Você sabe que é capaz de ser um candidato de primeira linha (é por isso que está aqui!). Você é do tipo que leva suas ambições de carreira em suas próprias mãos - construa sua rede, faça sua pesquisa, agite a entrevista e escreva uma nota de agradecimento incrível.
Mas então é a vez do gerente de contratação, e você tem que mudar de marcha proativa para paciente. Não há nada que você possa fazer?
A resposta curta é, fazendo com que a mudança de “a todo vapor” para o modo “esperar e ver” seja o passo mais importante (mas mais sobre isso depois). Continue lendo para uma análise detalhada do que fazer e não fazer enquanto espera para ouvir.
Não trabalhe contra você
Tal como acontece com a maioria dos relacionamentos, parecer interessado é bom, mas parecer interessado demais torna-o menos desejável. Você pode pensar que está mostrando à sua futura empresa que está pronto para começar a trabalhar, mas se você for muito forte após a entrevista (pense em "fazer o check-in" para reafirmar seu interesse menos de uma semana após a entrevista ou dupla Ao se comunicar (enviar e-mails e depois enviar e-mails novamente sem uma resposta da outra parte), você se parece menos com um candidato que teria sorte em contratar e mais com alguém que está ansioso para deixar sua função atual. Não é justo, mas as regras da natureza humana se aplicam, e alguém que parece desesperado de repente parece menos atraente.
Precisa de outro motivo para esperar entrar em contato com seu potencial empregador? Mesmo se você for um shoo-in, ser excessivamente ansioso enfraquecerá sua postura de negociação quando for o momento de falar sobre os termos. Se você colocar um ponto muito bom em querer trabalhar nesta empresa mais do que qualquer coisa no mundo, então a empresa pode oferecer-lhe um salário mais baixo do que um candidato está tentando atrair.
Responda de uma forma oportuna
Para ser claro, você quer se afastar de seu papel de iniciar a comunicação - o que você fez quando enviou sua carta de apresentação e nota de agradecimento - e deixar a empresa ser a parte a se aproximar. No entanto, há uma grande diferença - leia-se: catastrófica - entre deixar o entrevistador assumir a liderança e abandonar completamente a pista de dança.
Assim como você deve responder a uma solicitação para uma entrevista dentro de 24 horas, se o seu contato seguir com você (bom sinal!), Responda no prazo de um dia (e idealmente dentro de algumas horas). Saindo de férias? Defina uma mensagem ausente para o seu email pessoal; considere até mesmo atualizar sua mensagem de correio de voz para informar aos chamadores que você estará inacessível. Vale a pena, então a empresa não acha que você simplesmente seguiu em frente.
Não fique louco
Eu estava recentemente esperando para ouvir sobre uma posição, e eu admito: toda vez que meu e-mail soava, eu checava freneticamente para ver se era novidade na frente do trabalho - ou apenas outro revendedor. Eu pensava sobre o trabalho antes de ir para a cama e quando acordei de manhã.
Isso não é necessariamente uma coisa ruim: em parte, ficar obcecada com um trabalho é como você sabe que está no caminho certo e se candidatando a um papel que realmente é apaixonado. Ao mesmo tempo, porém, você precisa daquela proverbial dose de realidade - e regularmente - para não ser esmagado se não conseguir o emprego.
Seu cronograma pessoal dependerá de suas circunstâncias, mas se eu chegar à rodada final de qualquer trabalho, eu me dou uma semana quando posso pensar nisso sem parar. Durante uma semana inteira, não me inscrevo em outros trabalhos (supondo que não tenha mais nada em andamento), quase como uma demonstração de confiança em mim mesmo. Para os céticos que pensam que isso significa que vou perder minha chance em outro lugar, a segunda parte da regra de uma semana é que, depois de uma semana, volto aos negócios de procura de emprego como de costume e continuo onde parei. .
Siga em frente graciosamente
Ok, idealmente, você ouve que o trabalho é seu, e então tudo que você precisa fazer é negociar seu salário e se preparar para deixar sua função atual (mais sobre isso aqui). Outro cenário, um pouco mais deprimente - embora você vá muito bem - é que uma ou duas semanas se passam e você ouve que não conseguiu o emprego. Se este for o caso, agradeça gentilmente aos gerentes de contratação pelo seu tempo e, se apropriado, peça para ser lembrado de futuras funções ou para permanecer conectado no LinkedIn.
Talvez o cenário mais difícil, é claro, seja quando um empregador que diz que você é um dos finalistas segue o protocolo “nunca mais entre em contato com o solicitante e ele ou ela entenderá de outra forma”. (Pessoalmente, eu prefiro quando os procedimentos da empresa imitam o que eles esperam de seus funcionários - sendo oportunos e honestos - mas isso não depende de mim.)
Então o que você deveria fazer? Como você sabe se uma empresa o repassou ou se o processo de contratação está demorando mais do que o esperado? Não há problema em enviar um e-mail de acompanhamento e, a partir daí, avaliar a resposta do seu contato (se houver) e o tempo de resposta e, em seguida, responder, se apropriado. E se você enviou uma nota de agradecimento, uma vez seguida, e não ouviu um pio - bem, provavelmente é melhor continuar explorando suas opções.
Esperar para ouvir de volta sobre um trabalho é estressante. Mas use os passos acima para permanecer são - tanto para você como para os olhos da empresa.
