Algumas semanas antes da minha data de vencimento, eu estava conversando com meu diretor - um profissional talentoso com um currículo pelo qual morreria e uma mãe maravilhosa para dois filhos pequenos - sobre nossos planos para a noite. Quando mencionei que poderia organizar meu armário, ela segurou meu antebraço e disse: “Você precisa ir para casa, pedir comida chinesa, sentar no sofá e assistir Entertainment Tonight - enquanto ainda pode . "
O que ela quis dizer, é claro, é que eu deveria aproveitar as últimas semanas de tempo livre não estruturado. Eu estava prestes a fazer a transição de um “jovem profissional” para um “pai trabalhador”, e sabia que minha nova vida deixaria pouco tempo para sonecas espontâneas e televisão estúpida (embora, admito, durante as primeiras semanas em que meu filho ficou acordado por um total de 70 minutos por dia, assisti muito ao HGTV).
O que eu não estava preparado, porém, era como eu teria que repensar o "tempo pessoal". E eu digo isso no sentido administrativo - os empregadores da licença lhe dão para cuidar de tarefas pessoais como consultas médicas e petróleo. mudanças e linhas infinitas no DMV. Coisas que devem ser atendidas durante o horário comercial.
Antes de ter filhos, raramente aproveitava o tempo pessoal ou mesmo as férias. A startup para a qual trabalhei tinha uma política de licenças generosa e ilimitada, sabendo que os jovens ferozmente ambiciosos que ela empregava nunca a usariam. Em ambos os trabalhos que trabalhei em meus 20 e poucos anos, trabalhei de manhã cedo até tarde da noite, recebendo ligações nos finais de semana e, claro, respondendo a e-mails assim que meu telefone tocava. Mesmo que meus chefes me encorajassem a desligar depois de horas, deixar o trabalho em um tempo razoável, e aproveitar o tempo pessoal que eu precisava, eu não fiz.
Eu achava que a ocupação e o estresse significavam que eu estava fazendo algo certo. Como Jan Bruce, fundadora da meQuilibrium.com, aponta em seu recente artigo da Forbes Woman : “Nós tornamos isso pior para nós mesmos, associando-nos ao sucesso. Afinal, quanto mais estressado você é, mais bem sucedido você deve ser, certo? E se for esse o caso, então ocupado deve ser o novo preto - está na moda e combina com tudo. ”
Esta mentalidade de trabalho 24/7 me fez sentir como um jovem profissional na direção certa. Agora que sou mãe, não tenho exatamente essa opção.
Especificamente, não posso mais sair da licença. Devo cuidar de várias tarefas necessárias durante o horário comercial, como consultas e registros de creches de pediatras. E é claro que faço tempo para fazer essas coisas para meu filho: não sinto remorso por sair do trabalho uma hora mais cedo na sexta-feira para levá-lo ao parque ou atravessar a cidade para levá-lo ao pediatra que eu prefiro. Mas eu não fui ao dentista em três anos porque simplesmente não tenho tempo.
Esta priorização de atividades pessoais ou familiares é frequentemente percebida como fraqueza ou falta de orientação profissional. Na sua edição de setembro, a revista Red, sediada no Reino Unido, realizou um estudo sobre os pais no local de trabalho, no qual perguntaram aos pais e “não-pais” sobre suas cargas de trabalho e níveis de estresse. Eles descobriram que 40% dos não-pais “alegaram que trabalham mais do que os colegas que têm filhos”, e que 41% dos não-pais sentiam que era injusto quando tinham que “pegar os pedaços” quando os pais saíam para famílias conflitos. Você pode ler uma sinopse do estudo, mas a essência é que, pelo menos de acordo com as 5.000 pessoas pesquisadas, há uma séria tensão entre pessoas com e sem filhos no local de trabalho quando se trata de tempo pessoal.
Eu não posso atestar a experimentar essa tensão em primeira mão. Antes de ter um filho, não me ressentia de meus colegas de trabalho por trabalharem em casa quando seus filhos tinham resfriado. Mas eu gostaria, em retrospectiva, de ter ficado em casa quando tive um resfriado.
O ponto é: foi preciso ser pai para perceber que todos nós estaríamos melhor se ajustássemos nossa adoração cultural à vida ocupada. A saúde e o bem-estar dos empregados são um benefício óbvio, mas as empresas podem atrair profissionais com compromissos pessoais e paixões (também conhecidos como uma vida que gostariam de apoiar com um emprego estável), criando simultaneamente um ambiente que incentiva os colegas a apoiar monitorar um ao outro.
Além do mais, se abandonarmos nossa obsessão em trabalhar 24 horas por dia, a categoria problemática e intratável de “mãe que trabalha” (que uso com frequência, mas reconheço que é um tanto ridícula, pois nunca nos referimos a “pais que trabalham”), se tornaria menos necessária . Em vez de ser uma "mãe que trabalha", eu simplesmente seria uma pessoa orientada para a carreira, uma que trabalha, mas também ganha tempo para a família, os amigos e os esforços pessoais - da mesma forma que todo mundo faz - sem penalidade ou julgamento .
