Eu trabalho em uma startup. Dê uma olhada ao redor do meu escritório e você notará que todos se vestem confortavelmente: jeans, camisetas, camisetas durante a temporada de futebol, shorts quando o verão bate. Quando um colega de trabalho passa com uma roupa mais elegante - e certamente não passa despercebido quando o fazem - todos nós assumimos que eles tiveram uma importante reunião com o cliente ou participaram de um evento de networking.
Eu também tenho amigos que se vestem de forma muito diferente para o trabalho. Alguns usam ternos completos, gravata incluída. Outros não conseguem cruzar a linha “casual de negócios” - ou seja, calças jeans escuras e um suéter estão ok, jeans leves com uma camiseta não são. E eu até tenho amigos que se vestem de forma diferente, dependendo se o chefe deles está no escritório ou não.
Então, recentemente, comecei a pensar: qual é o problema com roupas de trabalho? De onde surgiu o “casual business”? E por outro lado, o que faz certas empresas adotarem códigos de vestimenta formal?
Eu decidi investigar.
Vamos começar com uma breve história sobre negócios casuais?
Em um esforço para vender mais roupas nos anos 60, a indústria da moda havaiana distribuiu camisas para o governo na esperança de usá-las durante os meses de verão em apoio às empresas locais. O conceito tornou-se tão popular que as organizações fizeram lobby por “Aloha Fridays”. Eventualmente, outros países retomaram a ideia (sem a necessidade de ter uma camisa havaiana), transformando “Aloha sextas-feiras” em “Casual sextas-feiras” pelo país.
No entanto, essa transição não foi tão perfeita quanto você imaginou que seria. Como citado no podcast do Marketplace.org, “The Marketplace Morning Report”:
"Descobrimos que quando os caras tiram seus casacos e gravatas, eles realmente não sabem o que vestir", diz Rick Miller, que estava fazendo relações públicas para a marca "Dockers" da Levi's naquela época. 'As pessoas estavam aparecendo em camisas havaianas ou sandálias e shorts. Francamente, havia preocupações por parte da administração de que o trabalho poderia se tornar muito divertido.
Assim, no início dos anos 90, a Levi's criou uma campanha em torno do que o “casual business” poderia ser, inspirado na calça khaki estilo Docker do golfe (claro, para que eles pudessem vender mais roupas). Eles publicaram uma brochura intitulada “Um guia para o vestuário informal de negócios”, descrevendo como os funcionários poderiam se equipar para parecer adequados ao trabalho.
Em um artigo sobre essa história de casual business no The Atlantic , o autor Deirdre Clemente afirma que muitas empresas simplesmente colocam códigos de vestimenta nas mãos de funcionários e gerentes, e cabe a eles decidir se valem a pena:
Pouco a pouco, as infrações frequentemente ignoradas erodiam a santidade de qualquer política de cima para baixo: pernas sem mangueira quando o tempo permitia, um blazer de tweed por um dia sem reuniões com clientes, mocassins em vez de sapatos sociais. A mudança cultural ocorre mais rapidamente quando é liderada pelo povo, pelo povo.
Se isso é verdade, então por que os códigos de vestimenta ainda existem?
É claro que, apesar da mudança de cultura para longe dos trajes formais de negócios, as empresas de hoje ainda escolhem impor suas próprias regras sobre vestir-se para o trabalho.
Embora eu tenha encontrado as razões por que isso tende a variar, nenhuma delas me choca.
Suas roupas refletem os valores da empresa ou do fundador
Falei com Bruce Wilmsen, vice-presidente de mídia e relações comunitárias do Daniel's Fund - uma fundação de caridade dedicada a tornar a vida melhor para as pessoas por meio de programas de bolsas, programas de bolsas de estudo e iniciativas éticas - sobre o código de vestimenta de sua empresa. estar.
Como pano de fundo, a política do The Daniel's Fund consiste em homens vestindo calças sociais com camisa e gravata com gola e mulheres usando saias ou calças com blusa ou blusa. Este estilo específico é, em última análise, um reflexo do seu fundador:
Para Bill Daniels, era importante que os associados de suas empresas projetassem uma imagem profissional. Pois Bill, etiqueta, pontualidade, manter os prédios e espaços de trabalho limpos e ordeiros e vestir-se profissionalmente andavam de mãos dadas. Sentimos que nosso código de vestuário ajuda a demonstrar respeito por aqueles com quem você está trabalhando, tanto dentro quanto fora da organização.
Seu trabalho envolve clientes da reunião
Quando você trabalha com clientes (ou clientes, ou a mídia), você está representando sua empresa - e qualquer imagem que queira retratar.
"Se você, digamos, trabalha com uma empresa que é muito tradicional, se você aparece usando jeans rasgados e chinelos, você não será visto como um profissional confiável para lidar", diz Patricia Napier-Fitzpatrick, especialista em etiqueta e fundador e presidente da The Etiquette School of New York.
Enquanto em um mundo ideal você seria julgado apenas por suas habilidades, experiência e personalidade, no final do dia as primeiras impressões são importantes - e suas roupas são uma grande parte disso (mas mais sobre isso depois).
Suas roupas podem ajudar a colocar todos no mesmo campo de jogo
Como observa um artigo da Taledo, sua roupa pode criar igualdade e entre você e os colegas de trabalho. Em teoria, se todos usam roupas similares, fica mais fácil para os gerentes se concentrarem nas habilidades e nas ideias das pessoas, em vez do que estão usando.
Você precisa da orientação (não, realmente)
“As empresas definem esses códigos para deixar claro para todos que isso é o que eles esperam de seus funcionários. E eu acho que isso faz com que os funcionários se sintam mais confiantes quando sabem que esse é o código de vestuário ”, diz Napier-Fitzpatrick.
Quando você tem pessoas de diferentes origens trabalhando juntas, você terá opiniões variadas sobre o que é e o que não é apropriado. Assim, as empresas descrevem essas regras para que os funcionários gastem menos tempo se preocupando com o que as outras pessoas estão usando e mais tempo na verdade, bem, trabalhando.
A realidade do que significa “vestir-se para o trabalho”
À medida que os códigos de vestimenta diminuem, as coisas se tornam mais ambíguas - e é por isso que o conselho secular sempre parece sólido: se você não tem certeza se é apropriado, provavelmente não é. Em caso de dúvida, vista-se sempre em vez de abaixar.
Porque vestir-se ainda hoje tem algum peso - mesmo que o casual de negócios se torne uma segunda natureza. Diz Napier-Fitzpatrick:
Se você olhar a parte que você é mais facilmente capaz de desempenhar o papel. Você terá mais confiança, ganhará o respeito dos colegas de trabalho e causará uma impressão melhor nos clientes. Estamos em um mundo muito acelerado. Procuramos alguém muito rapidamente, e mesmo que nos digam que não fazemos julgamentos de pessoas, estamos fazendo suposições sobre eles.
O que é claro de tudo isso é que o que você usa para trabalhar é cada vez menos importante em muitos setores. É possível fechar um acordo ou conseguir um emprego ou ser promovido sem ter um processo. Podemos, em muitos casos, optar por ficar à vontade, usar roupas que reflitam quem somos, modelar nossos cabelos e unhas e jóias como quisermos, e mostrar nossas tatuagens ou piercings.
Claro, há exceções a essa regra (especialmente quando se trata do que se espera das mulheres no local de trabalho), mas a crescente mudança de dar importância à forma como você aparece ao seu trabalho é certamente reconfortante.
