Não importa o quão charmosa você seja pelo telefone se, quando chegar a hora de uma reunião pessoal, seu entusiasmo não se traduzir. A linguagem corporal e o comportamento geral podem (e geralmente fazem) contar uma história totalmente diferente.
Curiosos sobre quais erros de entrevista de emprego são realmente imperdoáveis, pedimos a 12 empresários e membros do Young Entrepreneur Council (YEC) que compartilhem como um candidato potencialmente grande pode arruinar suas chances. Seu melhor conselho é abaixo.
1. Você constantemente interrompe
Eu realizei várias entrevistas em que o entrevistado está qualificado para a posição e parece um ótimo ajuste. Mas se ele ou ela me interromper durante a entrevista, ele simplesmente não será contratado. Isso mostra um enorme nível de desrespeito e imaturidade e me diz que você não pode trabalhar em equipe. Se não conseguirmos uma entrevista simples, como posso esperar para colocá-lo na frente de um cliente?
2. Você ainda se comporta como se estivesse na faculdade
A faculdade é um ótimo momento para experimentar coisas novas, experimentar filosofias diferentes e interagir com modos distintos de pensamento. Em algum momento, no entanto, é hora de se tornar real. Os profissionais, ao contrário dos estudantes universitários, não têm o luxo de ficar indignados ou ofendidos com tudo. Se alguém fizer um discurso político ou socialmente carregado durante a entrevista, mesmo se eu concordar, ele ou ela está fora!
3. Você não reconhece as fraquezas
Todo mundo quer colocar seu melhor pé para frente, mas uma recusa arrogante de reconhecer que não há nenhuma área na qual você não é um especialista é uma enorme bandeira vermelha, especialmente quando é algo em que eu sou um especialista, e posso ver você claramente está falando lixo. Eu quero empregar as pessoas certas, e não me importo de investir em treinamento, mas não vou contratar alguém que não possa reconhecer quando ele ou ela precisar de ajuda.
4. Você não tem familiaridade com a empresa ou produto
Se um candidato excelente não tiver uma compreensão decente da missão de nossa empresa ou do produto que vendemos, então é um problema absoluto. Recentemente, entrevistamos um ótimo candidato técnico que nos foi referido por uma fonte confiável. Quando lhe foi feita uma pergunta básica sobre sua experiência com o produto, aprendemos que ele ainda não havia criado uma conta (gratuita).
5. Você aparece tarde para a entrevista
Eu tive isso acontecer em algumas ocasiões. Cada vez que eu fui para a frente com a entrevista, mas provavelmente deveria tê-los enviado para casa imediatamente. No final do dia, independentemente de quão qualificado você é para uma posição, se você não conseguir encontrar uma maneira de chegar à sua entrevista na hora, você não é alguém que eu quero contratar. Eu acredito que isso simplesmente mostra que você não fez tudo ao seu alcance para estar preparado.
6. Você não responde claramente à pergunta em questão
Ao entrevistar, procuro alguém que se lembre da pergunta e a responda especificamente, sem oferecer informações que não sejam necessárias. Por exemplo, gosto de perguntar: 'quem eram seus três chefes anteriores e como eles avaliariam você de um a dez?' Às vezes, as pessoas apenas dizem onde trabalharam ou disseram: "Eles me classificariam muito". Isso mostra uma falta de comunicação clara.
7. Você fala mal dos últimos empregadores
Os candidatos que falam mal dos seus antigos empregadores durante uma entrevista ilustram o seu mau julgamento. Mesmo que um empregador seja péssimo, uma entrevista não é hora de falar sobre isso. Nós poderíamos ser amigos do antigo empregador. E isso mostra que, se e quando o candidato deixar a organização, ele e ela podem optar por lavar a roupa suja da empresa (nenhuma empresa é perfeita).
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8. Você responde com "Eu não faço isso"
Se um candidato afirmar que não realizará uma tarefa específica, eu o coloco na categoria 'não'. O Leading Niche é um ambiente orientado para a equipe, por isso ninguém é muito sênior ou está acima de uma tarefa que ajude a levar a empresa adiante. Este é um fator decisivo porque esse tipo de atitude pode envenenar nossa cultura, onde os outros são jogadores de equipe.
9. Você é muito nervoso
Eu tive entrevistas com candidatos que se permitiram ficar muito cansados, e até apertaram as mãos e uma intensa gagueira. Entrevistar alguém que é obviamente inteligente, mas não consegue superar seu próprio nervosismo, indica que não consegue lidar com a pressão e não é adaptável. No ambiente acelerado de hoje, essas qualidades são essenciais.
10. Você parece autorizado
Confiança é diferente de direito. Confiança é explicar por que você é o melhor ajuste para um trabalho e o que você realizou que beneficiaria a posição. O direito é dizer por que você é tão bom e merece o trabalho. Os funcionários precisam mostrar que estão com fome e dispostos a trabalhar para isso, em vez de merecerem o emprego, o salário ou um título sem a experiência por trás dele.
11. Você não leva a sério a nossa missão
Uma parte essencial de todas as entrevistas que conduzo é analisar a missão e os valores centrais da minha empresa, ponto por ponto. Para mim, este é o barômetro definitivo para determinar se um candidato se encaixa na cultura de nossa empresa. Se os olhos do candidato se aproximarem, sei que é um não. Se o candidato se endireitar, fechar os olhos e genuinamente se relacionar com o que estou dizendo, sei que podemos seguir em frente.
12. Você se veste de maneira incorreta
Eu não me importo se você codifica o dia todo ou fala na frente de centenas. Vista-se para impressionar e mude o visual com base na cultura. Como Coco Chanel disse, 'Vista-se de maneira desleixada e eles se lembram do vestido; vestido impecavelmente e eles se lembram da mulher. Vestir-se mal é apenas uma distração, não importa o quão brilhante ou se tornando você realmente é.
