É bem aceito que as vantagens do trabalho são impressionantes. Na verdade, eles estão no topo da lista de coisas incríveis, bem ao lado de vídeos de gatos e sorvetes. Quanto gostamos de vantagens? Um novo estudo da Glassdoor descobriu que mais da metade das pessoas entrevistadas disse que os benefícios estavam entre suas principais considerações ao escolher um emprego e quatro entre cinco funcionários preferiram novos benefícios em relação a um aumento de salário.
Felizmente, as empresas parecem estar recebendo a dica e lançando mais e mais vantagens inventivas e impressionantes. Continue a ler para aprender algumas das maneiras únicas de os empregadores melhorarem a vida de seus funcionários.
1. Pagando por suas férias
Como uma empresa voltada para ajudar as pessoas a ver mais do mundo, não é nenhuma surpresa que o melhor benefício do Airbnb tenha a ver com viagens. Os funcionários recebem uma bolsa anual de US $ 2.000 para usar no Airbnbs em todo o mundo. Isso não só reduz os custos quando os funcionários tiram algum tempo de folga, mas também permite que os funcionários obtenham experiência em primeira mão com o produto que estão trabalhando tão arduamente para construir.
2. Alimentando-os durante todo o dia, todos os dias
A Asana oferece aos seus funcionários três refeições gratuitas por dia. E sim, esse benefício pode fazer você questionar quanto tempo vai durar, mas você tem que admitir que não ter que se preocupar em fazer o almoço ou fazer o café da manhã é muito atraente. O dinheiro economizado através da alimentação no trabalho pode então ser gasto em outro lugar, o tempo economizado no planejamento de refeições pode ser usado para aproveitar mais as horas fora do escritório e, de repente, fica claro como um simples benefício pode valer muito mais do que seu valor aparente.
3. Dando aos novos pais tempo para estarem em casa
A Netflix prioriza o tempo em que as famílias mais precisam: a empresa oferece licença ilimitada de maternidade e paternidade por um ano inteiro após o nascimento ou adoção de uma criança. O diretor de talento da Netflix, Tawni Cranz, disse em um post no blog da empresa: "Queremos que os funcionários tenham flexibilidade e confiança para equilibrar as necessidades de suas famílias em crescimento sem se preocupar com trabalho ou finanças".
4. Ajudando-os a ajudar o meio ambiente (e baixar suas contas)
O impressionante programa Employee Solar da Cox Enterprises oferece aos funcionários US $ 500 para a instalação de painéis solares em casa, além de um desconto de US $ 500 na instalação da SolarCity. “A energia limpa e renovável é o futuro, e o programa da Cox está me ajudando a diminuir minha pegada de carbono!” Compartilha o funcionário Steve Seremeth.
E não faz mal que, uma vez instalados os painéis solares, as contas de energia elétrica caiam. De acordo com o funcionário Neil Bentley, “o programa de instalação foi o melhor negócio na cidade e tivemos três anos de energia livre de problemas.” Se as empresas puderem ajudar seus funcionários a obter “sem problemas”, essa é uma grande vitória.
Saiba mais sobre as vantagens de trabalhar para a Cox Enterprises!
5. Encorajando o Voluntariado com Dias de Folga
A Salesforce quer ter certeza de que os funcionários realizam um trabalho significativo para eles, dentro e fora do escritório. É por isso que os funcionários recebem sete dias de voluntariado remunerado por um ano. A empresa também concede US $ 10.000 a cada um dos 100 maiores voluntários para doar para uma organização sem fins lucrativos de sua escolha. Por fim, isso permite que todos os funcionários da Salesforce devolvam um pouco mais do que poderiam por conta própria.
6. Tornando os casamentos acessíveis
O CEO da Boxe Wholesale, Chieh Huang, pensou quando começou sua empresa: “Eu quero uma cultura em que as pessoas gostem de ir trabalhar e ir atrás de um objetivo”, ele compartilhou com o Quartz. Como parte de sua missão de cultivar a cultura de trabalho, a Boxed paga a funcionários até US $ 20 mil de seus custos de casamento. Agora, essa não deveria ser a única razão para se casar, mas é bastante persuasiva - especialmente porque o casamento médio dos Estados Unidos custa aproximadamente US $ 31.213.
7. Trazendo de volta os dias da neve
A Burton Snowboards leva os benefícios da alfaiataria aos interesses da empresa ao máximo. É por isso que os funcionários da empresa ganham um passe livre para chegar às pistas todos os anos, horários flexíveis para conseguir um casal desce a montanha antes do trabalho e um dia de passeio onde todos podem desfrutar da “camaradagem e comunidade em snowboarding. ”A empresa tem sido conhecida por fechar seus escritórios quando neva dois pés ou mais em 24 horas. Jake Burton, fundador e presidente da empresa, compartilhou com a Snowboard Magazine: "Nada me faz mais feliz do que dar às pessoas que trabalham aqui a oportunidade de experimentar a essência de um esporte que estão tornando acessível e divertido para tantos outros."
8. Lembrando a todos para ler
Amantes do livro e nerds da palavra, regozije-se. No Twilio, quando os funcionários passam um marco de trabalho (constroem e apresentam um aplicativo para a empresa), recebem um Kindle e US $ 30 por mês para comprar livros. A leitura pode reduzir o estresse e melhorar a memória, entre outros benefícios, por isso incentivar os funcionários a ler é encorajá-los a fazer algo esplêndido por si mesmos.
9. Ajudando-os a se tornarem mais
Muitos empregadores querem apoiar todos os tipos de crescimento pessoal e profissional, mas a Accenture deu um passo além para seus funcionários transexuais baseados nos EUA. A empresa dedica-se a ajudar os funcionários a passarem por redesignação de gênero, garantindo que seus benefícios de saúde incluam cobertura para terapia hormonal, cirurgias específicas para transgêneros e aconselhamento em saúde mental.
10. Enviando Pessoas nas Aventuras
A REI dá aos funcionários dois dias de folga por ano (chamados "Dias de Yay") para que os funcionários façam algo divertido do lado de fora. E esse é um mandato - por isso, não tente cumprir tarefas nesses dias! A empresa também oferece um Subsídio de Desafio, que permite que os funcionários estabeleçam uma meta de aventura pessoal ao ar livre e solicitem que a REI financie a mesma. Por exemplo, um funcionário usou a concessão para viajar sozinho por quatro dias.
11. Mantendo o amor pelo aprendizado vivo
Como muitos empregadores, o Evernote hospeda classes por meio de sua “Academia Evernote”. Mas, ao contrário de muitos empregadores, não se trata apenas de aulas orientadas para a carreira (embora também tenham): aulas de macarrão e barista são oferecidas, também. Isso mostra o entendimento da empresa de que os funcionários têm interesses fora do trabalho - e sua dedicação em ajudar seus funcionários a serem aprendizes ao longo da vida, independentemente do assunto.
O trabalho duro é gratificante, energizante e prazeroso, no seu melhor. Também pode ser desgastante, estressante e frustrante. Naqueles dias, em particular, olhar para a sua conta de energia muito menor do que antes ou planejar seu próximo dia Yay pode te animar seriamente (trocadilho intencional). Deve ser o objetivo de toda empresa ajudar seus funcionários a prosperar, não apenas sobreviver, e os benefícios são uma maneira de fazer isso acontecer.
