Embora começar um novo emprego seja sempre emocionante, também pode ser um pouco estressante. Você não sabe como qualquer ferramenta ou software funciona. Você não conhece o nome de ninguém. Você sente que precisa deixar um rastro de migalhas de pão só para encontrar o caminho para a sala de descanso.
Mas, se há uma coisa que ajuda você a se sentir um pouco mais à vontade, é saber que seu novo empregador e seus colegas não vão apenas jogar você nos lobos e deixar você se defender sozinho. Em vez disso, eles se esforçam para ajustá-lo e acelerá-lo.
Não pense que isso existe? Bem, pense novamente. Essas 19 empresas contam com novos e incríveis programas para funcionários que o ajudarão a aprender sobre seu local de trabalho, conhecer seus colegas e sentir-se em casa.
A melhor parte? Eles estão todos contratando agora. Então, envie sua inscrição e esperamos que você se junte a um desses programas em pouco tempo.
1. Booking.com
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Muito pode ser feito no Booking.com. Os usuários podem pesquisar e reservar qualquer tipo de acomodação, de mais de 28 milhões de anúncios em mais de 130.000 destinos. Eles podem encontrar coisas divertidas para fazer enquanto estão lá. E quando se trata de se locomover - seja de e para o aeroporto ou um conjunto de rodas para explorar -, o Booking.com também cobriu isso.
Com uma reunião anual que mergulha em metas de toda a empresa e eventos regulares que incentivam o vínculo entre os membros da equipe, a Booking.com leva a sério a garantia de que todos os funcionários - novatos e veteranos - estejam na mesma página. Na verdade, um dos seus principais valores é alcançar o sucesso juntos, não como indivíduos. Outra coisa que eles são apaixonados? O poder da curiosidade e experimentação. Isso capacita os funcionários a enfrentar novos desafios e até cometer erros, com o apoio e a orientação da empresa por trás deles.
Veja seus trabalhos abertos no Booking.com2. Quicken Empréstimos
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Quicken Loans é o maior credor hipotecário do país. Os avanços imbatíveis da empresa em tecnologia digital vêm revolucionando o setor há mais de três décadas. Suas ferramentas tecnológicas, combinadas com a experiência de mais de 33.000 funcionários nos setores de imóveis, esportes, mídia, entretenimento, capital de risco, gerenciamento de propriedades, publicações e jogos, ajudaram a melhorar a vida financeira de milhões de americanos, além de ganharam o grupo repetiu prêmios por inovação e satisfação do cliente.
O QuickenLoans é grande em definir os funcionários para o sucesso. “O que realmente torna o Quicken Loans especial é que queremos ter certeza de que, se você estiver aqui por um dia ou até mesmo 10 anos, você tem alguém que o responsabiliza, dando a você um feedback e garantindo que você seja tão bem-sucedido quanto possível ”, diz Dana Staniec, diretora sênior de serviços bancários de hipotecas.
Veja seus trabalhos abertos em empréstimos Quicken3. HotelTonight
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O HotelTonight é o aplicativo móvel líder para reservas de hotéis de última hora e além, garantindo que há sempre um quarto de hotel de qualidade com a menor taxa possível em 1.700 cidades e quase 40 países. Quando os parceiros do hotel têm quartos não vendidos, eles são carregados no aplicativo com grandes economias. Lançado em 2011, o HotelTonight tem mais de 30 milhões de downloads e está disponível nos navegadores iOS, Android e para dispositivos móveis e desktop.
HotelTonight sabe que a melhor coisa a ter quando você está começando um novo trabalho é um amigo no escritório. Assim, a cada trimestre, a empresa realiza uma happy hour organizada por seus novos funcionários, para que todos tenham a chance de conhecer a equipe. Os novos contratados se reúnem para escolher um tema e, em seguida, servem um casal de coquetéis no bar do HotelTonight.
Veja seus trabalhos abertos no HotelTonight4. Wells Fargo
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O banco histórico do Wells Fargo serve as comunidades desde 1852 - com clientes em um em cada três domicílios em todo o país e 8.700 locais em 36 países hoje. A Wells Fargo - “Mais Admirada” entre os maiores bancos do mundo pela revista Fortune - oferece um extenso portfólio de experiência em bancos, hipotecas, seguros, investimentos, consumo e experiência comercial para cada necessidade financeira.
O estilo de gerenciamento de aprendizado e crescimento do Wells Fargo prepara e depois incentiva seus funcionários a se destacarem. Os gerentes ensinam as melhores práticas com treinamento prático inicial, ajustam abordagens para acomodar personalidades individuais e motivam a equipe a mover as montanhas. Com confiança, assistência e defesa da liderança, cada funcionário tem uma tremenda mobilidade para avançar rapidamente suas carreiras e idéias.
Veja seus trabalhos abertos no Wells Fargo5. DexYP
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O DexYP defende e capacita seus clientes a prosperar no ambiente competitivo de hoje e eles se sentem bem com isso. A empresa é especializada em fornecer o que as empresas locais precisam para competir com as grandes cadeias nacionais que estão dominando o mercado. As ferramentas da DexYP irão poupar tempo, dinheiro e mantê-los conectados com seus clientes, onde quer que estejam. Eles também permitem a capacidade de controlar suas operações a qualquer momento, em qualquer lugar, na palma da mão.
O DexYP não quer apenas colocar novos funcionários em dia. A empresa quer garantir que os membros da equipe sejam incentivados a continuar subindo a escada. “A cultura de aprendizagem é verdadeiramente de cima para baixo. Não apoiamos apenas os novatos - queremos que todos expandam sua amplitude de experiência, independentemente do nível deles ”, afirma Chris Joeckel, diretor de vendas.
Veja seus trabalhos abertos em DexYP6. 1-800 Contatos
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Dedicada a fornecer aos consumidores uma maneira simples e sem problemas de comprar e substituir lentes de contato, a empresa foi fundada com uma compreensão íntima das duas principais frustrações entre os usuários de lentes de contato, ou seja, que os contatos são caros e inconvenientes de serem substituídos. A organização resolve esses problemas para os clientes entregando as lentes de prescrição à sua porta - pelo menor preço possível.
1-800-Contacts tem uma cultura muito orientada para as pessoas, e todos os funcionários - novos e antigos - adoram se sentir confortáveis em um ambiente de trabalho em que são apreciados e reconhecidos. “Todos são amigáveis aqui e todos sabem o seu nome. É uma grande empresa - ninguém que trabalha aqui é considerado um número ”, diz Yessenia Figueroa, engenheira de software.
Veja seus trabalhos abertos em 1-800 Contatos7. GLG
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O GLG é uma plataforma de aprendizado profissional que conecta especialistas do setor a empresas clientes - mudando a forma como os líderes de negócios do mundo aprendem e compartilham informações. Novas contratações na GLG rapidamente percebem que a empresa é toda voltada para o aprendizado, e é reconfortante para os funcionários novatos saberem que você pode recorrer a um colega para obter conselhos sobre tudo, desde um projeto até a melhor coisa a ser feita no barista em exercício.
“Todos na GLG estão ansiosos para aprender uns com os outros e porque nenhum dia é sempre o mesmo, você sempre pode sentir a cultura da curiosidade e do aprendizado”, explica Keith Hoare, Gerente Sênior de Pesquisa - Jurídico, Econômico e Assuntos Regulatórios.
Veja seus trabalhos abertos no GLG8. Caixa
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O Box é uma plataforma segura e moderna de gerenciamento de conteúdo que é executada no armazenamento em nuvem. As empresas podem compartilhar arquivos internamente e externamente, mantendo as informações na ponta dos dedos dos funcionários para que possam colaborar em projetos. Este conteúdo pode ser sincronizado com qualquer dispositivo, dando aos funcionários a liberdade e flexibilidade para trabalhar em qualquer lugar.
Os novos contratados conhecem seus colegas no Friday Lunch, uma longa tradição na Box. O que começou como um all-hands semanal para a empresa se reunir, comer e ouvir sobre o que está acontecendo se transformou em um evento emocionante que toda a equipe aguarda com expectativa. Há sempre algum elemento de diversão, desde assar novos executivos a competições de confeitaria.
Veja seus trabalhos abertos na caixa9. Fivestars
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A missão da Fivestars é ajudar empresas e comunidades a prosperar, transformando todas as transações em um relacionamento. Mais de 30 milhões de pessoas usam o Fivestars para serem recompensadas em mais de 12.000 empresas locais com um programa de recompensas, enquanto empresas locais usam o Fivestars para trazer mais clientes para suas lojas com um poderoso programa. Em 2017, a Fivestars movimentou US $ 2 bilhões em comércio local em sua rede e a empresa arrecadou US $ 105 milhões com a HarbourVest, a Menlo Ventures, a Lightspeed, a DCM, a Y-Combinator e outras.
Visite o site da Fivestars para mais informações e junte-se a eles em locais amorosos.
O FiveStars possui um programa de treinamento personalizado, projetado para desenvolver as habilidades de liderança das pessoas em seu potencial máximo e ajudá-las a realizar seu melhor trabalho. Os gerentes, chamados de “Coaches”, assumem o papel de liderar, gerenciar e orientar os membros da equipe. Os coaches modelam e vivem os valores, concentrando-se no crescimento e bem-estar das pessoas - e melhorando a comunidade.
Veja seus trabalhos abertos em Fivestars11. Primeira Western
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A First Western é uma empresa bancária e fiduciária privada que fornece soluções holísticas de planejamento patrimonial para as necessidades pessoais, comerciais e filantrópicas de uma pessoa. Os escritórios da firma em Colorado, Arizona, Califórnia e Wyoming oferecem soluções financeiras abrangentes - desde gerenciamento de investimentos e planejamento de aposentadoria a serviços de seguro e hipoteca - além de acesso total a uma equipe de especialistas locais.
A First Western Trust é grande em encorajar colegas de trabalho a promover relacionamentos dentro e fora do escritório - e a empresa sabe que é uma ótima maneira de os novos contratados se sentirem mais acostumados. Como resultado, a empresa planeja muitos eventos divertidos. Seja para sediar um torneio cornhole no quinto andar, fazer uma excursão para o Top Golf ou se reunir para almoços de equipe ou happy hour, toda a empresa gosta de se reunir.
Veja seus empregos abertos na First Western12. Entertainment One
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O eOne é um estúdio internacional global exclusivo que se especializa no desenvolvimento, aquisição, produção, financiamento, distribuição, vendas, merchandising e licenciamento de filmes, televisão, música, família e conteúdo digital. Através de seu alcance global e escala expansiva, impulsionado pelo profundo conhecimento do mercado local, a eOne fornece conteúdo de alta qualidade para o mundo.
Todas as outras quartas-feiras, o eOne organiza painéis de discussão de uma hora para os funcionários interessados em aprender mais sobre como o negócio funciona. Esses eventos, inteligentemente chamados de "Pense fora das bilheterias", incluem todos os tópicos relacionados à indústria, e até agora se concentraram em questões como pirataria industrial, bem como sessões de perguntas e respostas com executivos seniores. Eles são uma ótima maneira de as novas contratações se familiarizarem ainda mais com os negócios.
Veja seus trabalhos abertos na Entertainment One14. SoundCloud
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O SoundCloud é o maior catálogo de streaming de música do mundo que ajuda as pessoas a compartilhar, descobrir e influenciar a cultura musical global. Devido à natureza aberta e autêntica da plataforma, além de sua comunidade conectada de ouvintes, curadores e criadores, o SoundCloud está constantemente impulsionando a cultura e a criatividade enquanto cria novas tendências. Em muitos casos, o que está acontecendo ou novo em qualquer outro lugar nasce no SoundCloud.
A SoundCloud acredita que incentivar os funcionários a se desenvolver profissional e pessoalmente é um investimento que vale a pena. As pessoas que trabalham na empresa gostam de aprender coisas novas e frequentemente aproveitam as oportunidades de treinamento e educação. A empresa organiza regularmente “open houses”, por exemplo, onde os membros da equipe podem aprender mais sobre o que outros departamentos estão trabalhando.
Veja seus trabalhos abertos no SoundCloud15. Pandora
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Fundada por músicos e amantes da música, a Pandora pretende criar um mundo inspirado pela audição. Usando o DNA musicológico e o feedback constante dos ouvintes, o Pandora cria estações personalizadas a partir de uma coleção crescente de gravações. Dezenas de milhões de pessoas nos EUA usam o Pandora para ouvir seus artistas favoritos e descobrir novos artistas todos os dias.
Todos os funcionários sentem que encontraram o ajuste perfeito no escritório da Pandora, sejam eles novos ou bem estabelecidos. Essa sensação de estar em casa é amplamente creditada à cultura de boas-vindas da empresa e aos Grupos de Recursos de Funcionários da Pandora (PERGs), que permitem que os funcionários criem grupos de interesse para compartilhar suas paixões com colegas de trabalho.
Veja seus trabalhos abertos em Pandora16. Hanna Andersson
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Desde a sua fundação em 1983, Hanna Andersson inspirou famílias com sua variedade de roupas infantis. A empresa envolve os clientes por meio de comércio eletrônico, catálogos e quase 100 locais de varejo. Gerações de famílias confiaram nas roupas de alta qualidade de Hanna Andersson. Com uma presença crescente na mídia social e uma operação de varejo sempre em expansão, a Hanna Andersson continuará a proporcionar entusiasmo às famílias felizes.
Os novos funcionários sentem-se em casa na Hanna Andersson, graças à cultura acolhedora e solidária da empresa. "A cultura é extremamente colaborativa", diz Kristen Drzayich, Designer da menina, "Brainstorming, falando sobre nossos conceitos para a temporada, e trabalhando em idéias brilhantes juntos são algumas das minhas coisas favoritas sobre o meu trabalho."
Veja seus trabalhos abertos em Hanna Andersson18. Bridgespan
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O Bridgespan Group é uma organização global sem fins lucrativos que colabora com líderes, organizações e filantropos orientados por missões para quebrar ciclos de pobreza e melhorar drasticamente a qualidade de vida dos necessitados.
Apaixonada por encontrar soluções para garantir oportunidades iguais e direitos humanos e civis fundamentais, a Bridgespan concentra seus esforços em quatro áreas amplas - educação; crianças, jovens e famílias; saúde pública; e desenvolvimento global.
Os serviços da organização incluem consultoria com organizações sem fins lucrativos e filantropos, suporte ao desenvolvimento de liderança e desenvolvimento e compartilhamento de insights - tudo com o objetivo de aumentar o impacto social.
Com uma longa lista de questões sociais a serem enfrentadas, a Bridgespan precisa de funcionários que ofereçam novas perspectivas em assuntos complicados. A empresa cultiva e treina uma equipe diversificada de pessoas qualificadas e orientadas por valores que trazem conhecimento para os problemas mais complexos do setor social - e que se tornam líderes na Bridgespan e nos mundos sem fins lucrativos e lucrativos.
Veja seus trabalhos abertos na Bridgespan19. NewsCred
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Fundada em 2008, a NewsCred cresceu e se tornou líder no espaço de marketing de conteúdo. Tendo expandido seus escritórios em três continentes, o NewsCred ajuda algumas das maiores empresas do mundo a transformar seu marketing por meio de narrativas criativas. Na era das distrações digitais, o NewsCred ajuda os clientes a romper o ruído e se conectar com seu público.
Todo funcionário da NewsCred é incentivado a "ser seu próprio CEO" e assumir a propriedade de suas ideias, com a orientação da empresa por trás delas. Como resultado, há um grande potencial para os membros da equipe se desenvolverem e crescerem. “Novas pessoas que entram e divulgam seus interesses - eles têm a oportunidade de crescer para o papel que desejam”, diz Neil Barlow, diretor de vendas.
Veja seus trabalhos abertos na NewsCredAcha que sua empresa deveria estar em uma lista como essa? Saiba mais e entre em contato!
