O processo de procura de emprego é uma montanha-russa emocional. Um segundo você está em cima, no próximo você está para baixo, e no próximo você está se perguntando por que você já entrou neste passeio. Mas uma coisa que pode tornar um pouco mais fácil é saber o que é normal (a montanha-russa deve vir de cabeça para baixo) e o que não é (no entanto, os cintos de segurança não devem ser desligados no meio do caminho).
Embora cada etapa possa ser diferente com base na organização, existem alguns marcos comuns ainda que um tanto frustrantes que você irá experimentar. É importante saber a diferença entre essas e as bandeiras vermelhas reais que você não deve aceitar o trabalho.
Depois de liderar uma equipe de recrutadores em uma organização multibilionária e ajudar mais de 14.000 clientes executivos a fazerem mudanças de carreira bem-sucedidas na Career Attraction, posso compartilhar o que é normal - embora chato - e o que deve ser considerado um sinal de alerta.
Frustrante, mas normal: vagas descrições de trabalho
Quando você está se inscrevendo online, você se deparará com descrições vagas e, embora seja irritante, é totalmente válido para o curso. Muitas vezes, eles são escritos por recrutadores ou pelo RH e não necessariamente pela pessoa que estará gerenciando o papel diretamente.
Isso significa que as grandes razões pelas quais um trabalho está sendo criado ou preenchido não podem ser representadas (é por isso que você verá “outras tarefas conforme necessário”). Então, note que você vai querer aprofundar isso na entrevista e descobrir exatamente como seria uma semana típica.
(E enquanto em equipes menores, é comum as pessoas arregaçarem as mangas e ajudarem os outros, tenha cuidado para que não seja simplesmente um código para responsabilidades menos desejáveis.)
Não normal: sem descrição do trabalho
É uma bandeira vermelha se um empregador se recusar a compartilhar informações sobre um emprego até que você envie uma inscrição. Isso pode mostrar que eles não têm idéia do que o papel implicará - ou que as tarefas são tão pouco atraentes que eles acham que você não aplicará se descobrir os detalhes.
Frustrante, mas normal: esperando para ouvir de volta
Infelizmente, é normal não ouvir de volta por algumas semanas ou receber um formulário de resposta por e-mail depois de se inscrever. Muitas empresas usam sistemas de rastreamento de candidatos para automatizar sua comunicação e gerenciar o volume. Os recrutadores também trabalham no preenchimento de vários trabalhos de uma vez e não podem revisar os aplicativos todos os dias para cada trabalho.
Não normal: sentindo que você está dirigindo cada passo
Sim, é uma boa prática enviar e-mails de acompanhamento e ser proativo. No entanto, você não deve se sentir como a única vez que você ouve alguma coisa é em resposta ao seu alcance. Se lhe disserem que os candidatos serão contatados sobre entrevistas em um determinado dia, e depois que o tempo tiver passado, você precisa fazer o acompanhamento e perguntar - e isso continua durante todo o processo - isso sugere que a empresa é altamente desorganizada ou que você não está uma escolha superior.
Frustrante, mas normal: sendo perguntado suas expectativas de salário antecipado
Quando você tem uma tela de telefone, os recrutadores estão focados em responder a essa pergunta: “Você é qualificado e capaz de realizar bem esse trabalho?” Portanto, é padrão que eles se concentrem em seu currículo e experiência relacionada ao trabalho. Eles também têm a responsabilidade de garantir que suas expectativas salariais estejam alinhadas com a função e o orçamento da posição (por isso, prepare uma resposta para: “O que você está fazendo atualmente?”).
Não normal: sendo dito, você deve nomear um número para seguir em frente
É uma grande bandeira vermelha se o recrutador está usando o salário sozinho como um mecanismo de triagem. Não é padrão para eles falarem de imediato e se recusarem a ir mais longe com a entrevista até o candidato revelar um número.
Frustrante, mas normal: Sentindo-se inseguro onde você está
Em última análise, é o gerente de contratação que decidirá se você entrará para uma entrevista. Portanto, não tome um sinal ruim se o recrutador não tiver nenhuma atualização para você. Isso pode ser frustrante quando você está ansioso para saber onde você está, mas no final você não terá muita transparência de um recrutador porque não é escolha deles.
Não Normal: Obtendo Mensagens Mistas
Sim, diferentes partes estão envolvidas, e sim, é ótimo sentir que um recrutador acredita em você. Mas não é certo que ele lhe diga que você é um aficionado, e então, para você aprender mais tarde, o gerente de contratação não está interessado. Isso sugere que há pouca comunicação na empresa.
Frustrante, mas normal: várias entrevistas
Depois de chegar ao estágio de entrevista em pessoa, é típico ter várias entrevistas com pessoas de diferentes departamentos e níveis na organização. Isso não apenas ajudará você a ter perspectivas ligeiramente diferentes sobre o que o trabalho implicará, mas também ajudará a empresa a garantir que você se adapte melhor.
Não normal: ter a mesma entrevista repetidamente
Se uma organização o trouxer de novo e de novo, eles devem ser capazes de delinear o objetivo e a razão precisos para cada entrevista. (Por exemplo, se eles querem que você apresente para alguém específico.) No entanto, se você está sendo levado várias vezes para se reunir com as mesmas pessoas e responder às mesmas perguntas, isso pode significar que a empresa não pode tomar uma decisão e não respeita o seu tempo.
Frustrante, mas normal: uma entrevista de um dia para acelerar rapidamente o processo
Assim como algumas empresas têm várias entrevistas durante um período prolongado, outras têm um processo simplificado de um único dia. Sim, pode ser desgastante, mas é normal encontrar-se com todas as partes importantes consecutivas. Muitas vezes, isso se resume a um desejo de preencher rapidamente a posição ou programar preferências das pessoas envolvidas no processo.
Não Normal: Sendo Dito Você Precisa Começar o mais rápido possível
Sim, alguns processos de entrevista se movem rapidamente, mas você não deve saber que a oferta depende de sua partida nos próximos dias ou dois. Se o gerente de contratação está desesperado para preencher o trabalho e quer que você comece imediatamente, é um mau sinal. Isso porque nenhum empregador deve querer que você deixe outro cargo sem avisar com duas semanas de antecedência. Isso mostra que eles estão em muito caos para respeitar os padrões profissionais.
Frustrante, mas normal: não receber uma oferta no final da entrevista
A oferta deve normalmente ocorrer após a última entrevista em pessoa. Isso pode levar até uma semana para obter aprovações internas, portanto não entre em pânico se já passou alguns dias.
Não normal: semanas de espera após a entrevista final de uma oferta
Há várias coisas que os candidatos acham que só precisam aceitar nesse estágio do processo, mas na verdade você não aceita. Primeiro, uma oferta não deve demorar várias semanas após a sua entrevista final. Isso pode significar que a empresa é altamente burocrática e que há várias aprovações necessárias antes que uma oferta seja estendida. Se você gosta de um ambiente de trabalho acelerado, pense duas vezes antes de aceitar uma oferta quando vir este sinal de aviso.
Frustrante, mas normal: sendo fantasma
Por mais incrivelmente injusta que pareça, “fantasmas” também pode ser normal. Às vezes, cortar toda a comunicação com candidatos que não receberão uma oferta é uma política da empresa.
Não normal: ser fantasma e ver o seu trabalho ser tomado
Ocasionalmente, os solicitantes podem fazer sugestões como resposta a uma pergunta da entrevista ou como parte de uma tarefa para levar para casa, se fantasma e, em seguida, ver suas sugestões tomadas pela empresa. Isso não é normal. (Boas notícias, no entanto: Isso significa que você evitou uma bala porque isso é antiético e indica um ambiente bastante agressivo.)
Frustrante, mas normal: Negociações difíceis
Sim, em um mundo ideal, a empresa ofereceria um salário competitivo logo de cara. Mas muitas vezes, o empregador começará com um valor baixo. Isso é totalmente normal, já que eles esperam que você negocie e, portanto, precise começar com um número menor.
Também é normal pedir repetidamente para jogar fora o primeiro número para que eles possam avaliar por onde começar essas conversas.
Não é normal: ser intimidado a receber um salário baixo
Está fora da norma que uma empresa se recuse completamente a negociar. Embora muitas organizações tenham orçamentos e faixas salariais, geralmente ainda há espaço para uma conversa sobre os detalhes e outras vantagens não monetárias.
Se a postura da organização é "você tem sorte de ter esse emprego, e se você não aceita, temos muitos outros que o farão", então isso é um mau sinal!
Vale a pena saber o que esperar, mas no final do dia, certifique-se de ouvir a si mesmo quando algo não parece certo. Muitas vezes, tendemos a racionalizar os sinais de alerta porque estamos ansiosos para começar um novo emprego. Essa mentalidade pode levar a decisões ruins e você pode acabar em um trabalho com o qual não está satisfeito. Você trabalhou muito duro para deixar isso acontecer.
