Você aperfeiçoou seu currículo, aprimorou seu perfil no LinkedIn e está recebendo entrevista após entrevista.
Há apenas um problema: ele pára aí - todas as vezes. Você não está recebendo nenhuma oferta de emprego.
Antes de chegarmos à solução, aproveite para se sentir bem com o fato de que você já superou alguns dos maiores desafios: você sabe onde você pertence e os recrutadores concordam que você está no lugar certo. Isso leva tempo - e trabalho duro - e você merece se dar tapinhas nas costas: esses bons sentimentos vão ajudá-lo a permanecer positivo durante uma longa busca.
OK, agora que você comemorou chegar até aqui, é hora de começar os negócios e consertar o que impede você de receber uma oferta. Na maioria das vezes, resume-se a uma das duas coisas que o retêm: o que você está dizendo ou como está dizendo isso.
1. Você está dando as respostas certas?
O primeiro lugar para procurar é o conteúdo de suas respostas. Por exemplo, as histórias que você está contando sobre seu histórico e experiência de trabalho são convincentes? Ou eles parecem amadores ou irrelevantes?
Para descobrir, mapeie suas respostas mais comuns (por exemplo, aquelas com temas-chave como liderança, comunicação, resolução de conflitos) contra esses tópicos:
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Qual foi o grande desafio? Minha equipe estava diante de um grande prazo e todos estavam estressados porque parecia que não iríamos atingi-lo.
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Como você respondeu? Em vez de deixar todo mundo queimar e entregar um trabalho abaixo do normal, eu conduzi um passeio improvisado para uma aula de kickboxing local. E uma vez que nossa equipe tirou nossas frustrações, voltamos para o escritório e trabalhamos juntos melhor e com mais força do que jamais tivemos!
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Qual foi o resultado? Nós não apenas terminamos nosso projeto antes do tempo, mas também tivemos 100% de retenção na mesma equipe pelos próximos dois anos.
Então, peça a um amigo que revise suas respostas para ter certeza de que elas estão claras ("Eu entendo exatamente o que você fez") e convincente ("Eu entendo exatamente por que isso era importante"). Se ela não consegue explicar o que você realizou ou não entende por que isso importa, você tem o seu culpado: suas histórias simplesmente não são fáceis de usar.
Se for esse o caso, volte para a prancheta e faça uma das duas coisas:
Se você ama o exemplo que escolheu, trabalhe para refiná-lo. Retire os detalhes desnecessários (ninguém precisa saber sobre todas as siglas estranhas que seu último trabalho usou), adicione o contexto que você pode considerar como certo (mas eles precisam entender por que você estava trabalhando com essas equipes em primeiro lugar). e tentar esclarecer o resultado (mesmo que o resultado fosse apenas melhor trabalho em equipe, houve um resultado quantificável como “apagou cinco semanas de impasse”). Aqui está um guia completo para transformar suas histórias em catnip entrevistador.
Mas se você não é 100% apaixonado pela resposta, não tenha medo de cortá-la. Mesmo que um determinado projeto levasse meses do seu tempo para ser concluído, isso não necessariamente se traduzirá em uma grande história se a realização for encoberta em complexidade e não tiver um resultado definido. É melhor escolher um que seja fácil de entender e tenha um resultado claro, mesmo que não seja uma parte tão importante do seu trabalho.
Você teve uma entrevista que não foi tão bem?
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2. Você está dizendo as respostas do jeito certo?
Mas e se o seu amigo disser que seus exemplos estão corretos? Se assim for, as chances são de como você está entregando as que estão te impedindo. E aqui é onde você precisa fazer algumas entrevistas práticas.
Você precisará de alguém (em quem você pode confiar para ser honesto) para ouvi-lo ensaiar suas respostas. Depois de responder às perguntas da sua entrevista simulada, pergunte: Eu apareci no chão e me deparei positivamente? O que minha linguagem corporal disse? Você gostaria de trabalhar comigo?
Acontece que os gerentes de contratação não apenas buscam competência, mas também buscam o calor. Mesmo que suas histórias demonstrem experiência séria, você também precisa ser um humano envolvente para receber uma oferta.
Se o seu amigo não está recebendo esse calor de suas respostas, aqui estão algumas coisas concretas para praticar:
Comece sorrindo enquanto responde. Pesquisas psicológicas mostraram que o simples ato de sorrir, mesmo quando você está nervoso, pode mudar seu humor. E também se torna contagioso para o ouvinte, reformulando a maneira como eles o percebem.
Considere construir alguns momentos auto-depreciativos em suas histórias. Pense no quanto as pessoas adoram ver celebridades lendo tweets sobre si mesmas. Há algo de agradável nas pessoas que podem rir de si mesmas. (É o caminho mais certo para fazer o seu entrevistador rir também).
Finalmente, use o efeito Ben Franklin e faça perguntas ao entrevistador por toda parte. Ao contrário do que você poderia esperar, pedir a alguém um favor não faz com que você goste menos de você: na verdade, faz com que eles gostem mais de você! Por exemplo, "Agora, estou curioso - como sua equipe teria resolvido esse desafio?"
Se você está recebendo entrevistas, mas não oferece, apenas repetindo os mesmos erros repetidamente é uma receita para mágoa. Em vez disso, encontre um amigo que possa fornecer uma visão objetiva das suas histórias e do seu estilo.
E então, depois de identificar o problema e conseguir seu novo papel, prometa que estará lá para ajudá-lo a se preparar durante a busca de emprego.
