Você foi vasculhando placas de trabalho para o papel perfeito na empresa certa e finalmente encontrou um concorrente sério. Essa oportunidade está em seu setor ideal, apresenta todas as responsabilidades irresistíveis que você está disposto a assumir e inclui uma missão da empresa com a qual você está genuinamente entusiasmado.
O único problema? A descrição indica que a organização está procurando especificamente candidatos com pelo menos dois anos de experiência.
Este é o último recurso da procura de emprego: como um graduado recente ou um profissional que procura fazer um pivô de carreira, você está direcionando para cargos de nível de entrada, mas mesmo estes exigem pelo menos dois anos de trabalho no setor.
Como na terra você deveria ter alguma exposição ao campo se você não consegue nem conseguir uma posição na parte inferior da carreira? Se um trabalho de nível de entrada é aquele que é projetado para pessoas sem experiência anterior, o que está acontecendo com o requisito explicitamente declarado? Por que tantos empregadores o incluem na lista? (Insira um suspiro exasperado aqui.) Eu sei que esse é um enigma incrivelmente frustrante, mas eu prometo, não é tão fútil quanto você imagina.
Na maioria dos casos, você pode pensar em descrições de cargos como a lista de desejos de um gerente de contratação. Você normalmente encontrará todos os tipos de detalhes sobre o que seu potencial chefe futuro consideraria um candidato ideal - de traços de personalidade e estilo de trabalho (ou seja, proativo ou independente) a conhecimentos ou habilidades específicas (ou seja, compreensão de bancos de dados de CRM ou familiaridade gerenciando páginas de mídia social - Geralmente, eles também escolhem um certo número de anos no campo com base no nível de especialização que estão procurando. Mas na maioria das vezes, é mais um ponto de “bom ter” do que um “deve ter”.
Eu estaria mentindo se dissesse que alguns recrutadores não usam o benchmark dos “dois anos” para selecionar os candidatos. Alguns fazem. Especialmente quando eles recebem um grande volume de aplicativos, pois é uma maneira fácil (embora meio simplificada) de diminuir o pool de candidatos. Mas, se você conseguir transmitir seu conhecimento de uma maneira que facilite para um possível empregador ver como suas habilidades únicas complementariam suas necessidades, você terá uma boa chance de sobreviver a esse teste inicial.
O negócio é o seguinte: se você atender a pelo menos 80% dos requisitos listados em uma postagem específica, não pense demais sobre isso - basta aplicar.
Não exatamente lá? Tudo bem também. Se é algo que você está realmente animado, e você realmente acha que pode lidar com o trabalho, tente. Mas não se esqueça de empilhar o baralho a seu favor, elaborando uma carta de apresentação personalizada, atualizando seu currículo e usando sua rede para entrar em contato com pessoas que trabalham na empresa que você está buscando.
Você ficaria surpreso em saber o que pode ser qualificado como “experiência relevante”. A escritora da Muse, Lily Zhang, diz se concentrar em habilidades transferíveis, afirmando claramente sua “capacidade de contribuir diretamente”.
Estágios, projetos que você concluiu ao obter seu diploma ou trabalhos em que você foi responsável por responsabilidades semelhantes são importantes, especialmente se você estiver segmentando oportunidades de nível de entrada. É realmente muito simples: se estiver na descrição e você lidar com isso de alguma forma, inclua o que quer que seja “isso” no seu currículo.
Como você sabe se está perdendo seu tempo? Mantendo isso real. Se você não tem nenhuma habilidade transferível (improvável a menos que você esteja fazendo uma grande transição) ou se o número de anos delineados na postagem é muito mais extenso do que qualquer coisa perto do que você experimentou em sua carreira até agora (como 10 anos quando você tem apenas um), você pode querer pensar duas vezes antes de dedicar tempo a esse aplicativo em particular.
Em última análise, se você se qualifica ou não é mais sobre o pacote completo que você oferece, não algum período de tempo arbitrário.
A maioria dos gerentes de contratação ficará muito mais empolgada com um candidato com uma paixão clara e demonstrou estar exposta a alguns dos principais elementos do papel que está tentando preencher do que a um candidato que tem o número exato de anos que decidiram incluir no candidato. a listagem. Não deixe que o fato de você não atender a todos os critérios em uma descrição de cargo o impeça.
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