Todos nós já ouvimos esses clichês testados e comprovados para guiar suas decisões de carreira. Eles vêm de pessoas cuja experiência e conselhos você respeita.
Eles supostamente facilitam a sua vida, funcionando como dados nos quais você pode recorrer. Mas isso nem sempre é o caso e você pode ser uma exceção.
Caso em questão, aqui estão cinco regras que você pode preferir ignorar:
1. "Faça o que você ama"
Você está procurando há algum tempo, mas ainda não encontrou um emprego adequado à sua paixão e ao seu orçamento. As pessoas continuam dizendo para você aguentar o seu sonho, mas o dinheiro está ficando apertado. O que você faz?
Por que é uma regra
Vamos voltar e pensar sobre o motivo pelo qual as pessoas dizem isso: isso decorre da ideia de que você será mais realizado se gostar do que faz para ganhar a vida.
Quebre a regra
No entanto, hoje em dia sabemos que a satisfação vem de muitos lugares - e pode ser que o seu 9-to-5 é apenas um meio para sustentar a sua vida fora do trabalho. Portanto, se você tem uma família para sustentar ou outras formas de viver sua paixão, tudo bem que seu trabalho seja apenas um trabalho.
: Você pode amar o que você faz para viver, mas ainda acha que se sente como um trabalho
2. "Nunca deixe um emprego antes de ter outro na mão"
Quando o alarme dispara, você geme. Você odeia seu trabalho e todo dia parece uma eternidade. Você quer sair, mas você não tem outro emprego alinhado ainda. Você deveria esperar?
Por que é uma regra
O conselho tradicional diria para não sair ainda. Não só é mais fácil procurar emprego com um histórico de emprego contínuo, mas evitar uma lacuna no pagamento significa que você não vai sentir pressão para assumir qualquer posição, mesmo que não seja uma boa opção.
Quebre a regra
Se ficar ficar tóxico emocionalmente, psicologicamente ou fisicamente; é hora de partir. É verdade que isso pode colocar uma pressão (grande) em suas finanças, portanto, instituir um orçamento rigoroso agora para ajudá-lo a se preparar. Só porque você está saindo antes de receber uma oferta não significa que você deve fazer isso por um capricho.
: 4 lições que aprendi ao abandonar meu emprego sem plano de back-up
3. “Você deve ficar com uma organização por pelo menos um ano”
Você pegou um novo emprego e tudo estava indo bem - até que não estava. Agora, você gostaria de sair, mas tem medo de ferir sua empregabilidade se tiver. Não existe essa regra sobre ter que ficar em um novo lugar por no mínimo um ano?
Por que é uma regra
É verdade: você não quer uma reputação como um funil de trabalho em série. Os empregadores gostam de trabalhar com pessoas que ficam por perto, já que é tão caro recrutá-las e treiná-las.
Quebre a regra
Embora você queira evitar ter muitas estadias curtas em seu histórico de trabalho, a maioria das pessoas entenderá se houve uma situação específica que não foi ótima. Se o seu chefe ou a natureza do dia-a-dia do seu trabalho não é o que você esperava, tenha em mente que às vezes há opções para mudar de cargo sem sair da organização.
Comece procurando novas responsabilidades e discutindo uma transferência para outra equipe. Se, depois disso, você ainda estiver ansioso para sair, atualize seu currículo e reinicie sua caçada profissional.
: 4 maneiras de se tornar conhecido como um construtor de carreira - e não um funil de trabalho
QUER ENCONTRAR UM TRABALHO QUE SE AJUDA PERFEITAMENTE?
Claro que você faz! E felizmente para você, conhecemos muitas empresas incríveis contratando
Encontre o seu nicho certo desta forma
4. "Você tem que começar no fundo se você quiser mudar de campo"
Você quer tentar algo novo, mas há um problema. Você já investiu tanto em sua carreira atual e não está interessado em começar do zero.
Por que é uma regra
A ideia por trás disso é que você precisa pagar suas dívidas e demonstrar seu interesse e compromisso - e a maneira de fazer isso em qualquer indústria é começar na parte inferior (mesmo que isso signifique retornar à escola).
Quebre a regra
No entanto, se você já colocou tempo em sua carreira atual, provavelmente tem mais habilidades que são transferidas de campo para campo do que você reconhece. Não apenas isso, mas seus anos de trabalho também lhe ensinaram a trabalhar em rede, o que pode desempenhar um papel na saída do andar térreo.
Se você for à frente de um número suficiente de pessoas e mostrar a elas o quão maravilhoso você é, muitas vezes você pode falar do seu jeito em uma posição que seu currículo sozinho não conseguiria. Ir para eventos e fazer conexões. Isso lhe dará um grande impulso em sua missão para evitar o reinício da primeira fase.
: Como obter experiência em um novo campo sem iniciar no final
5. “Nunca seja o primeiro a dar um número salarial”
Você está em uma primeira rodada de triagem com uma pessoa de RH e eles não vão deixar você se esquivar da pergunta: "Que salário você gostaria?" Você começa a suar. Você sabe que não deveria dar um número primeiro. O que você deveria fazer?
Por que é uma regra
Quando você dá a um potencial empregador essa informação, você ganha um teto salarial, já que é improvável que um empregador vá mais alto do que você.
Quebre a regra
Às vezes, quebrar este é inevitável. A empresa pode exigir um número de salário para enviar sua inscrição, ou um gerente de contratação pode continuar reformulando a questão. Nesse caso, vá em frente e faça uma estimativa, mas certifique-se de mirar mais alto do que realmente está procurando para deixar espaço para negociação.
Quando perguntado por um número, primeiro tente enviar a pergunta de volta com uma resposta como: "Você poderia compartilhar comigo qual o intervalo que você tinha em mente para a posição?" Mas se isso não funcionar, você vai querer fornecer um faixa que está no alvo com as taxas indo no campo. Realize pesquisas salariais com antecedência, para que seu número inicial seja informado e dentro dos padrões da indústria.
: 4 segredos para negociar um salário que fará sua conta bancária sorrir
Essas cinco regras não escritas funcionam geralmente, mas podem não ser aplicáveis a todas as situações. Isso realmente se resume à escolha pessoal, prestando atenção aos fatores que estão presentes em sua situação e fazendo o que você precisa fazer para conseguir o que mais deseja da sua carreira.
