Você conhece o clichê de como procurar emprego é como namorar? Sim, você já ouviu isso muitas vezes. Eu também. Mas a coisa sobre clichês é que eles freqüentemente alcançam esse status infame porque são verdadeiros - ou pelo menos contêm um grão de verdade.
Se essa analogia usada em demasia puder fornecer uma percepção útil quando você estiver entrevistando, então talvez a ideia possa ser estendida ainda mais para ajudá-lo a navegar pelas relações de trabalho (o tipo de colega de trabalho platônico) assim que conseguir um emprego.
Isso é o que eu estava pensando quando li um artigo de Cari Romm do The Cut em “O Conselho de Relacionamento que é Extra Útil Quando Você Está Super-Estressado.”
Romm escreve sobre ir ao aconselhamento pré-matrimonial com seu noivo e sair com um conselho memorável: "Sempre esteja do mesmo lado do problema".
“Estar do mesmo lado do problema não significava ver olho a olho, explicou nosso oficiante; Significava apenas identificar algo como um objetivo compartilhado dentro de um desacordo ”, diz ela. E como ela descreve, essa gema já se provou útil com seu parceiro, assim como com a família e amigos.
Agora, se procurar emprego é como namorar, então talvez empregos sejam como relacionamentos de longo prazo, se não compromissos ou casamentos (porque muito poucas pessoas hoje pretendem permanecer na mesma empresa por toda a sua carreira). E, pelo menos neste caso, o conselho não poderia traduzir melhor para resolver conflitos no local de trabalho.
O trabalho é repleto de oportunidades de desacordo. E não é necessariamente em grande escala. Você não tem que ter um arquiinimigo no escritório ou estar envolvido em partidas de gritos para ter a chance de aplicar este conselho.
Pense em encontros pequenos e cotidianos com pessoas em sua equipe ou em departamentos. Talvez você discorde sobre como deve ser um grande projeto. Ou não consegue aparecer na mesma página sobre quais etapas devem ser tomadas em qual ordem. Está ficando um pouco desconfortável e a tensão está tornando tudo mais difícil.
Você nem sempre conseguirá convencer um ao outro, mas pode se lembrar de que tem um objetivo em comum. Certamente todos vocês podem dizer que querem que o projeto seja feito a tempo e seja considerado um sucesso. Com isso em mente, você pode reformular o problema. É você e seus colegas de trabalho se esforçando para atingir um prazo e obter os melhores resultados. E é um time lutando juntos contra qualquer obstáculo que esteja em seu caminho.
É outra maneira de dizer que você deve assumir boas intenções. A menos que você esteja em um escritório tóxico ou lidando com um colega realmente terrível, quando seu colega sugere algo, ele não está fazendo isso para sabotar o projeto. Eles também querem o melhor resultado. Às vezes, tudo o que é necessário para evitar ou diminuir um desentendimento em desenvolvimento é um lembrete de que você está do mesmo lado no grande esquema das coisas. E uma vez que é a sua mentalidade, é muito mais fácil seguir em frente.
“Não importa o quanto seus pontos de vista pareçam ser, há sempre, em algum lugar no fundo, algum desejo mútuo. No mínimo, esse desejo é parar de discutir e resolver as coisas ”, escreve Romm. "E voilà, você está agora começando de um lugar de acordo."
Então da próxima vez que você sentir um conflito fermentando no trabalho, respire fundo, articule a si mesmo em sua mais sábia voz de monólogo interior como você e fulano compartilham um objetivo comum, lembre a si mesmo o que é, use uma linguagem que reflita isso você está falando com eles e prossiga a partir daí.
E se você não tiver 100% de certeza de que tem o mesmo objetivo, suba! Pergunte a eles qual é o objetivo deles para esse projeto - porque, se não for o mesmo que o seu, resolver isso, ou mesmo apenas trazê-lo à luz, pode ajudar a resolver muito estresse.
É praticamente garantido que a navegação seja mais suave do que se você se opusesse a todos ao seu redor. Além disso, você preferiria tornar-se conhecido como o empregado que pode trabalhar com alguém e fazer as coisas do que aquele que está constantemente desacelerado ou distraído por pequenas divergências.
