Se você está pensando em dar um novo passo em sua carreira, seu currículo provavelmente está no topo da sua mente. Quando foi a última vez que você atualizou? Como você transferirá as habilidades de seu emprego ou setor atual para um novo? Como você vai se diferenciar de outros candidatos? Quanto tempo e horrível será esse processo de revisão?
Apenas fazer essas perguntas pode ser exaustivo, quanto mais respondê-las. E, se você não está fresco fora da procura de emprego, o pensamento de pensar em tudo e criar um currículo digno de entrevista pode ser esgotado.
Não tenha medo! Nós criamos as 20 regras básicas que farão você muito mais perto do sucesso.
1. Mantenha-o em uma página
Isso é uma coisa importante! Se um gerente de contratação passar seis segundos examinando seu currículo, ele nem conseguirá chegar à segunda página! A menos que você esteja se candidatando para ser um executivo ou um parceiro em algum lugar, uma página será suficiente e é uma “prática recomendada” amplamente aceita. Para reduzi-la, lembre-se do propósito - não mostrar tudo o que você já fez, mas para mostrar que você tem experiência, habilidades e experiência para o trabalho que tem em mãos.
2. Evitar erros de ortografia ou gramática
Outro biggie. Existem alguns recrutadores que irão descontar o seu currículo no segundo em que ocorrerem erros ortográficos ou gramaticais. Embora possa ser doloroso, certifique-se de não ler o seu currículo várias vezes, mas também que você tenha um amigo que dê uma olhada também.
3. Observe seus tempos
Este é outro erro comum que pode realmente prejudicá-lo aos olhos dos gerentes de contratação. Como regra geral, se algo no seu currículo estiver no passado, use o tempo passado (gerenciado, entregue, organizado) e se você ainda estiver ativamente na função, use o tempo presente (administre, entregue, organize).
4. Evite os pronomes da primeira pessoa
Como prática geral, não use palavras como "eu" ou "eu" ou "meu". Assim, em vez de dizer "eu ultrapassei as cotas de vendas da empresa 100% do tempo", digamos "atingir e exceder as cotas de vendas". % do tempo."
5. Envie seu currículo como PDF
Salvar seu currículo como um PDF (em vez de um Word e documento) o congela como uma imagem, para que você possa ter certeza de que os gerentes de contratação veem a mesma formatação que você. Se você enviar de outra maneira, há uma chance de que o estilo, o formato, a fonte e assim por diante possam parecer diferentes em seu computador do que os seus.
6. Rotule seu arquivo de currículo corretamente
Muitas pessoas salvam esse documento importante com nomes de arquivo aleatórios ou genéricos, como sgks123.pdf ou resume.pdf. Lembre-se de que os recrutadores podem ver o nome do arquivo que você envia e também lembrar que recebem muitos currículos todos os dias. Deixe super claro em qual currículo eles devem clicar salvando-o com um nome lógico como FirstName_LastName_Resume.pdf.
7. Formatar em uma estrutura lógica
Ainda mais importante do que nomear o arquivo de maneira lógica é organizar seu currículo de maneira lógica. O modo como você explica realmente depende de onde você está em sua carreira e do que você quer fazer em seguida. Enquanto cronológico o padrão, nem sempre é a melhor maneira de fazer o seu caso. A escritora de musas Lily Zhang apresenta as outras opções que podem funcionar melhor para você.
8. Certifique-se de que é fácil de ler
Você pode se sentir tentado a apenas reduzir o texto para que seu currículo caiba em uma página. (O que é engraçado, porque lembre-se de todos aqueles momentos na escola quando você fez isso 12, 5 para torná-lo mais tempo? Vida!) Enquanto você pode ajustar o tamanho em algum grau, nunca vá abaixo da fonte de 10 pontos.
9. Mantenha-se organizado e visualmente atraente
Lembre-se de como os gerentes de contratação gastam apenas seis segundos olhando seu currículo? Ajude-os a maximizar esse tempo tornando seu currículo super claro e fácil de ler. Você quer cada seção em negrito (talvez em maiúscula) e cada título do trabalho em negrito. Facilite sua vida usando um modelo.
10. Mantê-lo consistente
Assim como você quer que seus tempos verbais sejam consistentes, também é importante que a formatação seja também. Se um título estiver em negrito, os outros títulos devem estar em negrito. Se um ponto de bala tiver um ponto final, os outros pontos devem ter isso também.
11. Incluir Contexto
Ao listar sua experiência, inclua o contexto. Em que cidade, estado (ou país) esse trabalho ocorreu? Você viajou e operou em várias cidades? Que datas você teve essa experiência? Foi por cinco meses ou cinco anos? Contexto importa!
12. Quantifique o máximo possível
Qualquer um pode dizer que ele ou ela se destacou em seu último emprego. Então, você precisa provar para o gerente de contratação que você realmente fez. Números, porcentagens e fatos de apoio são muito importantes para mostrar que você tem um histórico de sucesso. Por exemplo, em vez de dizer “atingir as cotas de vendas com sucesso” como um ponto em seu currículo, você deve dizer “atingir as cotas de vendas com sucesso em 100% do tempo e exceder as metas em 25% nos últimos cinco meses”. se a sua posição não envolve o uso de números.
13. Drop Name (e Drop Title) como você nunca fez antes
Esta é sua chance de se gabar. Se você recebeu uma promoção ou um aumento por causa de seu desempenho, você deve mencioná-lo. Se você trabalhou com o CEO da empresa ou foi um ponto de contato para um grande cliente corporativo, mencione seus nomes! Isso ajuda muito a mostrar que você pode trabalhar com pessoas importantes. Isso mostra que você está confiante. Isso mostra que você é capaz. (Claro, certifique-se de apresentar os fatos com precisão e não exagerar).
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Fale com um treinador de currículo hoje14. Não inclua referências
Não use nenhum dos seus preciosos espaços para incluir os nomes e informações de contato para suas referências (ou para escrever coisas como "referências disponíveis mediante solicitação"). Este documento é para os recrutadores decidirem se querem falar com você, não suas referências. Se chegarem ao ponto no processo de inscrição, onde querem falar com essas pessoas, elas entrarão em contato com você e perguntarão por esses nomes. Até então, não há necessidade de mencionar.
15. Use seu julgamento quando se trata de criatividade
Algumas indústrias são mais criativas do que outras. Se você estiver trabalhando com mídia digital ou design ou ensino fundamental, poderá fazer sentido que seu currículo seja criativo e colorido. Se você está se candidatando a um emprego em finanças, operações ou na maioria dos trabalhos corporativos, provavelmente quer mantê-lo em preto e branco e estruturado. Seja atencioso quando se trata de sua criatividade (ou falta dela).
16. Não liste tudo o que você já fez
Deve haver um propósito para cada palavra. Quando você está escrevendo e editando, pergunte a si mesmo: “Essa frase me ajudará a conseguir o emprego que eu quero?” Se não, você deve considerar editar a sentença ou removê-la.
17. Pense na pessoa lendo seu currículo
É importante lembrar que há uma pessoa real lendo isso. E também é importante lembrar que é seu trabalho encontrar candidatos incríveis para entrevistar e apresentar para seu chefe ou equipe. Também não é seu trabalho lhe fazer nenhum favor. Então você deve pensar sobre ela quando você está escrevendo seu currículo. Como você pode tornar seu trabalho mais fácil? Como você pode escrever seu currículo de tal forma que ela fica excitada quando o vê, acha que você é perfeita para o trabalho e está disposta a mostrar-se ao seu time.
18. Pense sobre o que te faz diferente
É importante que você seja você mesmo durante o processo de candidatura (obviamente colocando o seu melhor pé em frente). Isso inclui o que você escreve em seus materiais de inscrição. Não hesite em mostrar quem você realmente é, seus gostos e interesses, sua personalidade, o que o torna único e assim por diante. Embora isso definitivamente exija alguns julgamentos (por exemplo, expressar a personalidade ao se candidatar a um papel tradicional em uma indústria tradicional pode não ser o melhor movimento), ela pode ser a única coisa que o diferencia e faz com que você seja contratado.
Afinal, estas são pessoas reais que o contratam e provavelmente prefeririam trabalhar com alguém que seja agradável e tenha uma boa cultura. E se a sua personalidade não é adequada para o trabalho, você provavelmente não teria sido feliz de alguma forma, então isso funcionaria para todos.
19. Pense sobre o trabalho específico que você está aplicando
Um dos meus truques favoritos para ajudar a comunicar que você é a pessoa perfeita para um trabalho é ler a descrição do trabalho e listar as frases-chave. Então, quando você está escrevendo ou editando seu currículo, encontre maneiras de incorporar essas palavras e frases da descrição do trabalho desejado em seu currículo. Isso pode ser super útil quando uma máquina ou um recrutador humano a utiliza.
20. Pense nisso como um documento narrativo
Muitas das dicas que mencionei apontam para a ideia geral de que o seu currículo deveria contar clara e concisamente a história de “você” - ajudando os gerentes de contratação a entender por que você é a pessoa certa para o trabalho. Este é, na verdade, todo o propósito. Por fim, quando você reler e editar, certifique-se de contar a história do histórico, as habilidades adquiridas ao longo do caminho, as experiências que você teve e deixar claro por que você acabou você é hoje e porque o papel que eles estão contratando é o próximo passo perfeito para você.
Sim, isso é muito. A boa notícia é que você não está sozinho no processo. A procura de emprego é difícil, por isso certifique-se de que está a contactar amigos e familiares para obter apoio (ou mesmo apenas para distrações). E, se você acha que pode querer ter um segundo olhar mais profissional em seus materiais, o Muse Coach Connect pode prepará-lo com um especialista que oferece serviços de currículo. Apenas lembre-se de que, quando você está se sentindo sobrecarregado - e 20 regras podem fazer isso com você -, seguir essas diretrizes dá a você uma enorme vantagem inicial entre todos os outros candidatos.