Você reorganizou tudo e dedicou a última semana a um novo projeto importante. O que seria ótimo se seu chefe não tivesse acabado de lhe informar que está sendo descartado e não há mais necessidade de trabalhar nele.
É frustrante, é chato e é definitivamente digno de ventilação, mas acontece. No entanto, se está acontecendo muito , então você pode começar a pensar que seu chefe está propositadamente no seu caminho.
Mas isso pode ser realmente o caso? Seu chefe é realmente um malvado troll que simplesmente o impede de fazer seu trabalho? Ou é possível que ela esteja apenas tentando fazer seu trabalho e administrar você?
Sempre que as pessoas estão trabalhando nisso, duas queixas aparecem consistentemente - "Meu chefe me designa um trabalho inútil" e "Meu chefe não se importa com meu crescimento profissional". Então, em homenagem a essas duas questões, aqui estão as duas perguntas. pergunte a si mesmo antes de chegar à sua grande conclusão.
1. Existe uma razão pela qual o meu chefe me atribui trabalho extra?
Eu tinha um amigo que tinha um chefe real de você-sabe-onde. Ele pedia a ela para pesquisar as três melhores maneiras de lançar um novo projeto, e depois de ter passado a semana toda nisso, mencionei que ele não tinha mais utilidade para aquele projeto. Ele largava o trabalho em sua escrivaninha sempre que queria e pedia a ela que terminasse no início do dia seguinte, obrigando-a a passar todas as horas da noite no escritório. Então, ela descobriria mais tarde que o trabalho não era tão urgente assim.
Preciso dizer isso? Nenhuma dessas atribuições a ajudou a fazer seu trabalho. Eles só refletiam que seu chefe estava em uma viagem de poder - uma que inevitavelmente a motivou a deixar um papel em uma companhia impressionante muito mais cedo do que ela poderia ter de outra forma.
Agora, vamos supor que seu supervisor não seja tão extremo. O que ela faz? Ela pede para você resolver outros deveres conforme designado, porque sua organização é enxuta e assim todos assumem um trabalho mais pesado do que gostariam. Ou talvez, ela lhe pede para fazer algo abaixo do seu salário, mas inclui uma explicação de que a estagiária disse estar doente, ela está em um sério problema, e sua ajuda seria muito útil.
Sim, o resultado ainda é manhãs e tardes e, às vezes, dias inteiros e inteiros, nos quais você precisa reverter seu trabalho real . Mas se suas ações ainda beneficiarem sua equipe, departamento ou metas gerais; seu chefe está apenas fazendo o trabalho dele.
2. Meu chefe está me incentivando a crescer e desenvolver minhas habilidades?
Todo mundo quer inovar; todo mundo quer atrapalhar; todo mundo quer mudar o status quo e melhorar as coisas. E, às vezes, uma nova abordagem é mais eficiente, mais lucrativa ou mais brilhante. Mas outras vezes, não faz sentido. É muito caro. É uma hora de chupar. Está consertando algo que não está quebrado.
E é trabalho do seu chefe saber a diferença.
Então, enquanto ele pica da mesma forma quando seu gerente abate sua sugestão, lembre-se de que nem todos os "nãos" são criados iguais. Se ele sempre diz que não, ou se ele sempre diz que está ocupado demais - e nunca encontra tempo para ouvir você - seu chefe está atrapalhando. Isso também vale para um gerente que não oferece oportunidades de crescimento. Ele nunca menciona oportunidades de desenvolvimento profissional, ele não permite que você tire uma folga para participar de uma conferência, e ele não tem sugestões de como você pode crescer em sua função.
Mas se ela encoraja você a pensar de forma criativa e a assumir projetos novos e interessantes (em outros lugares), ela está ajudando você a concentrar sua energia no que é mais importante. Sim, você gostaria que ela saísse e dissesse: "Embora isso seja genial, não temos o dinheiro / o cliente é uma dor / ele simplesmente não se alinha com nossos objetivos gerais". Infelizmente, isso não é verdade. sempre possível (ou realista). Então, procure se o seu gerente incentiva você a continuar compartilhando suas ideias e aprendendo coisas novas. Se ela perguntar como você lidaria com uma situação ou qual abordagem você sugeriria em outras áreas, provavelmente é apenas este assunto.
Você odeia quando seu chefe fica no seu caminho - e ela provavelmente também odeia isso. Mas antes de decidir que ela é uma péssima empresária, considere se ela está apenas fazendo seu trabalho. No entanto, se você respondeu "não" a ambas as perguntas acima, as coisas não estão em um bom caminho. Comece pedindo para marcar uma reunião para discutir sua carga de trabalho e responsabilidade. Se o seu chefe não tiver tempo, ou se continuar repetindo os comportamentos acima, você provavelmente deve começar a procurar um novo emprego onde o seu gerente o deixe brilhar.
