Quer conseguir um emprego de tecnologia? É melhor começar a passar horas lendo dezenas de blogs de tecnologia e seguindo centenas de influenciadores, certo?
Errado.
Porque vamos ser reais: nenhuma empresa vai contratar você simplesmente por estar viciada na internet.
O que eles estão realmente procurando é alguém com conhecimento sobre o que há de mais importante. E isso é uma coisa boa, porque vai poupar você de passar horas tentando ser um especialista em tudo (o que não é muito realista quando você também está tentando encontrar um novo emprego, e você sabe, ocasionalmente, coloca o seu telefone longe ).
Assim, como em todos os aspectos da procura de emprego, é essencial que você aplique a regra 80/20 e se concentre apenas nos recursos on-line mais importantes que realmente o levarão mais perto de seu emprego dos sonhos.
O que importa para empresas de tecnologia?
A regra número 1 dos trabalhos de tecnologia é que as empresas nesse espaço contratem pessoas que se encaixam. (Eu até criei um teste que você pode fazer para descobrir suas chances!)
Especificamente, empresas de tecnologia buscam adequação em três dimensões:
1. Ajuste da Indústria
2. Empresa Fit
3. Ajuste de Função
E seu candidato ideal existe no cruzamento de cada uma dessas dimensões:
Para demonstrar o ajuste da indústria
Como o ajuste é tão importante, uma entrevista técnica típica geralmente começa com uma pequena conversa fiada. Mas em vez de conversar sobre o clima ou sobre o jogo da noite anterior, você pode ser perguntado: “Ei, então o que você acha da grande aquisição do Facebook na semana passada?”
E, embora isso pareça inofensivo, o que o entrevistador realmente quer dizer é: você se encaixa na nossa indústria?
Agora, se você tem trabalhado em tecnologia para sempre, essa questão é um pedaço de bolo. Mas e se você é novo no espaço? Como você demonstra que você pertence?
Embora existam um milhão de sites de notícias e blogs de tecnologia por aí, há apenas um que cada informante lê: Techmeme. Ele agrega o melhor conteúdo de todos os principais players - TechCrunch, The Verge, Recode e assim por diante.
É o primeiro site em que meus colegas da Apple me colocaram quando entrei pela primeira vez nesta indústria, cinco anos atrás. E é o único site que ainda leio todos os dias para ficar atualizado neste espaço.
Para demonstrar o ajuste da empresa
Uma vez que você dissecou artisticamente a grande aquisição do Facebook com seu conhecimento superior do setor, qual você acha que será a próxima pergunta? Normalmente, é ao longo das linhas: Então, por que você quer trabalhar nesta empresa?
Agora, um amador vai dizer: “Eu amo muito vocês. Seu aplicativo é tão legal. E eu ouvi dizer que você tem sushi grátis para o almoço todos os dias! ”É exatamente assim que uma pessoa de fora (ou seja, a pessoa que você não vai contratar para esse trabalho) responderia.
Aqui está uma resposta melhor: "Eu sei que vocês estão lutando um pouco para competir com o Google no espaço adtech. Mas eu acho que você tem três grandes vantagens que podem ajudá-lo a ganhar aqui e eu adoraria fazer parte disso. ”
Total resposta interna - e o truque para fornecer isso é pesquisa superior. Em vez de ficar preso brincando com seu aplicativo e ler sobre sua lanchonete incrível, você cavou em suas necessidades.
A melhor maneira de fazer isso é através do 10-K de uma empresa. Que, não, não é algum tipo de Fun Run que a empresa lança. É um documento super detalhado que toda empresa pública precisa liberar a cada ano. Por exemplo, você pode conferir o 10-K mais recente do Google aqui.
Dentro, você encontrará seus:
- Estratégia futura
- Maiores riscos
- Tendências de negócios
- Desempenho financeiro
- A maioria dos (e menos) produtos rentáveis
Sim, parece denso e intimidante no começo. Mas não deixe que isso o estresse (tudo bem se você não entender cada informação: você não vai ser testado). O objetivo é obter informações privilegiadas sobre o que está acontecendo na empresa e esse formulário ajudará você a fazer exatamente isso.
Agora, se uma empresa não é pública (por exemplo, uma startup), você pode encontrar informações semelhantes sobre a Crunchbase - incluindo quanto dinheiro elas levantaram, quem está em sua equipe executiva e as últimas notícias específicas dessa empresa.
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Claro que você é! A boa notícia para você é que conhecemos uma tonelada.
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Para demonstrar o ajuste de papel
OK, não importa o quão esperto você seja um detetive da indústria ou detetive da empresa, em algum momento você terá que explicar como você pode realmente fazer o trabalho. O que significa que você vai receber uma pergunta que começa assim: "Então, como você resolveria esse desafio …"
E se é um problema de codificação, um caso de marketing ou um roleplay de vendas; Você quer responder de uma forma que mostre que está pronto para responder a esses tipos de perguntas todos os dias. E como você sabe, a prática leva à perfeição (ou pelo menos melhora muito suas habilidades):
- Se você está no lado técnico, confira CareerCup. Ele tem um banco de dados ridiculamente grande de questões de programação reais, classificáveis por empresa, função e tipo.
- Se você está do lado comercial, confira The PM Interview. Mesmo que pareça que é apenas para gerentes de produto, ele tem uma variedade impressionante de questões comportamentais, de caso e de estimativa que poderiam ser facilmente feitas a profissionais de marketing, estrategistas e pessoas de desenvolvimento de negócios.
Em última análise, o status de insider versus outsider não é simplesmente determinado pelos papéis anteriores em seu currículo. Ao consultar os recursos certos e investir estrategicamente seu tempo na construção e demonstração de adequação ao setor, à empresa e à função, você tem o poder de mostrar o quanto você é bem informado.
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