“O que mais me entusiasma sobre o Seguro Progressivo agora - e até mesmo no começo - é que eu sinto que somos uma empresa de ideias”, compartilha o arquiteto de domínio Joshua Taranowski.
O que exatamente ele quer dizer com isso? Bem, ele quer dizer que esse grande fornecedor de seguros tem tudo a ver com suas ideias de funcionários - sejam elas sobre o produto, sobre o desenvolvimento de sua carreira ou apenas sobre sua qualidade de vida - e fazer o melhor para torná-las uma realidade.
Digamos que você tenha uma ideia sobre como o produto da empresa poderia ser melhorado. Como uma companhia de seguros com um espírito de empresa de tecnologia, a Progressive tem tudo a ver com incentivar a experimentação e novas ideias. A Business Innovation Garage atua como um think tank interno, fornecendo os recursos que os funcionários precisam para rapidamente prototipar e testar ideias antes de apresentá-las aos seus gerentes - dando-lhes mais influência para mostrar por que a empresa deve seguir com suas ideias. No Desafio Edison da empresa, equipes selecionadas conseguem apresentar suas ideias diretamente aos diretores.
Tem uma ideia sobre aprender novas habilidades ou aumentar sua carreira? A Progressive fez alguns movimentos impressionantes para apoiar a educação continuada dos funcionários. O programa de assistência de ensino da empresa cobriu generosamente a maior parte das despesas educacionais do arquiteto de soluções de TI, Rachele Mackey, quando ela obteve seu mestrado. Isso permitiu que ela ganhasse novas habilidades e passasse de sua posição inicial como engenheira de produção para seu cargo atual.
O cientista de dados mestre Dominic Valentino teve permissão para trabalhar remotamente de um escritório em um estado diferente enquanto trabalhava para o seu mestrado.
Além disso, os funcionários têm flexibilidade para treinar e se destacar com grupos de empresas de rede. Ao participar de aulas, aplicar recursos e apresentar ideias entre colegas, os membros da equipe podem investir em seu sucesso - e aprender magistralmente ensinando.
Mesmo que a sua ideia seja apenas querer um pouco mais de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, a Progressive está presente para ajudá-lo. A empresa fornece acesso a treinadores pessoais, um centro de fitness no local e programas como clubes de corrida. “Saúde e bem-estar dos funcionários vem em primeiro lugar na Progressive”, explica Mackey. “A Progressive trata bem seus funcionários e está sempre procurando desenvolver e encontrar o melhor ajuste para eles.”
