Imagine isso: seu gerente lhe designa um novo projeto desafiador e você registra incontáveis horas depois que todos os outros deixaram o escritório para concluí-lo antes do prazo final.
Quando o tempo de aumento e bônus chega, seu chefe lembra como você estava sobrecarregado - e recompensa o seu esforço.
Isso não seria bom?
Com base em novas pesquisas, esse cenário pode ser mais comum para homens do que para mulheres - e poderia oferecer uma nova explicação para a diferença salarial entre os sexos.
Em seu artigo, os professores de sociologia Youngjoo Cha e Kim A. Weeden sugerem que a lacuna persistiu por muitos anos porque os homens estão mais dispostos a trabalhar demais do que a mulher - e são compensados por isso.
Preparando-se para provar sua hipótese, Cha e Weeden revisaram 30 anos de dados do Survey Population Survey do Census Bureau e Bureau of Labor Statistics. Eles descobriram que, em 1979, as mulheres ganhavam 70% dos salários dos homens. Em 1991, aumentou para 75% e depois permaneceu relativamente estável em 76% desde o final dos anos 90 até 2009.
A tendência de “excesso de trabalho” seguiu uma trajetória ascendente durante o mesmo período de tempo. No início dos anos 80, 13% dos homens e apenas 3% das mulheres trabalhavam 50 horas por semana ou mais. Fast-forward para 2000: 19% dos homens e 7% das mulheres trabalhavam 50 horas ou mais. Os pesquisadores afirmam que, com o tempo, os empregadores começaram a esperar mais horas de trabalho dos funcionários, mas estavam dispostos a pagar mais por isso - e é por isso que os homens sempre ganharam mais.
Cha e Weeden estimam que o "efeito de excesso de trabalho" foi significativo o suficiente para contrabalançar os fatores equalizadores de salários, como as mulheres que ganham mais diplomas universitários do que os homens.
Então, por que menos mulheres abraçam longas horas como seus colegas homens? Os pesquisadores sugerem que é porque as mulheres ainda devem arcar com a maior parte do trabalho doméstico e dos cuidados com a criança. "As crenças ssencialistas sobre o cuidado feminino continuam a ser uma ideologia cultural dominante mesmo entre pessoas que endossam o igualitarismo de gênero", escrevem Cha e Weeden.
Ainda assim, se você é pago menos do que seus colegas do sexo masculino, você não precisa sofrer em silêncio. Comece lendo o nosso guia para receber o que você vale ou o nosso como pedir um aumento.
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