Enfrentá-lo: A maioria dos currículos e cartas de apresentação são muito chatos (incluindo o seu). Quando um gerente de contratação está tentando passar por dezenas (ou centenas) de pedidos de emprego, não há nada como uma pequena personalidade para atrair sua atenção. E não, eu não estou falando de formatação maluca ou jogando um comentário sarcástico.
Em vez disso, estou me referindo ao que faz você se destacar entre muitos outros candidatos qualificados. Por exemplo, embora você possa pensar que suas aulas noturnas em espanhol não são relevantes para o show de marketing de startups, o chefe pode pensar de forma diferente - e sua disposição óbvia para continuar aprendendo e ampliando suas habilidades pode ser o ingresso para uma entrevista.
Abaixo, 11 fundadores da YEC compartilham as principais coisas que gostam de ver em currículos e cartas de apresentação - coisas que vão muito além de uma lista de títulos e cargos.
1. Seu trabalho baseado em projeto
Eu gostaria de ver mais trabalhos baseados em projetos descritos em currículos, em vez dos papéis e responsabilidades típicos de uma empresa. Você ajudou a lançar um novo produto ou serviço? Você criou um novo processo que foi adicionado à linha inferior? Os gerentes de contratação querem saber como você se encaixará no time deles, não o título da sua última posição.
2. O que realmente leva você
Eu adoraria ver que mais contratações em potencial listam seu “por quê” pessoal. O que os leva a levantar de manhã? O que eles querem mudar no mundo e como isso se alinha com o meu negócio?
3. O que você está lendo atualmente
O que as pessoas lêem representa como gastam muito do seu tempo. Nas instruções de inscrição da posição, peço aos candidatos que anotem os blogs que leem, os sites que visitam e os livros que leram recentemente, independentemente da posição para a qual estão se candidatando. Isso dá uma visão sobre o que as pessoas são realmente apaixonadas e mostra áreas onde eles podem ter profundidade adicional de compreensão.
4. Aprendizagem Continuada
Os graus têm valor, claro. Mas os candidatos que continuam aprendendo após a escolaridade tradicional (seja por meio de aulas auditadas, cursos on-line ou workshops comunitários) demonstram curiosidade e motivação. Eles vão trazer mais do que apenas habilidades para a nossa empresa, incluindo profundidade, independência e criatividade.
5. Sua relevância social
Se alguém que está se candidatando a um cargo de gerenciamento de conteúdo na indústria de viagens tem um acompanhamento social massivo, tudo relacionado a conteúdo de viagem, ótimo! Ele ou ela claramente tem uma paixão pelo assunto e sabe o que as pessoas reagem. Se ela se aplica e não tem perfis sociais, ela pode não estar em contato com a indústria do jeito que ela precisa ser.
6. Um link para o seu blog pessoal
Francamente, eu poderia me importar menos com o currículo formal de um candidato. Se eu quiser saber o histórico de trabalho, vou verificar o LinkedIn. O que eu quero ver são exemplos do que alguém realmente fez. Quer se trate de contribuições para o GitHub, um blog pessoal ou imagens de um evento que eles ajudaram a organizar, eu quero evidências de motivação pessoal, curiosidade e como um candidato passou das idéias para a execução.
7. Um aplicativo de vídeo
Eu procuro esse fator X que separa os aplicativos de seu formato tradicional. Eu não posso quantificá-lo, mas eu posso sentir isso. Você está animado com essa posição? Isso mostra? Porque seu currículo provavelmente não está dando ao gerente de contratação nenhuma razão real para se destacar além da experiência. Lembro-me da maioria das personalidades dos contratados, que geralmente brilham em aplicativos de vídeo. Não espere que sua personalidade apareça na entrevista, porque você pode nunca chegar lá.
8. Interesses Peculiares ou Fatos Sobre Você
Vadear pilhas de currículos é chato. Algumas de nossas melhores contratações foram candidatas que fizeram um esforço para revelar sua personalidade através de seus currículos. Incluindo interesses peculiares ou fatos sobre você em seu currículo não é apenas divertido, também me faz sentir como eu conheço o candidato, o que naturalmente cria confiança.
9. Experiência como Conselheiro do Acampamento
Se você conseguir que um grupo de crianças de 12 anos com saudades de casa saia da cama e limpe o beliche, você pode fazer com que clientes em potencial se inscrevam para um serviço. Ser um conselheiro do acampamento obriga você a encontrar soluções criativas, motivar indivíduos involuntários e lidar com responsabilidade pessoal significativa.
10. Idiomas que você fala
Uma língua estrangeira é sempre boa. Ter um suprimento diversificado de idiomas em sua equipe pode significar abrir portas que estão fechadas para todos os outros em seu campo. Há muitos projetos internacionais em construção nos dias de hoje, e ao concorrer a alguns empregos, ser capaz de fazer negócios em diferentes idiomas pode valer muito.
11. Anos de Folga e Experiências de Viagem
Nada abriu minha mente e meu coração e mudou minha perspectiva mais do que viajar globalmente. Minhas aventuras ao redor do mundo me tornaram um melhor empreendedor e um humano melhor. Eu quero trabalhar com pessoas que não vêem o mundo através de uma lente estreita. Não tenho vontade de trabalhar com pessoas com medo de deixar suas bolhas confortáveis. Estamos construindo uma empresa global, então você tem que ter uma perspectiva global.
