o país cuja missão é promover forças de trabalho diversas e inclusivas. Essa mentalidade de cima para baixo tem se espalhado por toda a organização - porque quando se trata de construir um sentimento genuíno de pertencimento, todo mundo tem que estar todo dentro.
Veja seus trabalhos abertos na Liberty Mutual17. Core Digital Media
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A Core Digital Media é líder do setor em publicidade de resposta direta fundada em 1999. A CDM combina sua Plataforma de Marketing de Performance proprietária com um recurso de análise de dados de última geração para otimizar milhares de milhões de impressões on-line, sociais, móveis e de marketing de pesquisa. milhões de clientes de alta qualidade para seus clientes. O CDM é um parceiro confiável para os maiores nomes dos setores de serviços financeiros e educação.
Os funcionários da Core Digital Media levam o trabalho e o jogo muito a sério - desafiando-se constantemente para superar, mas ainda assim encontrar bom humor em momentos cotidianos ao mesmo tempo. Eles têm um calendário com eventos de D & I e também comemorações mensais de D & I.
Veja seus trabalhos abertos no núcleo de mídia digital18. Checkr
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A Checkr visa construir um futuro mais justo, melhorando a compreensão do passado. A empresa, portanto, fornece verificações de antecedentes modernas e compatíveis para empresas e startups globais, com um foco filantrópico em ajudar indivíduos com antecedentes criminais a iniciar um segundo emprego remunerado. Até o momento, mais de 3.000 empresas confiam no Checkr para suas triagens em segundo plano.
A Checkr foi fundada em reação a uma conscientização sobre a discriminação prevalente na indústria de verificação de antecedentes. A Checkr visa eliminar o viés no relatório de histórico, especialmente em relação aos indivíduos com histórico criminal. A partir de recursos de produto criados para ajudar a combinar candidatos com oportunidades justas de emprego às iniciativas sem fins lucrativos da própria Checkr lideradas pela Bounce Back to Work, essa empresa acredita que o passado de uma pessoa não deve impedi-la de um futuro brilhante.
Veja seus trabalhos abertos no Checkr19. Coursera
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A Coursera é uma empresa de tecnologia com foco em educação que permite que alunos, empresas e comunidades adquiram facilmente o conhecimento e as habilidades necessárias para obter sucesso no século XXI. Ele oferece a milhões de pessoas em todo o mundo acesso a cursos de alta qualidade, especializações e diplomas de 170 das melhores universidades e principais empresas do mundo.
Desde 2017, o Employee Resource Group for Women da Coursera recebe mensalmente o Lunch & Learns. Esse grupo de mulheres, que inclui muitos apoiadores e participantes do sexo masculino, apresenta eventos de workshop liderados por voluntários, onde os participantes podem aprender sobre questões importantes como negociação, gerenciamento, desenvolvimento de carreira e descoberta de valor principal. Os membros da equipe da Coursera também criaram o Hola Coursera, um grupo de recursos para funcionários da Latinx, e o Queersera, um para funcionários LGBT.
Veja seus trabalhos abertos no Coursera20. Eventbrite
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A Eventbrite é uma plataforma global de tecnologia de ingressos e eventos que fornece criadores de eventos com ferramentas e recursos que planejam, promovem e produzem experiências ao vivo em todo o mundo. A poderosa plataforma da Eventbrite - acessada on-line ou via aplicativo móvel - é dimensionada de registro básico e emissão de bilhetes para uma plataforma de gerenciamento de eventos com todos os recursos. Entre os clientes estão os Festivais Folclóricos e de Jazz de Newport, o Pitchfork Music Festival e o Wanderlust, além dos principais locais e promotores, como o Brooklyn Bowl e o The Troubadour. Lançada por Julia Hartz, Kevin Hartz e Renaud Visage em 2006, a Eventbrite agora tem mais de 1.000 funcionários em 14 escritórios em todo o mundo. Saiba mais www.eventbrite.com.
A diversidade está nos detalhes da cultura imaginativa da Eventbrite, e a co-fundadora e presidente Julia Hartz quer acrescentar ao seu padrão colorido. Ela considera a Eventbrite uma colcha de retalhos combinada com o espírito "faça acontecer", a determinação e a capacidade de superar a ambigüidade e resolver desafios. Através da colaboração, transparência e curiosidade, Britelings naturalmente brilham - impactando vidas através do fornecimento de incríveis experiências ao vivo de todos os tipos.
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