A pesquisa sustenta: quando as pessoas estão felizes, elas tendem a trabalhar melhor, a permanecer em seus empregos e a produzir resultados de maior qualidade do que suas contrapartes infelizes. E isso leva a benefícios ainda mais tangíveis para os empregadores: um estudo descobriu que, nas empresas das “100 melhores empresas para se trabalhar” da Fortune , a receita aumentou em média 22% ao longo de um ano.
Mas qual é o segredo para aumentar a felicidade entre sua equipe? Afinal, a pesquisa também nos diz que não é necessariamente sobre o trabalho; Se duas pessoas tiverem o mesmo papel, a pessoa pode se deliciar com isso e a outra pode estar sofrendo por uma mudança de carreira.
Acontece que são mudanças sutis no estilo de gerenciamento - como ajudar os funcionários a ver o significado de seu trabalho e dar-lhes alguma autonomia na forma como concluem as tarefas - que exigem um pouco de tempo e atenção. Quer aprender mais? Confira este infográfico para mais ideias sobre como aumentar o engajamento (e as recompensas que você vai plantar se fizer).
