Se você já trabalhou para uma empresa que está passando por um ano particularmente ruim ou que simplesmente não está se saindo tão bem quanto o esperado, você sabe em primeira mão que ambiente instável ela pode criar. Uma empresa que enfrenta vendas ou lucros em declínio rapidamente se transforma em um lugar muito estressante para trabalhar, e os funcionários (em todos os níveis) estão frequentemente à frente do caos.
Não é de surpreender que esse tipo de ambiente normalmente estimule as pessoas a adotar uma ação de procura de emprego, atualizando apressadamente seus currículos e fazendo contatos em rede. Mas, como eu já vi em muitas empresas (e seus altos e baixos), essa nem sempre é a resposta certa.
Afinal, se empresas públicas ou privadas, grandes ou pequenas, passam naturalmente por ciclos de desempenho. E enquanto um declínio constante ou um conjunto de desafios inesperados pode fazer com que as coisas desmoronem rapidamente, uma desaceleração ocasional geralmente não é motivo de pânico. Além do mais, um local de trabalho tumultuado pode realmente facilitar a criação de oportunidades e experiências valiosas.
Se a sua empresa está entrando em águas agitadas, aqui estão três perguntas a serem feitas para determinar se é hora de abandonar o navio ou se estabelecer no longo prazo.
Todas as instabilidades são iguais?
Seu primeiro passo é investigar as causas do que está acontecendo e os fatores que podem ter causado essa mudança. Leia o que está sendo dito sobre sua empresa nos meios de comunicação e pergunte ao seu gerente ou a outro líder que você confia no que ele ou ela pensa sobre a situação. Esse problema está ocorrendo em várias empresas do mesmo setor? Existem estratégias ou planos para resolvê-los? Se a resposta a ambas as perguntas for sim, talvez você esteja mais inclinado a ficar parado do que se os desafios atuais estivessem atrelados à liderança fraca ou à falta de flexibilidade para mudar as condições do mercado. Ou, se outras empresas estiverem sofrendo com os mesmos desafios, as coisas provavelmente não serão melhores em um novo cenário.
O que você poderia perder se você sair?
Uma posição com uma nova empresa pode ser excitante e estimulante, especialmente se você estiver assumindo responsabilidades mais atraentes. Mas tenha em mente que quando o prestígio passar, qualquer novo papel terá seus próprios altos e baixos, e ser o novo garoto no bloco pode estar drenando. Para não mencionar, como um novo funcionário, você tem que reiniciar o processo de ganhar estabilidade e credibilidade (e tempo de férias!), Conforto que você provavelmente estava acostumado em sua posição anterior. Esta é uma parte natural de qualquer mudança de emprego, é claro, e nada para perder o sono, mas é importante ter em mente quando se considera uma mudança rápida.
O que você poderia ganhar se você ficar?
Quando as empresas entram em um período de crescimento lento ou negativo, o foco muitas vezes muda para despesas gerenciáveis, por exemplo, sua força de trabalho. Não é incomum ver empresas temporariamente deixar de contratar ou reestruturar equipes. Embora isso possa parecer inicialmente mais trabalho para menos pessoas compartilharem, também pode abrir portas para novas oportunidades ou colaborações que antes não existiam. Por exemplo, se uma equipe de vendas reduzir a equipe em cada território, isso poderá significar novos clientes para você ou mais acesso direto aos líderes de departamento. Você também ganhará experiência trabalhando com ambigüidade e liderando em condições instáveis, uma habilidade que os futuros empregadores reconhecerão e apreciarão sem dúvida.
É fácil se envolver com o estresse das dores crescentes da sua empresa e mudanças organizacionais. Em casos sérios, você pode ver demissões e outras medidas severas tomadas para preservar a estabilidade financeira, sem muito aviso ou explicação. Mas se você realmente acredita em sua empresa e acha que seus líderes têm a capacidade de mudar as coisas, muito pode ser obtido mantendo-se o curso. (E, ei, você sempre terá a opção de reconsiderar sua decisão em um momento posterior e seguir em frente se ela se tornar sua melhor opção.)
Além disso, é importante lembrar que ao longo da história, todas as melhores empresas do mundo tiveram seus anos difíceis, e a maioria delas ainda ficou no topo, sem dúvida com um senso maior do que é necessário para o sucesso.
