Os clichês da geração do milênio estão em toda parte. De ser rotulado de preguiçoso a cruel, eles realmente correm o leque - mas, se ganancioso foi uma caracterização que já atingiu a geração, aparentemente não tem muito peso. Pelo menos, não de acordo com um estudo recente da Fidelity, que sugere que não apenas os Millennials não estão negociando ofertas de emprego, mas também estão abertos a aceitar cortes salariais - dependendo de como tudo o mais sobre a posição se alinha.
O relatório afirma que este grupo, se for dada a opção de ter um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e uma alta qualidade geral da parte de trabalho da equação - desenvolvimento de carreira, cultura da empresa, tarefas que são significativas - eles o levarão às custas da despesa. de ter seu salário reduzido em aproximadamente US $ 7.600.
A geração foi questionada sobre como avalia uma oferta de emprego e a resposta pode surpreendê-lo: 58% classificam a qualidade do ambiente de trabalho em detrimento de benefícios financeiros.
Dado o fato de que não é do interesse de ninguém trabalhar em um trabalho esmagador de alma, na verdade estou um pouco surpreso que o número não seja ainda maior. Por outro lado, os Millennials que classificam a parcela monetária do papel como superior à qualidade do trabalho não estão necessariamente pensando que o maior salário está vinculado à redução de um local de trabalho feliz. E, obviamente, isso não é uma correlação natural. Muitos membros dessa geração têm um salário alto e adoram seu trabalho.
Se você alguma vez teve uma posição que detestava de alto a baixo - por causa de jornadas de trabalho de 12 horas, de um chefe autoritário, de microgerenciamento ou de colegas de trabalho pretensiosos e arrogantes - provavelmente já sabe que o dinheiro dificilmente é tudo. Quando você pensa sobre isso, $ 7.600 não parece ser um número tão significativo quando você considera o que pode estar substituindo o valor em dólar: horários flexíveis, propriedade de seu trabalho, uma certa autonomia. Talvez seja uma política de férias ilimitada ou a opção de trabalhar remotamente um dia por semana. Talvez você possa trazer seu cão para o escritório e seu outro significativo para as happy hours semanais, onde a cerveja e o vinho são fornecidos pela sua empresa.
É claro, as vantagens e a cultura da empresa não são boas para os funcionários felizes. Desfrutar de suas responsabilidades e sentir que você está contribuindo de alguma forma para a missão e as metas da organização é obviamente uma parte enorme do que faz as pessoas se sentirem realizadas.
Sim, negociar uma oferta de emprego ainda é importante, mas fazer tudo sobre o salário não é o jeito certo de ver isso. Avaliar um envolve olhar para além dos números e tentar ler sobre a cultura da empresa, sobre o tipo de gerente que seu chefe é, nos projetos em que você vai derramar sangue, suor e lágrimas. O tamanho do salário é inútil se for uma luta para sair da cama todos os dias e se arrastar para o escritório onde você conta os minutos até que você possa fugir para a porta.
Então, me diga no Twitter, você aceitaria o corte de pagamento? Você já?
