Quando se trata do processo de entrevista, existem praticamente três realidades:
- Você recebe uma oferta.
- Você não recebe uma oferta.
- Você gasta uma quantidade insana de tempo esperando para receber uma oferta.
Infelizmente para muitas pessoas, o último cenário é a realidade mais ofuscada - e a causa de muito estresse e ansiedade.
Mesmo que a maioria das empresas diga que o cronograma de entrevista para oferta está entre duas e quatro semanas, uma coisa que o candidato médio pode lhe dizer é que quase sempre leva muito mais tempo.
Depois de passar semanas tentando colocar seu pé na porta, isso pode ser confuso e frustrante. É especialmente estressante se você tem certeza que você pregou a entrevista.
Então, por que é que, mesmo quando você recebe um encontro, as pessoas raramente voltam para você quando dizem que vão? Existe um código secreto que diz que manter você no limbo é uma prática recomendada? Ou há, talvez, circunstâncias incontroláveis impedindo-os de pelo menos lhe dar uma atualização?
Como um “insider” de RH, eu gostaria de descascar a cortina por um momento e deixar você saber exatamente o que está acontecendo nos bastidores depois que você terminar a rodada final de entrevistas.
1. Eles estão entrevistando outros candidatos
Não é fácil pensar sobre isso, mas você não é a única pessoa entrevistando para o cargo. Para cada trabalho publicado, há uma média de 200 a 250 candidatos. Com aproximadamente quatro a seis candidatos convidados, e cada um passando por duas ou três rodadas, o processo pode levar um longo tempo. Recrutadores normalmente se encontram com todos os possíveis ajustes antes de comunicar uma decisão final. Se você acabar sendo uma das primeiras pessoas trazidas, isso significa que você terá que esperar até que todas as entrevistas sejam feitas antes que alguém seja capaz de a) tomar uma decisão, eb) notificá-lo da decisão.
2. Eles estão coletando feedback de cada entrevistador
Um fator crítico para se tomar uma decisão final depende da coleta de feedback de todos os candidatos que passaram pelo processo. Mesmo se a primeira pessoa que você entrevistou com tudo, mas lhe ofereceu a posição ali mesmo, geralmente os outros entrevistadores precisam pesar também.
Dependendo da empresa, o processo poderia ser tão simples quanto cada pessoa enviando um e-mail com um breve resumo da conversa, juntamente com uma recomendação de contratação, ou poderia ser tão envolvida quanto preencher um questionário que pede às partes envolvidas para medir cada candidato competências específicas, atribuir uma classificação e fornecer comentários ou documentação de apoio. Mesmo que o processo de coleta esteja na extremidade mais simples do espectro, ainda há um nível de coordenação e consolidação, e isso leva tempo.
Em um mundo ideal - onde ninguém fica doente, tem uma emergência familiar ou sai de férias - a coleta de feedback pode levar algumas semanas, portanto, quando você adiciona qualquer uma dessas variáveis, o tempo de atraso pode ser consideravelmente maior.
3. Eles estão lidando com brocas de fogo
Além de ser um participante importante no processo de entrevista, o gerente de contratação provavelmente também tem um trabalho diário no qual ele deve ficar por dentro. Embora tomar uma decisão sobre o status de sua candidatura seja um item importante em sua lista de tarefas, quando há um problema urgente não relacionado ou uma solicitação urgente que precisa ser abordada, não é incomum que o processo sofra um atraso significativo.
4. Eles realmente ainda não tomaram uma decisão
Às vezes, quando lhe é dito que uma decisão final ainda não foi tomada, você precisa levar essa informação pelo valor de face. O processo de recrutamento, contratação e admissão de um novo funcionário é caro, tanto em termos de tempo quanto de dinheiro, por isso é do interesse da organização ter 100% de certeza de sua escolha antes que qualquer oferta seja estendida. A última coisa que alguém quer é contratar alguém que termine de desistir alguns meses depois, ou, pior, quem deve ser dispensado quando as coisas não saírem.
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5. Eles não estão lhe oferecendo o emprego
Às vezes, e isso é lamentável, o silêncio do rádio é o resultado de uma empresa deixar de notificá-lo de que você não foi escolhido. Embora isso seja injusto - especialmente se você passou por várias rodadas - isso realmente acontece um pouco. Se for esse o caso, reserve um tempo para refletir sobre o que você fez bem - escreveu uma carta de apresentação do assassino, proferiu um discurso convincente sobre o elevador, impressionou-os durante sua primeira ou duas entrevistas - e certifique-se de fazer mais disso continue sua pesquisa.
Eu sei que pode parecer que o tempo está parado enquanto você está esperando para descobrir um trabalho que você realmente quer, mas ao invés de ficar louco apertando o botão de atualização em seu email a cada 30 segundos, tire um momento para considerar as muitas partes. do processo - aqueles que estão completamente fora de seu controle - que podem estar causando o atraso.
Um bom conselho é o seguinte: não saia da sua busca de emprego até receber oficialmente uma oferta. Em geral, se você não receber uma resposta do gerente de contratação duas semanas depois de ter sido avisado de que conseguiria um acompanhamento, provavelmente pode presumir que a empresa decidiu optar por outro candidato.
Não há problema em acompanhar para tentar obter confirmação direta de que nenhuma oferta será feita, mas não se debruçar sobre isso - ou o tempo de espera irritante. Uma vez que você silenciosamente reconhece que é obviamente sua perda, é hora de cortar suas perdas e seguir em frente.
