Se você nunca teve um chefe terrível, então você é um ser humano de sorte. A maioria de nós tem alguma experiência em lidar com um gerente que nos trouxe às lágrimas, nos deixou vermelhos de raiva, ou que simplesmente nos fez temer ir ao trabalho todos os dias.
De ser abusado verbalmente para micromanaged a desrespeitado, nós vivemos para falar sobre isso. E, se nada mais, talvez haja algum conforto em ler sobre os momentos profissionais mais difíceis dos outros e saber que todos chegamos ao outro lado em uma única peça.
E por causa disso, eu entrei em contato com a nossa equipe do Muse para obter suas histórias de “o pior de todos os chefes” (todos os quais tenho certeza são de empresas anteriores). A fim de coletar o melhor absoluto, prometi manter esses anônimos. Você verá por que em breve …
O chefe que me cruzou
Certa vez tive um chefe que sabia que eu precisava ir a sessões de fisioterapia devido a um acidente. Ele me disse que não seria um problema. No entanto, quando uma dessas sessões estava no final do dia na sexta-feira, ele também tinha planos. Então, na frente de um líder muito sênior da empresa e de um cliente, ele disse que eu assumiria a liderança e depois decolaria.
O chefe que monitorou meu uso de banheiro
Meu primeiro emprego fora da faculdade foi em vendas, mas funcionava muito mais como um call center (erro número um). Como resultado do alto volume de chamadas recebidas, era necessário que todos os representantes estivessem no telefone e em sua mesa o tempo todo. Isso significava que tínhamos um botão de "pedido de banheiro" em nossos computadores. Toda vez que você tivesse que usar o banheiro, você clicaria no botão, cruzaria os dedos (ou pernas!) E esperaria pelo melhor. Os pedidos foram enviados para o meu gerente não tão grande e nove vezes de dez negados imediatamente.
O chefe que zombou de mim
No meu primeiro emprego, meu gerente também era novato no jogo e arrogante (ou seja, fazia as coisas sozinha, em vez de capacitar seus funcionários). Nós nos sentamos em uma mesa em forma de estrela, então toda vez que eu olhava para cima eu fazia um contato visual desajeitado com ela. Inicialmente, gostei do microgerenciamento, pois não tinha ideia de como fazer meu trabalho. Depois de finalmente conseguir a confiança necessária para fazer uma ligação, lembro-me de trabalhar para aliviar o clima dizendo uma piada ao cliente. Observei meu gerente (na minha linha direta de visão) fazer imediatamente um doloroso e dramático tremor em resposta. Meu estômago caiu e meu entusiasmo pelo papel também.
O chefe que publicamente me arrogou
Uma vez eu tive um chefe que, em reuniões semanais de equipe, tratava uma pessoa como um herói e outra como um perdedor total que não estava fazendo nada certo e ia derrubar a equipe ou mesmo o negócio todo. Estamos falando de trotes completos em um ambiente de grupo. Você nunca soube quem seria a vítima, então todos temíamos a reunião. Uma vez que você percebeu que não ia ser escolhido naquela semana, você poderia respirar aliviado por um segundo, mas então você se sentiu simplesmente horrível pela pessoa que era a vítima (e você se sentiu realmente culpado se você fosse o elogiado). herói naquela semana). Não é de surpreender que não houvesse muita substância por trás do motivo pelo qual um indivíduo estava sendo elogiado ou maltratado; foi apenas uma técnica de gerenciamento.
O chefe que me comoveu (e se recusou a aprender meu nome)
Quando eu era estagiária em uma empresa de relações públicas, minha gerente me fazia executar seus recados pessoais (pegar a lavagem a seco, transportar coisas, levar ela e seus amigos para eventos da SXSW, etc.). Ela chamaria minha atenção chamando-me de "estagiário". Em mais de um evento de team building fora do local onde o álcool foi servido, ela não apenas me pressionou para beber e tirou sarro de mim quando eu não desisti, mas ela também me disse, longamente, sobre suas recentes façanhas sexuais com um agente imobiliário casado. Escusado será dizer que, quando eles me pediram para ficar em tempo integral, eu recusei educadamente.
O chefe que me menosprezou
Uma vez eu tive um chefe que decidiu que, apesar do desempenho muito forte, eles não gostavam de alguém em nossa equipe e queriam vê-los desaparecer. Eles não tinham a capacidade de demiti-los, mas excluíam o funcionário de e-mails e conversas, falavam mal sobre eles pelas costas e desconsideravam qualquer bom desempenho. Isso não é apenas antiético (e possivelmente ilegal), mas também tornou o trabalho da equipe muito mais difícil.
O chefe que me calou na frente dos colegas
Certa vez tive um chefe que, enquanto eu respondia a uma pergunta dirigida a mim por seu chefe em uma reunião (com a qual eu havia trabalhado antes e havia desenvolvido o rapport), na verdade colocou a mão a menos de um centímetro na frente do meu rosto para silencie-me para que eles pudessem responder em seu lugar.
O chefe que me interrogou
No início da minha carreira, trabalhei em uma empresa que girava os funcionários para diferentes projetos com diferentes gerentes. Um dos meus chefes durante este tempo foi o pior: ele me interromperia no meio do trabalho focado em um modelo para perguntar intensamente: "Como vão as coisas?" - e então, se eu estivesse lento em responder alguma coisa ( porque minha concentração tinha apenas 318 linhas de profundidade no Excel), ele pulava em cima de mim com perguntas como: 'Você parece nervoso. Há algo de errado?' ou 'Por que você escolheu aquela palavra exata lá? Você estava insinuando alguma coisa? Mais tarde, descobri que ele era um ex-interrogador e provavelmente estava usando as mesmas habilidades intransigentes em mim. Eu não poderia ter ficado mais aliviada quando minha rotação terminou!
O chefe que descaradamente me desrespeitou
Certa vez, tive um chefe que quase sempre fazia várias reuniões em várias reuniões, estando em seu telefone e presente na reunião. Em ambas as configurações 1: 1 e em grupo, ela mudava sua atenção constantemente do alto-falante para o telefone - para frente e para trás, para frente e para trás assim o tempo todo. No começo, eu achava que ela estava extremamente ocupada, e era a única maneira de fazer tudo - até que um dia, eu a peguei fazendo palavras cruzadas em seu telefone enquanto fazia um check-in comigo.
O chefe que me assediava sexualmente
Uma vez depois de descobrir que eu era lésbica, meu chefe mais velho (que era mulher) me perguntou: 'Você nunca … você sabe … comigo se eu fosse lésbica? Você sabe que eu não sou, sou casada e feliz, mas se eu fosse, você faria? Estar no trabalho com ela todos os dias fazia o trabalho lá miserável.
O chefe que micromanaged meu cada movimento
Embora eu tivesse obtido aprovação para trabalhar em casa um dia por semana (meu chefe WFH três dias por semana!), Se tirasse meus olhos da tela do computador (usávamos o Gchat para se comunicar ao longo do dia) por três minutos, gerente me questionou. Ela me disse que eu perderia meus privilégios remotos a menos que eu começasse a avisar quando eu me levantasse para levar o cachorro para fora, fazer uma xícara de chá ou usar o banheiro.
Tem uma história terrível? Tire isso do seu peito - entre em contato comigo pelo Twitter. E lembre-se, você pode aprender com essa experiência. Da próxima vez que você tiver um grande chefe, você não terá como certo.
